本人2013年就碰到了這樣一位領導，領導確實有能力，工作認真細緻，有條理，專業知識不錯。缺點就是吃拿卡要，所有的東西都是他的，能虛報的費用一項也不放過，隔三差五要求下屬單位請客吃飯。

先說跟著他的好處：領導有能力，組織能力，分析問題能力，往往能將一些問題有理有據的分析出來，跟著他學習了不少，不像以前那樣眉毛鬍子一把抓。相處了2年我的專業素養和解決問題能力有了很大提升。

壞處：我們領導自私是出了名的，下屬單位沒有不知道的。因為這我們都感覺抬不起頭來。自私的領導不好相處，下屬很難忍受，周邊的同事走了一起又一批。

我是一個能忍的人，所以堅持了2年，期間也學到了好多東西，果斷跳槽了。你可以多提升下業務能力，等哪一天實在無法相處了也好有個退路。

自私且有能力？你說的這個自私是指哪方面的？愛佔點小便宜？還是隻會考慮自己？還是用人唯親？

如果是個愛佔便宜的領導，我覺得沒什麼！愛佔便宜是個人品行問題！這樣的領導要是有能力，估計也難做大做強！

而只會考慮自己的領導，這樣的領導就算有能力，也沒人會跟他！有功是他的，有錯是別人的！

用人唯親，是很多做領導的人容易出現的問題！中國是個人情社會，做到了領導級別，總想聚合點自己的人，這無可厚非。但這樣的領導，其實對公司的發展非常不利！會讓公司真正的人才被埋沒！

樓主所謂的自私是那個層面哪個角度的自私？

工作角度分析大體分兩種

1.為公自私

為公自私容易得罪人，在單位混不開，這樣的領導一般都是有生殺權力的，是那種就是喜歡你看著我不爽又幹不掉我的樣子。這樣的領導具有較強執行力，且容易剛愎自用。

2.為私自私。

為私自私的人一般來說都伴有吃裡扒外的行為存在，損公肥私。好背後為人。通俗一點的說就是見人說人話見鬼說鬼話的那種小人。在單位裡這種人一般都有一個靠山，只為一個人做老實事。

再來探討一下樓主的所評價的自私的領導，從字面上就看得出一種利益衝突的存在。就是不得而知你的領導是因為為公還是為私給了你這種感覺。如果是為公說明你的心態恰恰是屬於為私。也說明了你的境界還不夠。如果是為私那麼你則應該做好自己本職範圍內的工作，儘量不站隊，但也不要疏遠。大原則的問題還是要守住底線。

如果碰到一個自私而且有能力的領導，怎麼辦？

我認為看是什麼職位領導，如果是國家政府公職領導，再有能力，就評自私這一點就是一個不稱職的領導，對這樣的領導在工作能力上我們可以學習其長處，而對於自私方面要分清國家與個人的利害關係，對於員工利益是小事，但對於國家集體利益自私者要態度立場分明，堅持願則立場，應予以阻止，不能讓其放任自由，不聽勸阻應向上級政府反應實情或向監察機關舉報揭發。

而對於一般企業領導，我們要虛心學習其管理經驗及領導技術能力，必竟一個企業如果有一個有能力的領導企業肯定效益好，有發展前景，作為員工也應理解，再自私有能力的領導也不可能因企業而使員工長期換人，那企業怎麼生存，老員必竟時間長工作經驗多技術熟練，領導肯定有自己獨特的自私管理水平。每個人都有自私心，就看輕重而己，只要對企業有特長領導能力，我想員工會有好的經濟效益。

領導力就是影響力，能影響他人的人就是領導，而自私的人是無法領導他人的，除非你願意，否則任何人都無法成為你的領導。

所以，你的問題應該是“碰到一個自私而且有些能力的上司如何處理？”

如何處理就要根據你想要得到什麼結果而決定:

01-如果你想和優秀的領導一起工作，提升自己的領導力，並且也有更好的選擇，你當然可以選擇離開去跟隨更好的領導者或上司；

02-如果你想要鍛鍊自己的領導力，也許與目前這位上司一起工作就是最好的的安排，他的能力也值得你好好學習，將他的能力變成你的資源就是極好的領導力鍛鍊；

03-如果你想要成為這位上司的上司，那你更要站高一線，用高姿態與你這位上司互動、他計較、你不計較，善用他的能力的同時，對其他同事更付出，更用心。

凡事肯定有三個以上的處理方式，先確定好自己想要的結果，再選擇處理的辦法！

鄭偉民

2019年4月12日

廣州

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作者簡介：

鄭偉民，前3M、施樂、富蘭克林柯維公司中國區高管 西方醫學學士澳洲西悉尼大學工商管理碩士。鄭老師是不多見的集西醫、世界500強經歷、企業顧問背景於一身的資深銷售和領導力教練。他服務的客戶包括：可口可樂，戴爾電腦，聯邦快遞，麒麟製藥，馬斯基物流，麥當勞公司等

學習他的專業能力，與他保持距離，並且竭力避免成為他那樣性格的人。

領導能夠成為領導，必然有過人之處，所以我們對這樣的領導一定要心懷敬意，老老實實學習他的專業能力和領導力以及管理其他人的能力。把這些學到手才是正道。

領導自私乃性格所致，是一件很難改變的事情。當然這樣的領導也成不了大事，只能做到中等管理就很不錯了。與這樣的人交往，一定要避免有過多的私人交往，因為自私的人最容易出賣別人，也最容易坑害別人。

舉個例子，我之前一家公司的領導是個地道的上海小男人，摳的要命，自私的不得了。一年多的相處，他從來沒有請員工喝過一次奶茶，從來沒有請大家吃過一次飯。甚至是AA制他都不參與。

年會時，大家拼了半個月準備節目，最後我們部門拿了二等獎，獎金1000元，他突然說請大家吃飯，我們覺得終於有機會可以好好吃一頓了，結果到了最後他用獎金抵了一部分，剩下的錢大家均攤。

人在公司，身不由己，領導的性格我們不能改變，但是我們可以選擇自己和領導的相處方式。

當領導的專業能力還值得我們學習，而他的性格不致於影響我們的正常工作時，我們就選擇隱忍不發，踏踏實實工作就好。

如果他的自私行為涉及到工作本身，影響了我們的正常工作，那麼我們就要考慮一下是否離職或者換部門工作了。