勞動權益受到侵害尋求法律保護，是每個公民為權利的爭取不懈的努力。

依照中國《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

根據本案所述，以兩種情況：

一、若工作時間為每週工作六天共計沒有超過40小時，則符合法律規定。

二、若工作時間為每週工作六天超過了40小時，則不符合法律規定。

合同法規定每週至少休息一日，不是僅能休息一日，而是在每週工作時間不超過40小時的情況下，最多可以安排每週工作六天，若前五日已完成40個小時工作時間，每週第六日工作應視為休息日加班。

關於休息日加班天數。依據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定，“職工每日工作８小時、每週工作４０小時”。每週工作時間為6天，每天工作8小時，對每週超出法定工作時間的天數，應視為休息日加班。關於休息日加班費。根據勞動法第四十四條第二項規定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬”。

附參考案例：

（2017）最高法民再25號

最高法院判決書：http://wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID=2fbcdcea-f79a-491c-a72f-a8730111689e