找工作本身就應該建立在相互選擇相互尊重的基礎上，所以雙方都應該坦誠相待，不然就算一時選擇，這個工作也不會長久

面試時隱瞞懷孕還是有待商榷的，公司勸退你很難討說法。但是今年二月份，人社部等九個部門聯合釋出通知《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，禁止面試時詢問女性婚育情況。若要維權可依據此規定維權。

然而，在現在的職場，不管男女，在面試的時候，正常我們應該是雙方公平互信，在重要的地方表述清楚，女性已經懷孕在法規上可以不告訴企業，但是我們也要看情況，不說可以但是儘量還是不要刻意隱瞞自身情況。

而對於企業來講，應該給予女性更多的公平就業的機會，國家出法規幫助婦女就業，但是根本的還是企業自身對女性價值觀的改變，在本質上在工作崗位不歧視婚育女性。

希望關於女性工作，特別是婚育女性工作能夠得到更多保障和更多公平機會。

祝工作順利！

面試時就要誠信的告知公司人力資源，不能隱瞞懷孕的事實。

幾年前朋友公司招聘一名出納員，面試的一位三十幾歲的女性，她是本地人，說是孩子都上小學了，想找份離家近的公司上班，當時她自己說過不會要二胎，上班也就半個月，就請假說懷孕了，要做產檢。一個月後就不來公司上班，生完孩子後，就到公司要浦乳假。又去社保局仲裁。

生孩子是女士的權利，但是還是要對自己說的話負責。職場也有規則。