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1 # 王付軍624
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2 # 葉落隨筆
你為什麼突然提出離職？
是對薪資不滿意？還是對工作環境和領導不滿意？還是因為自己突然有想法？
公司合同規定離職要提前一個月提出申請，這也是符合法律規定的，那需要一個月做什麼？
重新招聘接替你工作的人員，你的工作做好交接，這些都是需要在離職之前完成的，而你突然離職可能打亂公司的工作安排，所以領導不同意。
當然了，規定是人指定的，不是死的，如果有緊急事情，確實需要離職，跟領導商量商量，相信大部分領導都是很好說話的，都是打工的，不會特別為難你！而你，要在這僅有的七天中，儘可能的把工作交接好，你不讓領導為難了，領導就不會讓你為難了！
如果領導就是不通人情不放人，而你又需要必須馬上離職，那可能曠離比較適合了！
這種做法並不提倡，畢竟曠離之後會面臨當月工資被扣、社保關係等等問題，雖說是有法律保護，但是很少人因此運用法律維護自己的權益。
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3 # 民間那些事兒
中國勞動法離職相關規定
1、員試用期間內，員工提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，不需要書面形式。
2、轉正後，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是在試用期內，提前3天通知用人單位即可，不受雙方簽訂的勞動合同約定限制。
離職方式及注意事項1、最好按照法律規定或者合同約定離職，這樣避免給自己留下麻煩，可以與用人單位或者領導協商是否可以提前離職。
2、如果協商不成，又不想呆待久，只能選擇曠工離職，曠工離職最多問題就是工資結算，一般不涉及違約金。
3、無論選擇何種離職方式，一定做好工作交接，如果因為交接不當或未交接離職，造成損失需要向單位賠償，交接過程中最好有記錄，包括接收人的簽字同意以及各部門的同意。
真實案例2018年6月，劉萌（化名）畢業於北京一所財經學校，她與一家公司簽訂了五年勞動合同，約定試用期是3個月，8月初的時候，劉萌透過親戚介紹，找到了一家國企上班機會。原單位不想放人，所以找了各種藉口不批准離職和辦理交接，劉萌當時找到我，我幫她除了一封離職通知，並將通知提交給領導微信、公司OA和人力部門，理由很簡單，試用期內提前3天即可解除勞動合同，他們公司同事看到很專業的書面通知，只好配合完成了離職。
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4 # 吾師大愛
工作只有兩個月還想在一週內離職，你以為企業是旅館！只是因為我要完成答題任務，否則，這樣的情形我都不願意幫你出主意。
第一，如果在試用期，只要提前三天就可閃人，沒有任何不合適。
第二，如果不在試用期，則要看是否簽訂保密協議，有協議必須提早六個月告之單位；如果沒協議也要提前一個月告之單位，才能離職。
第三，你想一週內離職，在法律層面上，企業至少可以扣發一個月工資，更可能追究你給企業造成的直接經濟損失。
當然，你如果有特殊的個人原因，直接跟主管和人事部門解釋清楚，特別是能得到老闆的認同，就不會追究你。
可能還有一種情況，即你在企業受了委屈，或者企業有不合法行為傷害了你而離職，這就對你有利了，只要你保留證據，企業還要支付雙倍賠償金。
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5 # 法務幫
關於離職的法律規定，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、在試用期內：工作兩個月後提出離職的，應當先判斷是否在試用期內，很多單位要求試用期都是在2個月以上的，若您還在試用期期間，則只需在提出辭職起3日後就可以離開，無需領導同意。
2、已轉為正式員工的：根據該37條，員工要辭職的，則可以提前30日以書面形式提出，所以，這時單位的要求以及合同的約定都是符合法律規定的。建議您最好和單位協商。
3、但是，根據法律規定，若單位存在以下違法情形的，無論是否還在試用期，員工都可以隨時提出辭職，並且可以馬上走人：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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6 # 資訊回覆
請假啊，小請一個月的，頭暈。當初我有個同事辭職說身體不舒服領導沒幹，最後在工作崗位檢查出胃癌，這下牛逼了，全家出動也不知道從單位要走多少錢，人才離職。
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7 # 任律說法
對於這個問題，關鍵是要看你離職的原因是什麼？
如果你是因為個人原因而提出離職，按照勞動法的相關規定，你需要提前30天書面通知用人單位，讓用人單位有一個準備的時間。因為勞動法只規定了提前30天即可，所以只要你提前了30天，到期之後就可以直接走人，而不必要等到單位領導的同意，所以即便領導故意拖著你不辦離職手續，只要到了30天，你依然可以直接走人。當然在離職的時候一定要注意把工作都交接清楚，不要給單位造成損失。否則就是你的過錯了。
但是如果你是因為單位存在一些法定過錯而提出的離職，一般不需要經過提前30天通知單位的這個前置程式。比如，單位沒有與你簽訂書面勞動合同，或者有拖欠工資，不上社保，不給加班費等情況，這些都是存在過錯。如果你是因為這些原因離職，只要你提出離職，把工作交接清楚，就可以隨時走人，而不必一定要等到提前30天。
所以關鍵在於你離職的原因是什麼，來決定你離職的具體時間？
回覆列表
想一週內離職只有兩種辦法。
一，與領導溝通，得到領導的理解。
二，放棄工資，直接走人。