觀察力，在國內外都偷不過觀察力，不是你能力強就可以混了，本人就有深深的體會，戰不對隊遲早你的完蛋。曾經有知名人士就說過，在公司混關係佔你能力%80，多少人嘗過這苦頭啊！

當領導準備晉升我的時候，我始終認為自已不夠格。我是知青，吃過大苦，有穩定的工作就是我最大的滿足。雖然我教齡已三十五年，而本市文教育系統也批准我晉級，但地區級因我沒寫專門的論文(我主要教歷史，有備課和教學總結)沒有批准。而第二年據說可以不要論文了。第一次沒批，必須過三年才能再批，而二年之後我退休了，不知在生之年政策變化如何。所有，我雖堅持教中學畢業班三十多年，因一篇專門論文沒寫(當初領導要我安資料也沒提到論文)，而打入了另冊。

在工作中晉升的關鍵，在於你是否具有使提拔你的人獲得更大價值的能力。

先舉個相互幫忙的例子：

假想一種情況，你有事，需要另外一個人幫忙，你去找他，表達希望對方幫助的想法，那麼大家覺得對方會主要考慮哪些東西，來決定是否給予幫助呢？

講到這裡，我們先來了解一下人際交換的“互惠”原理，就是說任何的人際關係，從本質上來講都是一種互惠，要麼是實物的，要麼是情感的。

我們回答之前的問題，別人決定是否幫你很多程度上基於你的價值，你是否具備可能幫助到別人的能力。通俗來說，你是個平頭老百姓，別人幫你的機率就很小；相對來說，你是個小老闆或者一個小官，別人就很有可能幫你。

在職場上，本質來講同樣是價值交換的原理。換個角度來想，上級或者老闆為什麼要提拔你，要麼你能給老闆分憂，要麼你具備很強的資源能給老闆幫助，但不管怎樣，都是因為提升之後你能給別人更多的價值，否則為什麼提拔你？

目前我個人的經驗認為應該做以下四點:

第一點:個人品德<現在這年代個人品德和個人 修養應該放在第一位>。

第二點:技術和管理能力。

第三點:責任。

第四點:感恩心態。

具備以上四點就是個提升的心物件了。

關於職場晉升，我來談一下拙見！

請各位不要見笑！

領導需要的員工：

1.要能幹、聽話、內斂

工作的好，又服從領導，而且不多言不多語，晉升加分。

2.做事周到、細心、有責任心

計劃周全、心思縝密、處處為公司利益著想，晉升加分。

3.有專長，能獨擋一面

事情交給你，領導不需要操心，晉升加分。

看看還滿意嗎？

1.業務能力：本崗位的業務能力是最基礎的，如果連當前的本質業務工作都做不好，本崗位勝任都還有差距，領導是不會提升你的，讓領導看到你的業務能力遠在本崗位需求之上。

2.溝通能力：現在的職場，好多工作都是需要團隊協作完成的，晉升就代表可能會要 帶團隊，溝通能力是一個團隊負責人最基礎的能力，沒有良好的溝通力，很難與團隊成員間做良好的溝通，團隊凝聚力和合作力就會差強人意。另外任何領導都不希望自己的核心人員溝通起來很困難，導致自己的意圖不能很好的被傳達下去。

3.創新能力：“青出於藍，勝於藍”用在工作中就是說，領導交付工作任務時，想到了1，你在實際工作中能啟發出2.3甚至4.不是單純的傳話筒，操作工。而是能在實際工作中不斷你的創新出新思路，促使業務更好的發展。

4.抗壓力：晉升就意味著有更大的責任，責任越大壓力越大，如果在平時表現的抗壓力很低，一遇到問題就慌了，就病了等各種不能抗壓的表現，會給工作帶來一些列的負面影響。領導在選擇提拔人員時，也會很重視這一點，抗壓力強的人，就像一座穩穩的大山，工作交給他，永遠放心踏實。

具備了以上四種能力，再加上合適的機會，離晉升就不遠了。

我認為，職場晉升的關鍵，並不在於某一個能力、而是多種能力的組合。

但不論你在哪個領域，以下四種能力，都是不可或缺的關鍵！

我有一個做後期的同事，專業技能很強，很多時候都是他在“挑大樑”。但每次晉升、加薪，都沒有他的份。

為什麼呢？因為他過於依賴領導的決策，什麼事情都要讓領導來決斷。後來領導被問得煩了，說：公司請你來不是提問題、而是解決問題的！

其實，人人都會遇到問題，但是能不能解決問題、就是考驗你能力的時候了。

如果你能在遇到問題的時候、向你的領導彙報解決方案，那你很可能就會成為被提拔的物件。

職場上有一個誤區：不犯錯，就是好員工。

所以有很多人認為，如果老闆看到自己身上的缺點、就不可能獲得晉升了。但事實上，仔細觀察你就會發現：從來不犯錯的人，都缺乏創造力、不敢承擔責任。犯錯很可能會讓你在老闆心目中減分，但如果你只想追求四平八穩的生活，那就永遠都不會有出頭之日。

當然，我也不是慫恿你故意犯錯。一個人犯第一次錯誤叫不知道，第二次叫愚蠢，第三次叫故意。

僅僅靠自己的努力、就能獲得晉升嗎？如果是，那麼，富士康的員工早就甩我們幾條街了。

其實，在職場中，只懂得埋頭工作是遠遠不夠的；我們還必須讓領導知道自己在努力、並且體現出自己的潛力。不然，領導憑什麼會對我們委以重任呢？

學會推銷自己，很重要。不要怕自己口才不好，該高調的時候要高調，不然功勞就被別人搶走了。

每個人都在等待機會，但好的機會卻非常有限。

有的人，看上去很幸運，其實是他們比其他人更懂得把握機會。比如：面對機會的時候，有的人會猶豫不決、有的人卻會放下鐵飯碗不要，非要去下海。所以，才有了現在的馮侖，才有了現在的馬雲。

有機會就不要猶豫，因為，機會都是稍縱即逝的。