35歲前努力學習提高自己能力的同時可以適當瘋狂，35歲後儘量安靜的少犯錯誤的工作。根據自己資源狀況準備向適合中老年人工作的崗位靠攏，最好40歲左右上位。

跟樓主是同道中人，送你一句話：

你昨天做出的決定確定你的現在，你今天做出的決定確定了你的未來。

很多勵志的帖子都在談什麼35歲危機，這確實是很多職場人都會面臨的問題，到了35年齡不小，上有老下有小，如果還沒有做到一定級別，生活壓力也是非常大，那麼如何才有有效規避35歲危機呢？

我個人覺得歸根到底還是要打造自身的核心競爭力，讓自己成為團隊的核心和骨幹，少了你不行；要麼多多歷練，保持“此處不留爺自有留爺處”的底氣。團隊不養閒人，職場上沒有一個人能隨隨便便成功的，我們必須時刻保持危機意識，同時保持持續學習的能力。

任正非有一篇報告非常出名，就是《華為的冬天》，大家有空開去必讀搜尋看看，大概的意思就是說：雖然華為目前形勢非常好，但是同志們一定要有危機意識，萬一哪天形勢不好，大家是不是有足夠的能量熬過冬天，是不是已經準備好了過冬的棉襖。

職場中，我們每個人也是一樣的，一定要長遠規劃謀劃未來，同時腳踏實地做好眼前的每一件事情，只有敢於擔當，敢於挑戰的人才有更多歷練的機會，當然這個過程是會很痛苦的，但是這就是成長中必然面臨的煩惱，否則，人無遠慮必有近憂的。

要想在35歲破除後顧之憂，你在30歲的時候就要做好合理的規劃，並且開始行動起來，而不是等到暴風雨來臨了才想起要蓋房子。不管做什麼，瞅準一個目標，長期堅持下去。

第一，高效提升自己。這個年齡階段的大部分人都有一定的負擔。家庭，工作，生活，都會佔用你的時間和精力，想要提升自己需要有效率。例如想提升自己某方面的技能，就要高效的開展學習，並且透過實際的動手練習來確定自己的掌握情況和實際差距。意思其實就是要有目的的學習，這樣才能有效果，才能真的掌握技能。

第二，儘早找到屬於自己的一技之長。例如有些人喜歡文字表達，那從現在就做自媒體或者加入寫稿的行列；如果外語能力強，現在繼續去鞏固基礎，然後考個翻譯證，就可以考慮接下翻譯的單子。

第三，合理安排放鬆時間。磨刀不誤砍柴工，只有更好的充電才能保證前行。休息也是也是良性的思考時間，可以讓自己考慮清楚下一步的計劃。

職場人士到了35歲，迎來很關鍵的一個時間點。

因為有的單位，有的工作崗位，要求35歲以下的人，才能獲得面試資格。

所以35歲以後的職場人，一定要明確年齡給自己帶來的職場危機感。

那麼提升自己或是給自己找條後路，是一種明智之舉！

1.首先問自己要提升什麼？是工作能力，還是職場經驗，或是職業素養？

2.其次，如何在職場中去提升自己。

3.最後，明確在35歲這一時間點上，再用多長時間來提升自己在工作上的短板。很有必要進行自我反思。

1.專注好當下的工作，就是自己在給自己找後路；

2.做好本職工作後，又學習其它崗位的技能，做到職業的橫向發展，進而成為職場多面手。就是給自己找的另一條後路。

3.利用業餘時間，做做兼職或是創業，自己自創一條後路來。

的確職場中人過中年，大部分人如履薄冰，正處於上有老下有小的位置，提升自己的能力刻不容緩，那麼究竟怎麼去提升呢？

下面淺談一下自己的想法。

前幾天，華為由於受到美國製裁，一夜之間華為晶片備胎轉正，化被動為主動實現華麗轉身。

我們大多數人可能只看到了華為的成功之處，卻不知道從始至終華為對人才都特別重視。掌門人任正非一直在傳導的理念就是居安思危。

這個身影相信還有部分網友記得吧，當初中興遭受美國製裁，卻毫無對策，只能透過讓步、談判來避免遭受重創。

我們必須時刻保持居安思危，這樣才能像進步，想要提升自己的能力。

時刻保持學習很重要，我們都知道現在的社會變化真的太快，資訊傳播的速度遠遠超過了我們的認知，不管什麼時候，我們都需要時刻學習，提升自己的競爭力，而不是學完一段時間就待到舒適區毫無波瀾。

不要一直向前走，對於自己的能力和工作進行階段性的盤點，認真思考一下自己的感觸和不足之處然後重點突破提升自己。

這裡可以跟大家建議一個好用的工具“思維導圖”不管做什麼事情大家都可以試一試，當運用熟練之後你會發現真的好多事情沒有你想象的那麼難做。

最後很重要的一點:時刻保持優秀。這裡的意思不是說你一定要做最拔尖的那個人，而是說我們要努力把自己變得更優秀，同時多跟優秀的人接觸學習、避免自己取得一點點成績而沾沾自喜，時刻提升自己的競爭力。

最後，希望大家都能達到人過中年不怕被裁

加油＾０＾~