獵頭一詞屬舶來詞語，即願意為割取敵人的頭作為戰利品的人。這裡指物色人才的意思。它主要是獵奪人才，發現，追蹤，評價，甄選高階人才。它是一個依靠社會所需各類高階人才而生存和獲利的中介組織。它有蔽性。它採取獵取，快速出擊的方式為客戶挖取人才市場不易得到的高階人才。它的物件就是高階管理人才與技術對口人才。它所真對的人才庫便是舉薦總栽，副總栽，總經理，副總經理，人事總監，市場經理，營銷經理，產品經理，技術總監，技術經理，廠長，生產部經理，高階專案經理，高階工程師，博士後，博士，工商管理高階人才，高階顧問和其它經理級以上的人才等。

它的收費模式是企業收費。

它的工作形式是招聘一批精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物。

獵頭公司產生於九十年代初期。它主要分佈於國內一線大城市，範圍涉及全國地域。

它經營的範圍是人才推薦和人力資源服務。

獵頭公司，是高階管理人員代理招募機構的俗稱，是外部招募渠道的一種。為組織搜尋高階管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務組織。它主要是能夠提供有專業性，知識性，技術性，針對性的服務機構。保密而節約時間。

它挖取的物件是企業的高層管理人才，崗位技術人才和對工作不滿意急欲跳槽求高薪的技術與管理人才。

它所招募挖取的人才由獵頭公司進行人才派遣。

目前，國內獵頭市場公司有上萬家，約50萬人獵頭，

它的主要作用更是幫助企業解決高層管理人才與崗位技術人才匱乏難招的問題。

它屬於企業人才市場中的挖奪人才大戰。

它的制約性就是人才的匱乏。

見仁見智，

三年多獵頭經驗，做到合夥人，感覺沒什麼發展了，揹著業績壓力，每年都是從零開始

發展路線，只有創業或者轉行吧。

我認為獵頭也就是一種隱蔽的HR而已。

公司裡的HR是一份基礎性工作，為公司填補各個崗位缺口。

而獵頭是關鍵性工作，為公司找尋高階人才。

做好HR不容易，因為要為每個崗位找到最合適的人，而做好獵頭更不容易，要為公司找到最佳的關鍵性人物。而這就需要廣大的人脈、識人能力以及與人溝通談判能力。

我認為獵頭是一份非常優秀的行業！

羅勒網--專注建築領域獵頭服務

1、從職業發展階段來看---獵頭更適合剛畢業的應屆生或者是有多年企業經驗的資深管理者：獵頭這個行業拋開一切個人能力等因素不談，最重要的一個客觀因素就是積累，從這個角度來講，相比中間轉行的那部分人來講（特別是從事獵頭後的行業與之前相關性不大），那些一畢業甚至在實習期就接觸獵頭的人來講會更早地享受到資源累計帶來的紅利；而對於職場大牛來講，他們對行業本身的理解、以及對業內人士真實想法捕捉這一方面的積累，也是幫助他們快速進入角色的一大競爭優勢。（對於中途轉行的那部分候選人，可能需要做更深層次的預估和分析--比如入職後可能發現比自己小很多但先加入公司的同事賺得比自己多的多；自己對從前行業的理解過於表面，經驗無法累加等等）

2、從個人的性格和能力特徵來看---很多人都覺得獵頭這種工作“外向”的人會比較做的來，於是很多對自己評估是不那麼“外向”的人從一開始就把這份職業機會給排除了，這一點非常可惜。其實這裡我們只是看到了表象，從對多家獵頭/銷售公司高層的性格特徵來看，裡面有很大一部分人是我們一開始可能會標籤為“內向”性格的人選。

為什麼會存在這種偏差？

其實，想象一下你是一位公司的人力資源負責人，你在評價與哪家獵頭公司/顧問個人合作的時候，你的評價標準裡面會有“外向”或“內向”嗎？大部分人的回答可能是否定的，你也許會說我更看重“靠譜”這一品質，那什麼樣的行為會讓你有“靠譜”的印象呢？我相信大部分人的想法也會很一致：這個人看上去本身是否沉穩？是否能對自己說過的話負責？無論結果如何，是否能及時地給給自己反饋，凡事都有交代？而這些，和“內外向”性格本身是沒有必然聯絡的。

當然除了靠譜這一品質之外，能讓你在獵頭公司更好發展的，還有諸如是否擁有“主人翁精神”、“敏銳的商業意識和人際洞察能力”等等，因為獵頭是一門十分需要綜合能力的活---從前期的客戶拓展、合同談判、客戶維護，到中期的候選人搜尋和匹配，再到後期的面試跟進、談offer、背景調查和入職後的候選人跟進，不同階段需要的能力也有所不同。

3、和其它機會對比來看(類似於大客戶銷售、產品銷售等與人打交道的工作）---這個很簡單，我的看法是，如果你真的想挑戰銷售相關的工作，獵頭是一個絕對值得你從事的職業，就像有人說“獵頭是最難的銷售”，如果獵頭能做的出色那麼沒有你幹不了的銷售。簡單來講，一般銷售出售的是一個個“產品”，更多的考慮的是客戶方的需求，因為產品不會說話，這個時候我們的努力方向很明確，是單向的；獵頭有所不同，它銷售的是姑且看作是“人”這個產品，這個“產品”它本身擁有自己的訴求，我因此是雙向的，需要考慮到的利益相關方也更多，對顧問本身的要求也就越高了。

固有印象中，獵頭就是“挖牆腳”、“挖人才”，其實並不然。

特別是理想的成為獵頭公司合夥人業如作家、畫家、設計師、翻譯、私人律師、旅遊顧問等等，是職場人尤其是白領一族普遍羨慕甚至憧憬的工作。

不用按時按點、不用公交地鐵、不用KPI、不用看臉色、不用宮鬥等等，美好場景足以喚起打工一族內心那股追求“詩和遠方”的小衝動。

很多想轉行做獵頭，一來不用資金投入，二來是一項挖礦行業，越老越值錢的。因為隨著時間的推移，你的人脈積累就會有質的飛躍。

當然，做獵頭也不容易的，和銷售性質差不多，需要講究業績。但是有壓力才會有動力。

做獵頭也是成人達己，是一件福報的事情。比如在接觸老闆和職業經理人你自己可以長見識，提升自我完善，在對接溝透過程中，不斷總結問題，隨著時間推移，被需要受尊敬的成就和滿足感覺越來越多等等。

現在有獵頭合夥人招募，基本上投入少，也作為實現夢想的一個行動。