沒有底薪的銷售工作一定是非常有挑戰性的工作。但是老闆既然敢開出沒有底薪的銷售工作，那麼說明這樣的工作收入，一定是沒有上限的，憑著能力有可能會拿到非常高的薪酬。

曾經做過類似的工作，公司只是幫忙交五險而已。也就是說底薪忽略不計。但是這樣的工作，最後能夠達到，每個月的純收入超過1萬。運氣好的時候，有時還能夠多掙非常多錢。同行裡面有的人運氣好，可以一個月超過10萬。後來換了一份工作，底薪1萬，但是每個月到月底基本上剩不到多少錢。

真正是能夠挑戰高薪的工作，肯定都是沒有底薪的工作，或者是底薪非常低的工作。這種工作是靠能力吃飯的。並且也能夠吃得到飯。

無底薪銷售，涉內涉外都會比較多，相對來講涉內的，競爭壓力肯定會大一些，但是頂端收入人群肯定是非常高薪的。而涉外的競爭壓力會小一些，行業內的末流一般來說月收入也能過5000，但是頂端的人群，收入就未必會像涉內的那麼高。

零底薪的銷售工作適合表達能力強，敢於挑戰高薪的人。也適合有一定資源，上手就能夠鋪開銷售的人。對於追求安逸，想要安穩的那些人是不太適合的。

記得在做第1份零底薪工作的時候，雖然，每個月的收入是不穩定的，但每年的收入還算穩定，基本上能夠存到10萬塊錢的純收入。但是即便有這樣的收入，還是不敢去買房。因為收入不穩定，所以你不知道明天會怎樣。

所以看著房價一天天的上漲，早上的錢就在跟房價上漲賽跑。最後工作了，五六年以後，終於決定出手。最後是近乎全款的把房子買下來了。但是比起一開始就貸款購買，可能多花了20%(計算貸款利息)。

所以領底薪收入最大的弊端就是不穩定，要維持高收入，每天都必須很努力的工作。做成一單就賺一單的錢。偶爾也會有運氣比較差的時候。感覺做了七八年，有兩個月是確實分文未入的。

另外領底薪的收入，對於身體健康要求也很高。如果感冒發燒，你休息多少天，那麼就損失多少天的收入。並且生病發燒咳嗽也會影響你的營銷效果。在旺季的時候經常要帶病工作，也是比較辛苦的。

零底薪的工作也就不存在什麼假期不假期了，你想幹就幹，不想幹的時候就是放假。但是放假就意味著沒有收入。那幾年每年到冬天的時候給自己放三個月假，每天就是睡覺。休息好了，來年春天再繼續做。

不過比起每天坐辦公室坐八九個小時，零底薪的工作實際上是讓我感覺更快樂更輕鬆的。在收入方面是心理上的緊張，但是在工作愉悅度上面，這種有挑戰性的工作會讓人更快樂。

沒有底薪是證明你能力的工作，能力夠了不用底薪你的薪資也是可觀的！主要是鍛鍊一個人的能力，激發對錢的慾望！人一旦有了慾望沒有什麼事兒是做不成的！

沒有底薪意味著高額的提成的，對能力要求也是非常高的，這樣的銷售工作是可以接受的，但是自己在正式接受前一定要從三個方面進行綜合評估。

自己的能力如何，公司和公司產品靠譜嗎，老闆或領導的人品怎麼樣，這三點直接決定著自己每月薪資，必須要慎重考慮。

做銷售本身對綜合能力要求比較高，如果沒有底薪的銷售更是對自己能力的挑戰，如果不能正確的評估自己的能力，自己就會在短時間內辭職換工作的，甚至會開始質疑自己的能力了。

1、溝通能力如何。

這裡說的溝通不是對熟人的，而是對陌生人的，大部分在和熟人溝通時那是相當的口若懸河，可是面對陌生人時自己就開始緊張了，甚至連一句完整的話都說不出來。

做銷售和客戶溝通時不僅要有理有據，還要有自信，不然客戶憑什麼相信你。

2、超強的抗壓能力。

每月自己都需要大量的拜訪客戶，被拒絕的時候特別多，甚至一連好幾個月都沒有收入，這時就要看自己的心裡承受力了，如果自己無法面對任務重壓和被拒絕的雙重夾擊，也不建議接受。

3、渠道開發或客戶開發的能力。

銷售都是有特有的銷售渠道的，比如快消品，他需要自己開發經銷商，那麼自己能不能獨立開發，用什麼的標準才能開發出高質量的經銷商。

等客戶開發成功了，對整個市場的操作有沒有自己的思路和規劃，比如門店開發，商超系統的開發，批發商的開發，特殊渠道的團購等等。

判斷一個公司靠不靠譜，首先我們就要查詢是不是經過註冊的公司，什麼時間註冊的，註冊資本是多少，行業內的排名和影響力怎麼樣。

產品靠不靠譜有一個萬能的法則就是看看公司內部員工使不使用，比如自己公司是食品銷售，如果連公司內部員工都不吃自己公司的產品，這就說明了很多問題的。

老闆或領導對於銷售的看法很重要，是追求長遠的利益還是短時期的利益，如果領導追求的是一時的利益，從來都不考慮未來會怎麼樣，這樣的領導是不值得追隨的。

特別是中小型公司，老闆的人品真的很重要，有些老闆對下屬要求非常苛刻，當自己想盡一切辦法完成了規定任務，而老闆卻找各種藉口扣罰自己的銷售提成。

甚至有些老闆看到大部分人都是可以完成任務的，耍賴式的出了一個通知，降低銷售提成百分比。

這樣的表現都不值得自己冒著風險追隨。

總之，只有把這三個因素考慮清楚了，才能把自己的風險降到最低，自己的勞動所得才會有所保證的，混職場不容易，學會降低風險也是一種收入哦。

關於這個問題，我們首先需要明白相比於有無責任底薪的銷售工作，沒有底薪的銷售工作有著更為吸引的提成或佣金，然後根據行業、產品以及個人的不同，分析判斷自己是否能夠接受沒有底薪的銷售工作。

如果行業的前景好，未來也還有不錯的發展空間，同時，產品目前的市場需求量也夠大，那麼，只要肯努力，而且有一定的能力，沒有底薪的銷售工作是可以接受的。

如果手握豐富的客戶資源，不愁銷路不愁買家，沒有底薪的銷售工作是我們最好的選擇；如果因為家庭或個人等因素導致自身經濟壓力大，需要在合法的前提下短時間拿到更多的收入，沒有底薪的銷售工作可以逼迫我們全力以赴；如果是剛剛畢業或畢業不久的學生，沒有經濟基礎也沒有任何客戶資源，沒有底薪的銷售工作並不能保證我們基本的生活開銷。