這裡分享我的真實故事。

1. 換一個新環境（前提是在職工作有兩年以上）

2. 有更好的發展機會

3. 轉行，學習新的東西

最好的說法：自己創業。

一般老闆會說：現在經濟不景氣，不適合創業，在接著說一堆公司如何如何好的話。

然後自己一定要堅持，說自己已經桂規劃好創業的路程，希望老闆理解。

辭職，是很多職場人所要面對的一個話題，面對辭職的理由好多人會絞盡腦汁去說一個相對體面點的理由，為的是照顧對方的一個感受，我們首先來淺談一下辭職的主要兩大原因，一是關乎個人方面，比如個人的身體原因，家庭原因等，二是，公司方面，比如工作環境，薪酬，公司發展情況等，工作環境可能還會是因為，上班的路途遠近或是剛裝修和內部工作環境比如人際關係這兩大內外因素。

至於說到這些原因我們該如何體面的說出辭職理由呢？我總結三大塊供題主參考，因為題主也沒有說清楚離職的具體原因。

首先，如果確實是因為個人的原因導致不得不離開崗位，可以如實的提出，比如，是因為身體原因，或是確實家庭的原因。如果是涉及到隱私的問題，可以就直接說明是個人原因。

其次，如果是因為薪資待遇等問題，可以在辭職前一段時間與公司人事提出，先看一下公司給予你什麼回覆。如果公司未作出調整，那麼就識趣的早做打算吧，離職理由可以直白的直接說是因為薪資待遇問題，這一點沒必要太含蓄或隱晦。

最後如果是因為公司問題，內部交際複雜等原因，可以適當的稍作修飾，沒必要在離職前在無意中傷誰。方法有兩種，第一種是可以假借個人原因來提出辭職，這種方法現在也是用的最多的，大家好聚好散，沒必要為那麼一點私人恩怨鬧的不開心，畢竟這麼久都忍了，還在乎離職的那一個月麼？第二種，適當的點一下，讓上級領導知道你離職的原因，因為如果離職率上升，作為公司的高管會比較重視，恰如其分的點出你離職的原因，負責任的高管，會分清誰對誰錯。我們可以這麼說，比如先說一下個人對未來的職業規劃和期望，然後再說一下實際的差距，潛臺詞就是失望了，乾的不爽了。

從我個人角度來看，目前的行業圈子已經是越來越小了，說不定哪天還會江湖見，所以辭職理由還是要現在雙方角度多做考慮。

辭職什麼理由能說服老闆又不傷和氣呢？首先我覺得辭職在職場來說是一個較敏感的話題，也是常見現象，理由往往都是對薪酬的不滿意，或者在公司做得不開心，但這種話又不能直接對老闆說。很多時候為了找一個合適的辭職理由絞盡腦汁。這裡從實際出發給大家列舉三個比較實用的方法供參考。

1.懷著感恩之心離開，離職很多時候都是因為某些方面不滿意才做出的決定，但這時候卻不能直接表達出來。因為這樣做的話就站在了公司的對立面，還有可能受到刁難。所以我們在離職時應該對公司多些褒獎，以及自己在公司的成長，抱著感恩的心態，讓老闆認同你，至少離職時，老闆也不願破壞公司在你心中的形象。

2.離職理由，離職時不知道該找些什麼具體的理由是很多人都遇到的問題。如果是同類型的公司最好還是坦誠告知，因為今後需要打交道的情況可能會出現，如果你欺騙的老闆，很有可能影響你在業內的口碑。如果是不同的行業，那你可以以職業規劃與自身不符或者需要獨立創業為理由去告知老闆，這樣老闆也是可以接受的。

3.處理好人際關係，很多時候我們都會說人走茶涼，感覺自己走了就和這家公司再也沒有任何關係了，這樣的思想是錯誤的。因為都是在職場，說不定有一天就有需要用到老同事的時候。我們不知道自己的貴人是誰，但我們可以做的是善待的身邊每一個人，也許某一天，他就會成為你的貴人。

辭職我們人生當中都會遇到的問題，不用有太多的心理負擔啊，平常心面對。老闆對員工的離職大多都是有心理準備的。只要在言語上不過激，是不會傷和氣的。當然個別刁鑽的老闆另當別論。