感謝邀請！事業單位專業技術崗位實行的聘任制，當地人社部門按照單位專業技術、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數既所謂的三定方案，三定方案一經審批透過，單位就得嚴格按照設定的崗位職數執行，專業技術人員按職稱分為技術員、助理工程師（11-13級）、工程師（10-8級工資待遇）、副高階工程師（7-5級工資待遇）、正高階工程師（4-1級工資待遇）職稱不同對應的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須瞭解你單位的崗位設定，在單位有你所想晉升的技術職稱職數的情況下，才可以透過人社部門組織的專業技術職稱評定，獲得相應的技術職稱任職資格，然後單位分管勞資的人員會按照人社部門申報程式，向工資管理科上報，待審批後報財政局預算科，這樣你就可以享受相應的工資待遇，當然也可以一崗多聘或者申請特設崗位。

總之只要自己勤奮好學，按照規定時限進行職稱晉升，一定能獲得應有的報酬！祝你好運！3

目前在中國的事業單位中，崗位分為三類，分別是管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。

專技崗位分為13個等級，其中1-7級為高階崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，專技13級為員級崗位。聘任到不同級別的崗位，需要有相應級別的職稱。大等級的崗位提升會比較困難，而各個等級崗位內小級別的提升相對會更容易一些。

正常情況下，大學本科畢業的學生，考入事業單位定崗為專技13級。而要晉升到專技12級則需要有初級職稱，專技11級晉升到專技10級則需要中級職稱，專技8級晉升到專技7級則需要高階職稱。

中國目前職稱的獲取方式主要有兩種，第一就是參加各個地方具有職稱評審許可權的單位舉行的評審，評審通過後就可以獲得職稱；第二就是參加全國性的考試，目前只有計算機、經濟、會計等專業可以透過這種“以考代評”的方式獲得職稱。

但是獲得職稱後不代表就能夠享受相應的待遇，還需要單位進行聘任，這就涉及到職數和領導了。

目前事業單位根據級別和型別的不同，崗位比例設定也是不同的，如果按照2:4:4的比例，那麼一個有10個專業技術崗的單位內，高階崗位職數只有2個，中級崗位職數只有4個，因此只有兩個人可以聘用到高階崗位，四個人可以聘用到中級崗位，剩餘的人只能聘用在初級崗位。同時，各個等級崗位內也是有比例設定的，中級崗位內只有一部分人可以聘用到專技8級，還有一部分人聘用到專技9級，剩餘的只能聘用在專技10級。

同時，即便單位有職數，是否聘用也不一定，因為這個權利在領導手中，雖然大多數單位領導都不會故意卡住，但是也是有一些領導為了彰顯自己的權利而故意不讓人晉升，碰到這種領導就很頭疼了。

但是，相對於管理崗的晉升需要提拔，專技崗的晉升還是容易一些的，所以對於沒背景沒關係的人來說，選擇專業技術崗還是更加合適的！

設法把專技崗位提高了，也就代表著收入水平永久性地提高了！

2018年5月10日我非常榮幸地從九崗上調到了八崗，結果，機緣巧合碰上了基本工資調整，我一次性地提高了730元崗位工資。可以這樣說，今後的工資報酬中，將長期保持這塊工資，並且，影響著很多方面。包括績效工資、住房公積金、年終獎、養老保險等等。

怎麼回事呢？

一方面，九崗上調到八崗，另一方面，就是基本工資標準增加了。原來的九崗工資是1710元，調整後的九崗工資是1960元，而八崗工資此時已經是2440元了。這樣，我增加了：2440-1710=730元。

也就是說，只要你的崗位上調了，崗位工資級差肯定會提高，遇到基本工資調整呢，高崗位要比低崗位調整的幅度大的多。

那麼，具備怎樣的條件才能保證崗上調位呢？

一、與學歷有很大的關係。

在安徽省，博士研究生畢業剛剛從教，就直接認定為中級職稱，執行10級崗位工資。碩士研究生直接認定為助理級教師，執行11級崗位工資。

二、與職稱息息相關。

三級教師就領取13級崗位工資，二級教師就領取12或者11級崗位工資，一級教師就領取10級、9級或者8級崗位工資，副高階教師就領取7級、6級或者5級崗位工資等等。

三、與在崗年限有關。

一般情況下，同一級教師上調崗位需要3年時間。即：10級變9級最低需要3年。

那麼，是不是說3年時間一到就可以自動上調一級崗位呢？

不是的。需要經過考核，合格之後或者是經過競聘而超過其他人，才有資格上調崗位。

考核內容有哪些？

一般是師德師風合格，教學成績過關，教學水平和能力突出。有過硬的條件可以順利透過考核，輕鬆獲得晉崗機會。這方面就看你的能力水平了。

我們這裡需要以中心校為單位，符合條件的教師一同參加述職，提供個人的材料，統一競聘。

由於名額有限，最後還是有很多人被擋在門外。

崗位的作用非常大！高崗位意味著高工資，因而，其競爭力可想而知了！

專技崗晉升實行評聘結合，想要往上走必須要具備一定的條件：

一、取得相應的職稱。比如要想聘任中級崗，必須取得中級職稱；聘任高階崗，必須取得副高以上職稱。沒有職稱，肯定無法晉升相應的崗位。這是晉升的前置條件。

二、單位有崗位空缺。比如中級晉升副高，必須要有副高職稱崗位空缺，沒有崗位空缺，有職稱也是白搭。這是晉升的必要條件。

三、要取得領導支援。初級、中級崗位相對比較多，有職稱基本可以實現”自然晉升”。一旦需要晉升副高以上職稱崗位，無論評選職稱環節，還是崗位聘任環節，都需要一定的領導助力。比如職稱評選，中級符合晉升副高的條件的人很多，除非條件特別出色，否則很難評得上，此時就需要領導的支援，有領導說句話，說不定就可以解決問題。

專技崗的晉升都是循序漸進的過程，一般不允許跳級。比如中級晉升副高，只能從副高七級崗位開始，而不能直接跳到六級或五級。除此之外，還必須具備崗位所需的學歷、論文條件，比如副高崗位，一般要求本科以上學歷，包括在職學歷。不具備這些條件，也無法聘任到崗。