不知道你在新崗位工作多長時間了，

為什麼不一開始就拒絕？如果一開始就拒絕，然後以此為理由辭職，損失不大。

現在你己經在新崗位開始工作了，也就失去了這種機會了。

至於怎麼和領導說，這就看你和你領導的關係以及你領導的性格了。

首先問問領導，問他覺得你最近工作狀態怎樣？

如果你不喜歡做，他還是可以看得出來的。

可能他也在觀察你是不是適合那份工呢？

然後你跟他說你的真實想法。畢竟老闆也會尊重員工的意見的嘛。

如果你在上一個崗位表現很好的話，到新的崗位表現不行的話，老闆還是會考慮調你回原來的崗位的。

個人覺得在原來的崗位表現是很重要的。是不是你在原來崗位表現不好，老闆才把你調走呢？

或者說老闆覺得你在新的崗位更能發揮你的才能呢？

還是跟老闆好好溝通吧，畢竟職場溝通很重要。

最重要的是，你在上一份工作崗位中，你是否創造了價值？創造了價值，老闆是不會輕易調走的，除非他覺得新的崗位更適合你，想給你更大機會發展呢

先問問領導調你到新崗位的原因，好好溝通先。畢竟職場溝通很重要。

然後把你的真實想法和他說，畢竟老闆也會尊重員工意願的。

然後想想自己在原來崗位的貢獻，如果貢獻不錯的話，老闆還是很好說話的。

與人溝通，把握的原則不外乎尊重，與領導溝通也是如此。

因此，首先你要感謝和感激領導對你工作的調動！表明自己的感恩之心；

然後，你再合理表達自己真實想法，以期領導可以考慮。

在這裡，合適的理由需要你結合自己實際情況找。

溝通的策略要注意幾點：1.看領導的性格型別選擇領導喜歡的溝通方式。直接說，還是信件說？這個只要看領導平時是怎麼跟你說的就可以了。2.溝通的時間場合。要選擇領導心情愉快的時間節點去說。3.要做好備選方案，假如你回原崗位了，現崗位的替代人選最好能找好。

最後想說，職業興趣與職業崗位匹配是最理想的。如果一時不匹配，又不得不做怎麼辦？那就培養興趣，在現在的崗位上找到切合點。相信你一定可以處理好的！加油！

我認為可以換個角度來解決這個問題，透過看我們身的同事，其實大多數人都不是一直在一個崗位上幹到底的，並且輪崗也可以帶來一些好處

長期在一個崗位幹，各項業務、各項工作都很熟悉了，肯定做起來很輕鬆，幹起來很順手。但同時因為我們做起來順手、輕鬆，導致我們固步自封、裹足不前。如果輪崗到其它崗位，就需要我們重新開始學習新的知識，熟悉新的業務，就要放棄舒適的工作環境，絕大多數的人內心都是排斥的。但其中的好處的也很明顯的，至少有一點就是你學習能力至少提高了，特別是現在各用人單位都需要的是複合型人才。

領導將你放在不同的崗位工作，就是將對你進行培養，同時也對你進行多方觀察，看你是否適應新的工作環境、新的工作崗位，看你面對新的工作環境的態度。當然可能有些人調崗前的崗位不只是業務工作熟悉，甚至錢錢也可領得多一些，但領導就是透過這些方式來看一個人的綜合素質。

換到其它崗位後，心態一定要擺正，必須努力用心工作，在工作一段時間之後，認為確實不適合新的崗位，再選擇合適的時機向領導提出，領導一般都會解決的，因為領導調崗的最終目的是為了推動工作。