在公司打卡上班是大多數職場人士的常態，甚至已經成為一種習慣。然而，當我們仔細分析它時，我們會發現嚴格的出席不一定是件好事。許多工作不必在公司完成，在家工作更有效率。 靈活就業不同於傳統的固定全職就業。它是指企業基於實時就業需求按需靈活僱用人才。雙方沒有建立正式的全職勞動關係。此時，像水和電這樣的人力資源可以根據需求隨時使用和停止。 靈活就業可以說是對傳統固定就業模式的補充，這種模式在發達國家非常成熟，廣泛應用於各行各業，職位從高到低不等。 1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大份額，企業每年支付管理成本的時間、 金錢和能源非常巨大。企業選擇靈活的就業平臺後，人事管理成本將顯著降低。 人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以在企業的核心業務發展上使用更多的資源和精力。 2、節約人員招聘成本。企業人員的招聘也令人頭痛。很難僱傭，也無法招聘到滿意的員工。 工資逐年上漲，導致招聘成本上升。如果企業選擇靈活的就業平臺， 勞動力需求可以隨時與靈活的勞動力平臺公司聯絡。企業只需要接受員工，經濟、高效、省力。 3.避免就業風險。在靈活就業平臺上，員工直接與靈活就業公司簽訂合同。 它不會與用人單位簽訂合同。因此，用人企業不必承擔勞動風險，風險轉移到靈活的用人公司。 僱主可以降低風險。 4.在靈活就業模式下，企業不需要為員工支付社會保障和高額稅收，這可以使僱主將工資支出從固定支出轉換為可變成本。這種模式更加靈活，不需要支付額外費用，也不需要複雜的出入境流程，企業節約了成本，人才價值也能得到充分發揮。 稅點點提醒大家：依法繳納稅費是每個納稅人的應盡義務，必須執行；稅務籌劃節稅是每個納稅人的合法權利，不可放棄。

簡單點來說，節省企業的錢，臨時工不存在五險一金，隨時可以解除勞動關係，不存在淡季人員無活幹，旺季了又可以臨時補充進來

用工靈活性極大的減低了企業固定工資的負擔！臨時僱工勞動在社會上解決了下崗職工無工作的生活緩解，企業也減低了費用增加了效率，是種強硬的經營手段！

企業喜歡用靈活用工主要有以下幾點①用靈活用工省錢，過年過節也不用發錢，發東西，不用交五險一金②靈活用工能吃苦耐勞，加班加點也毫不怨言，出活率又高③一切工作都服從領導安排，從來都不挑肥撿瘦。靈活用工有了這以上幾個優點，企業能不喜歡用嗎？都搶著用！

在當今這個社會企業想要發展，就得降低用工成本和風險，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。所以很多企業在人員配置上都採用靈活多樣的用工方式。還有很多企業對於靈活用工不是很瞭解，所以不知道採用這樣的用工方式到底好不好，下面就讓金柚網來給大家說說靈活用工為何受企業歡迎的原因。

　　透過靈活用工低成本提高收益：

　　企業把一些難招的崗位用工找人力資源合作，從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。

　　透過靈活用工降低用工風險：

　　企業使用靈活用工就能很好地解決了用工企業這部分的問題，因為所用人員是與人力資源公司簽訂勞動合同，用人單位與員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關係上可能出現的糾紛。

　　透過靈活用工更靈活：

　　對於一些有嚴重季節性用工的企業來說，透過使用靈活用工，具體的人事管理工作由人力資源服務公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　以上幾點就是靈活用工為何受企業歡迎的原因，相信企業也都有了很清楚的認識，大家還想找個放心的靈活用工平臺。金柚網就是一家正規的人力資源機構，目前已經為數萬家企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務。

對於這個題目，我用親身經歷做個回答吧。

二十五前，也就是1996年，我在伊川縣江左糧管所上班，做糧食保管員工作。當時，國家政策就是企業要走“減員曾效”的路子，當時的糧管所長本身就是會計出身，很會算賬，又很有開拓精神。經過深思熟慮後，依然做出了：保留正、副所長，會計、出納，兩個保管員的工資，其它十三名職工停發工資，自謀職業的決定。糧所有七個門面房，由職工實行抓號承包做生意，每個門市單位提供兩萬元無息貸款；其它六名職工，每個人提供七千元無息貸款，社會上另尋活幹。

一年很快過去了，年底到了，單位大聚會，開始發副利了。全體職工年獎金一千元；男職工黃色毛呢軍大衣一件，女職工紅色毛呢大衣一件；牛、羊肉，花生、核桃、大棗每人一份。職工臉上哪個樂呀，嘴都抿不住了。發過副利後，所長宣佈：自謀職業同志，到我這裡祥談一年各自工作情況，誰談好了，經我批准，就可以去鎮上的酒家入座，單位大宴會。

自謀職業的十三名職工，排隊祥談了各自在外的奮鬥情況，我認真做了完整記錄。從他們口裡得知，承包單位門市的七名職工，三人做的是糧油生意，兩人做的是百貨批發，一人做雜貨生意，一人開小飯店。生意都不錯，比上班多拿錢。

去社會上的六名職工，三人買了小拖拉機，早上拉單位麵粉、大米、食油下鄉，兌換農民手中的各種糧食，晚上回來，再賣給單位收購門市掙錢；另外兩個人做了建築隊包工頭，一人回家開採礦石了。從自謀職業的十三名同事吸著的煙，穿著打扮上，我可以看出，他們比我上班發死工資，強得多。

宴會在歡樂的氣氛中結束了，我回到住室，興奮得睡不著覺，便攤開稿子，拿起筆，連夜寫出了：大膽開拓，積極進取――江左糧管所“減員曾效”工作成效顯著的新聞稿，刊發在當時的《伊川報》頭板顯著位置。

糧管所每年夏、秋有兩季糧食大收購，需要很多人手。這個時候，所長就通知在外自謀職業的職工回來幫忙，職工也樂意，因為單位為自己繳著“五險、一金”哪。當然，糧食收購其間，參與幫忙的職工，是要正常發工資的。

我經歷的這個事，可以回答問題吧？