面試HR一般情況下分三種：

1. 看起來比較心高氣傲的那種

他不喜歡你說太多關於自己的話題，你不要告訴他你多能幹多厲害，要麼少說話，多聽他說，要麼話題往他的身上靠，比如：

❤️感覺你每天的工作量挺大的，還能處理這麼好，好厲害，希望以後我也能像你一樣獨當一面

✨接下來他就會跟你講一堆的公司發展史，個人奮鬥史，這個時候，你就表現出一份好敬佩 好哇塞的表情，配合一些語氣詞，OK

問到薪資你要說

❤️想到咱們公司就職，是想要長期發展的，有您這樣的前輩做榜樣，我就死心塌地的在這裡，所以在薪資這塊，多看公司的安排。

2. 看起來比較沉悶的那種

比較正兒八經的人，這種人一般比較少，他不太會說話，所以你要先開始，用普通的話調節一下氣氛，比如：

❤️今天過來天氣好熱，一進公司馬上感覺很舒服，咱們公司環境真的很不錯

✨講一些和普通朋友聊天時用的話題，幫助他放鬆下來信任你，再往後聊就輕鬆多了

問到薪資你要說：

3. 看起來很嚴肅的那種

比較追求專業性，一上來開門見山，說自己的要求，問你的需求的那種，遇到這種HR不要廢話，他覺得時間很寶貴，直接進入正題：

❤️比較突出的工作經歷，特長，心宜崗位等等，一條一條說的要有邏輯順序，不要亂套，另外辦公軟體，比如：精通商業PPT，精通文案策劃，要強調出來

問到薪資你要說：

首先您請放心，我對選擇的工作有100%的把握，同時也會一步一步的踏實進步，為公司創造越來越大的利益價值，眼下我期待的工資是～～

✨所有的談話，如果是多位考官面試，等考官說 結束 你就可以走了，如果是單獨面試，你要在感覺沒有話說的時候，首先提出：

❤️和您的談話很愉快，即便是沒能入職公司，和您聊天也是受益匪淺，希望以後有機會能夠和您深入交流學習，今天就先不打擾您了，您先忙，之後我會隨時等您的聯絡。

（關門的時候要看著HR 微笑）

首先是充分準備。俗話說知己知彼百戰不殆，在求職之前，對求職的公司做一個全方位的瞭解，在對職位、公司、行業有一定的瞭解，對HR 可能會提到的問題有了準備後再去面談。不打沒有準備的仗。在過程中，要突出自己積極的個性和做事的能力，說得合情合理HR才會相信。求職 者要有禮貌，在回答問題後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

其次，態度要真誠，建立信任。在面試環節，要表現出自己的真誠、可靠。面試結束後，無論結果怎樣，要對獲得這次機會表示感謝，買賣不成仁義在，表達對面試官的感激。過程中，你要面帶微笑，實事求是，不卑不亢，言行一致，避免誇大其詞更不要說謊。把面試當做一次與朋友的交流。善於發現自己和別人的共同特點，適當表達自己對別人的關心。

要注意保持適合自己的優雅儀表和風度。

最後，要學會傾聽。善聽才能善言。溝通是雙向行為，是雙方溝通、傾聽、再溝通的過程。當HR興致勃勃給你講一件事時，而你卻抓耳撓腮，左顧右盼，我想你的形象肯定會大大折扣。

傾聽可以激發對方談話欲，使你獲得信任。在HR有意與你溝通時，你要做出一副感興趣的樣子，積極配合HR的言論，用積極的目光注視著對方 ，過程中適時點點頭，並且對你不明白的地方提問，這樣會讓HR認為你在關注他的話，你很重視，他會樂意向你提供更多的資訊。

補充一句，無論你是否同意他的觀點，都要學會尊重別人。將你的觀點更有效地與之交換。

祝你成功！

謝謝邀請， 聊天自己就是跟他的一個互動交流的過程吧，那就是一定要互動 要聽明白HR的意思，你還在交流 自己的一些想法一些反饋，最根本的認識你要明白而且在問什麼，他關注什麼 她喜歡的的答案是什麼，可以麼偶爾聊一聊 其他的但是不要扯得太遠 也不要扯的太久，一些個人隱私類的問題就不要問了，意思他表示不想回答的問題 也不要問了 扁而且還會感到反感，最主要是坦誠真誠。

之前蔡康永的好好說話圖書，以及在喜馬拉雅的好好說話課程，均銷售了幾百萬份，堪稱業內奇蹟。所以，其實有這方面需求的人，不止你一個，首先你要明確，有這種問題的很多很多，並且很多人竟然不自知，壓根兒就認識不到。你認識到自己有這個問題，已經很不錯了。

那麼，到底如何改善呢？我說三點個人見解。

（1）不會說話，溝通能力差是職場中很大的問題，看一看康永的課程或者圖書，是一種學習的好方式，當然，這類的知識一搜一大堆，不一定非要看蔡康永，但是總得找一些資訊去學習吧，這是可以做的第一步；

（2）關於作者提問中涉及到的時長問題，20分鐘，確實是一個比較有風險的聊天時間。如無特殊情況，一般我們認為，15分鐘以內的面試時間，通常代表著雙方彼此無興趣；半個小時左右比較常見，說明都在考慮；超過半個小時，就比較有戲了。您說的20分鐘，不在直接不予考慮的範疇，但也是危險性較大，成功率較低的。這一點我們確實需要先明確了。

（3）知道了自己的問題，也進行了一段時間的系統性學習，再遇到HR的時候，想要增加聊天的時長，多一些表現的機會，不妨從兩個方向入手：

其一，多介紹自己之前工作的視覺化資訊，比如達到了怎樣的資料，帶來了多少客戶，具體到十位數、個位數之類，並且簡單說明用了什麼方法，你在其中起到的作用。把一段工作經歷，或專案經歷，用這樣的方式介紹清楚，通常也是需要五六分鐘，甚至十來分鐘的，這樣會讓HR覺得你很有邏輯，也很有想法；

其二，多和HR互動目前求職的這份工作的情況。比如HR目前所在的這家公司的方向。階段、重心，有多少人，部門分工大概是怎樣，你諮詢的這些問題，代表著您對這家公司很有探尋的欲求，在HR看來，這是一個態度非常積極的人，HR就會願意和你打交道。並且，HR會在和您互動的過程中，可能會找到自己企業的一些小問題，方便HR去改善，HR覺得您幫助到了他，對您的印象就會好很多。

在公司的面試環節中，HR面試一般是最後的一場面試，這個對於求職者來說，都是至關重要的，最後的結果能不能透過，取決於前面的面試和HR面試，最後會給一個綜合的評價，在決定你的去留。

HR面試，我自己也是經歷過很多場，記憶尤為的深刻，在秋招求職面試時，最後一場面試往往是HR面試，接下來，我談談自己親身經歷的一些事情：我在秋招中，由於自己是技術出身，前面的2輪面試一般都是技術面試，等到最後一場就是HR面試，我記得印象很深刻，HR常問的一些問題：

$：你為什麼不考研？

$: 去外地工作，你父母怎麼看？

$：有沒有物件？

$: 自己未來幾年的職業規劃

$：在學校一般喜歡幹什麼？大學中自己做的最好的事情是什麼？

大概就是以上的這些問題，HR考察的更多的是你的一個個人興趣和人品怎麼樣？對於進行全方位的一個把控，只要你自己信心很足，根據自己的情況實話實說，表達出自己的真是想法就好，你說自己面試失敗，我更認為可以歸結到前面的面試中，面試官可能對你的評價不高，剛好到HR環節，HR就成了背鍋的，讓大多數人以為是自己HR面試沒有發揮好，我個人還是主觀的認為，一個公司的錄人，還是跟自己的能力有很大的關係，hr面試的時候正常聊天就好，但是一些坑注意一些，不跳進去就可以了，關鍵是前面自己的面試表現怎麼樣！

綜上，與HR聊天就是真誠，但是的注意一些說話的技巧，以免落坑，在前面的面試環節，自己一定的表現出專業性，和自己的潛力，讓面試官對你評價比較高，加上最後的HR面試，簡單的瞭解一些你的性格這些，最後，offer還是很容易拿的，祝願大家一切順利！

這是個真空裡的問題。我覺得你可能走入了一個誤區，並不是所有的人都擅長聊天，或者說擅長和hr聊天，決定應聘者是否進入公司工作的，是他的能力，和這個崗位的要求的匹配度，以及能否為公司帶來價值和貢獻，會不會聊天兒？這是個呵呵的能力。會聊也可以，不會聊也可以。這既不關鍵，也不主要。如果一個hr以你會不會聊天兒，來決定你是否能進入公司工作，那麼不去也罷，這個hr的水平或者公司的水平也太初級了。可以關注劉老師聊管理，全程管理乾貨。

這個話題比較廣泛，但是內容很豐富！聊天是一個溝通的方式，但是更深層次的是hr在對你面試或者筆試！hr需要找到一個合適的人，才是他的目的。因此，聊天達到他對你的期望值就格外重要了。

具體細分下來分兩個方面:滿足該工作的專業性，即基本素質，甚至比要求更高；第二方面，有效溝通，以準確無誤的表達你的專業性！以上即可！

聊天是一個雙向溝通。

第一印象很重要，想要和hr聊天，你也需要了解你面前的hr是哪種型別。

hr一般感興趣的是老實踏實會來事的人，在hr進行初選時，同等學歷看經歷，同等經歷看印象。

想要和hr聊天，在回答hr的問題時要進行延伸。如果聊的比較開心，可以引起新的話題，聊一些和工作相關的話題。

一次雙向愉快的溝通就完成啦，你的初選hr也就透過啦。

面試之前要做好充分準備。比如公司的行業如何，企業文化是什麼，你應聘工作的崗位職責有什麼等。

面試過程中，要自信，讓他相信你的專業性。對於HR可能提出的問題，在面試之前就要想到並想好如何回答。這點很重要。

面試前做好準備，你就會聊天了。