如果面試十次都失敗的話，不是你的簡歷有問題了，而是你面試的沒有很好的表現，例如你的緊張，你的不會言辭，這都是會影響你面試成功與失敗的關鍵因素，所以在面試前，你得做好面試的一切準備，例如怎麼自你介紹，怎麼應對面試官的提問，怎麼結合你的經驗來打動面試官，再者就是你的薪資是否和你所應聘的崗位相符，這些都是你面試成敗的原因。

面試失敗這個說法比較籠統，指向不明：“面試失敗”是指最後沒有收到上班通知嗎？

很多“成功的面試”，也不一定能最後拿到Offer的。

市場上有非常多的資料教人如何去做麵霸，面試回答技巧多得是，所以這裡的回答，我就不從面試技巧上面去說了。

我說一些沒有最後“拿到”Offer的原因，方便大家去思考出一條適合自己的科學的求職的方法。

第一，面試是一個雙向選擇。

面試是用人單位對你進行評估，也是你對用人單位進行評估，是同時的，雙向的，實地真實的選擇。

用人單位在面試的時候，驗證你簡歷上所寫的內容的可信度，與相關職位的匹配度。

你在面試的時候，也驗證這家公司是否與你想象的一樣，是否符合你的期望，是否真的有你最想要的資源平臺，至少能透過面試交談，知道這個公司的人“長什麼樣”，什麼行事風格，是怎麼樣的公司文化，推崇什麼公司價值。這些第一印象，很重要，幫助你是否最後要拿這家公司的offer。

第二，面試是一個複雜的權衡。

複雜成怎麼樣呢？用人單位會關心到你家裡狀況、通勤時長等等很多一開始你覺得並不影響你工作選擇的問題。

用人單位基於成本預算，需要對你至少未來一年的穩定性作出評估，影響你穩定性最大的因素是什麼，需要作出經驗性的判斷。

用人單位還會對你的可延展性做出判斷，即你大概能幫公司賺都多少錢，能不能賺到更多的錢。

第三，面試並不代表一切。

面試是個雙向選擇，也是個雙方的搏弈：對方能不能達到我的預期，我能不能從對方身上獲益。面試也像場賭博，經於經驗作出預判。

或許你今天為沒拿到“心儀”offer而心情低落，明天就慶幸這家“心儀”公司放生了你。

投遞了簡歷，收到了面試通知，也參加了面試，但最終都以失敗而結束。問題在哪裡？

1.面試臨場發揮不佳。能夠收到面試通知，說明用人單位對這位朋友的基本條件還是滿意的，但是這位朋友可能不善於表達，有能力確無法準確表達。若是此類情況，建議這位朋友多做些面試準備：

（1）準備2分鐘左右的自我介紹，形成固定套路：對著鏡子多練習幾遍，直至達到流暢的程度；

（2）做足心理暗示，找工作是雙向選擇：他可以淘汰你，你也可以淘汰他；不要緊張；

（3）對過往工作經驗進行總結與提煉；

（4）總結一下前幾次面試失敗的原因，及時調整；對於此前回答不太好的問題，仔細想想如何回答，提前預演一些可能問到的問題等。

2.簡歷的真實性值得懷疑。簡歷要能反應一個人的真是水平，不可誇大、粉飾。此前，幫助一位老總招聘過一秘書，篩選簡歷時首先要看看形象如何，結果有幾位面試者照片與本尊反差太大，簡直是浪費彼此時間。

3.缺乏深層次思考。從簡歷來看，學歷及過往經歷都挺對路，所以通知面試。但是一問便知，過往工作經歷過於基礎化、表面化，即使做過某些工作，但也缺乏主動思考或思考的深度有些，更多是操作工的角色，與職場年齡嚴重不符。

4.自我定位及認知偏差。工作多年的職場人士，若對自我的定位及認知還停留在迷茫或比較理想化的層面，用人單位一般就會望而卻步。對比一下身邊的同事，準確地評估一下自己的水平，究竟有幾把刷子，究竟可以勝任怎樣的工作，及時調整目標工作崗位吧，萬不可好高騖遠、眼高手低。

最後，繼續堅持面試吧，第11次說不準就成功了呢？！

祝順利，感謝關注！

上啥班，短影片招聘APP為您解答

求職是每一位職場人都繞不過去的一件事。不管是初入職場，還是混職場多年的人；不管是願意，還是不願意；在職場中，每個人都會一次又一次面臨主動求職或者是被動求職。一個正確的求職姿態的確可以幫助我們避免很多彎路，也能更高效地實現求職、入職、晉升、加薪。

連續10次面試都失敗，可能需要好好整理的不止是求職態度，而更需要好好分析並規劃一下自己的求職目標。

第一點，是我認為職場求職、面試過程中，非常重要的一點，一定要表現出自己的職業化，有專業化精神的一面。

實際上，在我見過的太多人在這方面做得很不夠。比如，在招聘電話時，講話粗魯、出言不遜；面試爽約、遲到；面試時穿著短褲、拖鞋，女同學素顏或者濃妝、皮裙……

一些正規的、大型的公司對員工在形象和禮儀方面的要求通常都非常高。有時候，這種應聘者有時候在最初的1分鐘已經被面試官PASS掉了。

當然專業化精神還不止是體現在儀容儀表上，更多的是應聘者在專業上的工作勝任力。比如我最近面試了一位有著5年行政人事工作經驗的姑娘，並且她一再強調自己負責一個300多人團隊的行政人事工作，全模組實操工作都做過。但當我對她最精通的勞動關係模組工作提了一個問題，問她在入離職管理中的勞動風險有哪些時，她卻只說出需要簽訂勞動合同和繳納社會保險這兩部分，卻也很泛泛。當你對自己精通的工作模組都無法說出一個全面的答案時，讓別人怎麼信任你是專業的呢？

第二點，我認為在求職過程中，首先還是要對自己有一個清醒地認知，知道自己擅長什麼？自己的優勢是什麼？劣勢是什麼？自己需要提升的地方在哪裡？自己的職業規劃是在哪個行業？自己的目標公司有哪一些？同時，也要對自己的目標公司有多一些的瞭解。

第三點，我認為求職過程中也是不能夠忽視的一點是求職渠道的甄別。大公司，競爭是很激烈的，招聘渠道通常有不再只是侷限於熟知的智聯之類，現在還出了很多像創業公司常用的BOSS直聘，拉勾，還有我們的短影片招聘APP——上啥班，另外還有內推、獵頭等方式。

只有找對求職渠道，才能讓求職事半功倍。

加油咯！

以上