在回答這個問題之前，我先說一個詞那就是女權婊！在歐美國家女人的地位非常高，她們很獨立！她們地位高也同樣承擔著賺錢養家的責任和義務，她們會賺錢買房買車，而不是要求男方買房買車。她們結婚不要彩禮，和男方一起負擔婚禮消費！吃飯約會AA制，真的是男女平等！在日本南韓，女人地位地下，她們結婚後不用承擔外出賺錢養家，但是她們會盡在家做飯洗衣照顧孩子的義務！！

女權婊，既想像歐美女人那樣和男人平等，又不想像她們那樣承擔買房買車的責任和義務，又想像日韓女人不用出去工作賺錢養家，卻不想承擔在家幹家務的義務！女權們男女平等整天掛在嘴上，但是約會吃飯的時候，你要求AA，她們卻又說你沒風度，和一個弱女子計較！！遇到男女有爭執的時候，她們總是會說你一個大男人太沒有風度了，和我一個弱女子計較，把自己擺在一個弱者的地位！！這就是女權婊！

不能籠統的說職場中存在男尊女卑的現象，因為360行每一行男女的優勢不一樣！男人可以在公司連續加班一個星期，不洗澡滿身臭哄哄的，但是女的不行，如果女人要是這樣的話肯定會得婦科病！很多的行業比如說維修，電氣，軍事，建築等等男人更吃香，女性的確在這些方面不如男性受歡迎！但是對於導購，售後，醫護，教師等等，女人更受歡迎，男人反而不會受到太多待見！！

很多的公司都會考慮到工作的繁重和負擔，不會給女職員太多太累太髒的工作，工作性質是不一樣的！這就導致提問者提問的問題從一開始就不成立！職場不可能男女完全平等！

由於國家和政府部門的高度重視，目前職場中明顯的性別歧視不為多見，但並不意謂著沒有隱性的性別歧視，只是更隱蔽、更巧妙、更光冕堂煌而已。因此，前不久國家九部委聯合發文，禁止在招聘中詢問女性婚育等情況。最近有關機構的一份資料顯示 : 2018年中國女性平均薪酬均值為男性的78.3%，這足以證明在大部分高薪崗位中，男女比例關係呈現明顯失衡狀態。諸如此類的職場招聘、崗位用人、管理提拔等許多環節，隱性的性別歧視有以下幾方面 :

一是思維歧視。認為女性感性大於理性，男性更擅長邏輯思維，因此在高新開發崗位，前衛技術崗位，管理崗位更多選用男性，而這些崗位又恰恰是高薪資高待遇崗位，這種歧視直接導致女性在這些方面佔比不足20%狀況，嚴重影響女性提拔任用到領導崗位。

二是年齡歧視。認為才走出校門的女生，剛踏入社會沒有定性，有隨時可以走人的可能性，年齡稍大的女生，面臨休婚假，休產假，這種歧視影響到女生不太好找工作。

三是生育歧視。認為已婚女性需要花費較多精力和時間，照顧孩子和家庭，沒法應對臨時工作和完成加班加點的任務，這種歧視就決定了部分企業和部分崗位，在進行招聘時會傾向選擇男性。

四是外貌歧視。認為外貌可以更能更好完成工作業務，故在招聘、用人方面設定相貌、身高、身材等歧視性條件，這種歧視直接將有能力而相貌一般的女生排除在外。

這些隱性歧視，基本上都是以照顧女性生理特點和身體健康為由，值得慶幸的是，現在國家和政府部門的重視和不斷努力，同時也隨著女性受教育程度的提高，女性選擇工作範圍得到大幅拓展，女性在職場中的地位也日益上升。