有區別的啊，我們從簡單的來談談：

一、月薪1萬是什麼概念？

月薪1萬就是一個月的收入是1萬，包括工資、獎金、津貼、各類補貼等。（一般我們認為月薪是稅前，就是沒有除去五險一金的收入。）

一年12月，那麼就有12萬。如果單位工資待遇好，加上13薪、14薪、年終獎之類，那麼年收入就明顯高於12萬。

二、年薪12萬是什麼概念？

年薪12萬就是月工資收入加上年終獎、補貼、其它獎金等各類收入，也就是一年的總收入了。那麼每個月的工資收入一般來說，是低於1萬元的。如果年終獎較高的話，那麼勢必月工資收入就少了。

三、如果你正面臨著年薪12萬和月薪1萬的選擇的話，建議穩妥點，還是選擇月薪1萬。

首一，如果年終獎是2萬的話，那麼月工資連6700元都不到。剛入職一家新單位，未來可能會因為不適應企業文化等因素，可能連試用期都沒結束就離職了，那麼你這幾個月收入就不高了。

其二，年薪12萬比不上月薪1萬的收入，從長遠看，也還是月薪1萬比較划算呢。

這個問題主要看年薪如何發放，如果年薪12萬是按照每月1萬元向員工發放，而月薪1萬元再無獎金、加班費等其它福利，那麼年薪12萬和月薪1萬確實沒有什麼區別。

但是如果年薪12萬的發放是按照月薪加年終獎的方式發放的，比如每月發5000元，年終獎發6萬，或者按照其他標準組合最終湊齊12萬，那麼年薪12萬和月薪1萬，在個稅繳納方面還是存在一定的區別。

2019年1月1日起中國個人所得稅改革後，實行綜合與分類相結合的個人所得稅制。簡單地講，綜合稅制就是將工資薪金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得和稿酬所得這四項所得，綜合在一起按年徵收所得稅；綜合稅制下，合併全年各項收入按年計徵，按月預繳，年終彙算清繳，多退少補。分類稅制就是除綜合所得之外的其他所得比如經營所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得等仍然實行分類徵稅。

假設兩種情況均不考慮專項扣除和專項附加扣除，員工除工資之外也沒有勞務報酬所得、特許權使用費用所得和稿酬所得。年薪12萬的情況下，員工個人每月領取5000元工資，由於個稅“起徵點”已經調整至5000元，所以該員工每月不用預繳個人所得稅。年終一次性獎金60000元應納個人所得稅=60000*10%-210=5790元，如果員工選擇不將全年一次性獎金計入綜合所得，那麼該員工年度應納稅額就是5790元；如果員選擇將全年一次性獎金計入綜合所得，那麼該員工年度應納稅額=（120000-60000）*10%-2520=3480元（這裡的60000元不是獎金，也不是工資而是按照稅法規定每月扣除的“起徵點”5000元）

如果是月薪1萬元，那麼該員工每月預繳所得稅=（10000-5000）*10%-210=290元，全年預繳=290*12=3480元。年終彙算清繳時，該員工預繳稅額與應繳稅額相等，無需補繳和退稅。

由於全年一次性獎金單獨計稅時，稅負相對較高，如果選擇將其計入綜合所得便可以降低稅負，此時年薪12萬和月薪1萬所承擔的稅負也就沒有區別。也許有人會認為，是不是所有人都會選擇將全年一次性獎金計入綜合所得，從而實際降低稅負的目的，其實不然。如果納稅人工資較高，再加上一定數額的全年一次性獎金，可能會將稅率提高很多，從而增加實際稅負，相反如果選擇單獨計稅，就可以適用低稅率，從而降低稅負。

當然不一樣，月薪1萬的人，有可能年薪超100萬。

首先需要說的是，上班族的收入一般包括：工資、補貼、分紅、獎金、股票。

年薪12萬意味著一年所有收入為12萬，即工資+補貼+分紅+獎金+股票 = 12萬，而且這12萬一般說的是稅前12萬，實際到手約10萬出頭。

而月薪1萬一般說的是基本工資，加上各種補貼獎金，一年到手的錢遠遠高於12萬。

具體數字跟行業、職位、公司有很大關係。

比如，汽車行業基本工資普遍較低，但獎金髮得多，某車企就曾經發過36個月的獎金。

再比如，有個做大客戶銷售的朋友，每個月的基本工資只有1萬，但每個月能拿到5萬左右的獎金。

華為是出了名的高薪，但華為職員基本不說月薪，因為基本工資只是佔收入很小的一部分，月薪2萬的工程師，加上股票分紅，實際年收入可以到七八十萬。

華為的高管就更不用說了，每年拿到的分紅足以達到七位數。

不過話說回來，想要拿月薪一萬也不是那麼容易的。

據統計，2019年大學畢業生能拿到一萬月薪的僅為5%左右，大部分人還是在5000的水平。

即使是清華北大畢業的天之驕子，第一份工作的平均工資也只是9000左右。

所以，努力工作，踏踏實實提升自己的能力，才能有更多的議價權。

先說我的意見：年薪12萬和月薪一萬的核心區別在於：年薪12萬你不一定能夠拿到每月1萬，月薪一萬那就是保證每月幾乎都能拿到一萬。（當然這個說法我都沒有考慮個稅的問題）。

年薪制和月薪制的核心區別？

1）年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。

小王由於吃過這方面的虧，所以這次應聘到其他公司，在薪酬談判的時候，他要求的是月薪一萬，同時他詳細的問了這家公司確定沒有績效考核。這樣下來每月他的工資幾乎是到手一萬（不到一萬的原因是因為個人還要承擔個人所得稅。）

綜上所述：年薪12萬和月薪一萬的核心區別在於年薪12萬你不一定能夠拿到每月1萬，月薪一萬那就是保證每月幾乎都能拿到一萬。所不同的還有就是個人所得稅的扣繳不同而已。聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後關注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

當然有了，孰好孰壞要看不同的單位。

一般來說，專案、銷售類的工作提成會比較多，甚至有些是沒有基本工資的，更談不上什麼月薪。而說月薪最多的是勞動型員工，打一天工掙一天錢。

年薪12萬包含哪些內容？

基本工資、獎級收入、提成、福利等。

從個人實際獲得來看，年薪12萬的彈性比較大，因為除了基本工資是相對固定的，其他收入都是有變化幅度的。所以，經驗上講還是說月薪來的實在，看得清楚用的明白。

什麼情況下談年薪？

在你認為該單位的福利可靠、隱性福利大於工資，或者績效、提成有保證的情況下，要談年薪。因為年薪是你真正拿到手的錢，如果你單純地問月薪，可以會對工作了解不夠全面，從而錯失了一個好的工作機會。

（1）福利高的單位，要去了解年薪。這種單位基本工資不高，但是福利好，比如公務員。你永遠不要去問一個公務員一個月工資多少，因為即使你問了也會低得讓你懷疑人生。

（2）業績能力強的人，要去了解年薪。合理的年薪制度會進一步激發你的主觀能動性，發揮你的特長，給你帶來更快的成長。

年薪12萬VS月薪1萬

在同等條件下（比如都是稅前/稅後、工作內容一致），優先選擇月薪1萬。月薪相對固定，收入相對穩定。而年薪變數較大，不好把握。

差別非常大。這並不是簡單的月薪乘以12個月就等於年薪，年薪和月薪的差別不管是從實際最終所獲得的收益方面，還是薪資形式後面所代表的意義都相差巨大。

實際收入的差別

月薪和年薪的考核週期不同，月薪制可以參與季度考評、年中考評和年度考評，年薪制一般是不參與年內考評的，所以月薪制實際所得應該是12個月薪加上季度年度的考評獎勵，很多企業這種考評獎勵收入都要超出月薪，這就造成月薪一萬和年薪12月的實際收入會相差巨大。

月薪是按月發放薪資，個稅是以每月薪資為基準，而年薪不管是按什麼方式發放，都是跨幾個月一起發放，個稅基數一定要比月薪高。中國的個稅徵收標準是層級遞增的，基數越大，平均徵收費率就會越高，最終算下來，年薪制會比月薪徵收多一些。

所以，在實際收入方面，月薪一萬會遠比年薪12月高。

薪資形式後所代表的意義

考核的範圍不一樣。月薪制是按月考核的，它的考核會是當月完成的指標，傾向於具體詳細，易於操作；年薪制是按年考核的，考核的範圍是整年度，傾向於總結性、結論性，大多體現在公司年度盈利、大目標達成等方面。

年薪制一般是公司骨幹人員、高層管理人員的薪資制度，公司著重的是這些人員對公司的貢獻和效益；月薪制是普通工作人員的薪資制度，注重的日常工作的表現和完成度。兩者代表的層次不同

綜之，月薪一萬比年薪12萬收入要高，但代表的層次較低。具體如何選擇，根據各人實際意願，不能說哪一種方式更好。

年薪和月薪哪種薪酬發放方式更好呢？主要考慮以下幾點：

1、公司規模及運營情況

按月發薪的好處在於每個月都能拿到工資，即使公司出現任何問題都能提前預防，風險較小，拿完當月是走是留比較靈活。

而拿年薪的話那就要等比較長的時間了，時間越長風險自然也越高，被拖薪的機率也越大，所以在選擇公司時一定要了解公司的經營和誠信情況。

2、個人資金使用情況

如果當前存款較少，而每個月房貸車貸和其他支出壓力較大，那選擇月薪會比較妥當。如果有足夠的流動備用資金應付平時開支，那麼年薪更具有優勢，因為綜合來看，年薪的實際整體薪酬都要更高一點。

3、具體單位核算情況

大部分公司每月都有績效考核，如果是月薪可能每個月都要評定，有獎有罰，收入可能並不穩定。而年薪雖然也有但是並不頻繁，且崗位調動情況較小，年底核算一般都會比每月核算的獎勵要豐厚，所以還是看公司具體績效核算情況看價效比。

4、職業

總之12萬年薪和1萬月薪最重要的區別在於最終實際核算收入或績效獎勵的差距以及職業特點。

有顯著區別，綜合一年拿到手的金額不一樣。

當然了12萬這個基數不算很大，差別不是很大，但是隨著工資額度的變化差距越來越大。(看了幾個答主的答案，有的拿薪資結構來說，說月薪還有績效獎什麼的，都是連概念都沒有弄清楚來誤導人）

我主要說兩大部分的差距：發放形式不同（現金流）、個稅稅費不同。

1、發放形式不同（導致個人現金流不同）

月薪發1萬，顧名思義每個月拿到1萬。但是綜合年薪12萬則要看企業的發放形式的，一般會按照每個月發幾千，年底再發一筆獎金的形式。而每個月只發放一部分的話，則意味著本來屬於應發一萬的情形，變得每個月實收金額少了，自己的現金流少了。

還有大多數企業對於年末發放的獎金，如果你提前離職走了，年底獎金是不會發放的。這也就就意味著年底發放的獎金沒有拿到時都是有風險的。

所以這種情況下來看，每個月發1萬比留一筆年末發獎金要有優勢。

2、稅費不同

月薪發放一萬和每個月發幾千年底發一筆年終獎的形式，稅費有明顯差距。

以月薪發1萬和月薪發5千年底發6萬，總額相同發放形式不同作對比（社保統一按個人扣費600計算），前者年合計稅費8784、後者合計稅費5790。

稅費計算公式比較複雜，可以直接在網上搜個稅計算器計算即可得知，以下截圖是計算結果的截圖：

所以綜上，發放月薪5千稅費要比發放1萬低，綜合年薪收入就要多一些。但是隨著月薪部分的提高，其月度部分就會開始承擔稅費，而如果月底發放少於5千，年終獎金稅費就會相應提高，5千是發放月薪最優設定。

除了上述兩點外，12萬是年終打包薪資，而月薪1萬是每個月月薪，大多數企業發放月薪的同時年終還有年終獎金，那麼月薪1萬的可能就會有額外獎金，而打包了年終綜合12萬的則很可能就不會再額外發放。

所以以上就是兩者的差別，每個人自身背景不同偏好不同，但還是看具體情形分析看收入的差異選擇吧。

可以說有區別，也可以說沒區別。關鍵是你想搞明白這個做什麼？下面我就說說什麼情況下相同，什麼情況下不同：

一、相同的情況。

如果年薪12萬和月薪1萬都沒有任何額外收入、五險一金扣除相同，只是把年薪均攤到12個月的話，從算術上來說，這沒有任何區別。

而且從2019年1月開始，已經實行了累進稅率，個人所得稅是按全年累計收入總額計算的，提前預扣，多退少補，至於原來每個月發放工資標準不同來合理避稅的做法已經行不通了，比方說這個月發放1萬2，下個月發8千等。

全年累計計算個稅的話，不受各月發放多少數額的影響。

二、不同的情況。

按照2018年12月27日晚間財政部發布的《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》內容。

居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得。

通俗來說，在2022年1月1日前，個人取得全年一次性獎金（可以理解為相當於年終獎），不併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅，還是按照原來的計算方式。其計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數

可見，年薪12萬如果能拿出一部分作為年終獎，還是有一定操作空間的。

三、其他情況。

年薪12萬和月薪1萬如果都按照工資發放的話，沒有多大區別，如果拿出其中一部分作為福利、補貼費用發放，比方說培訓費等，那實際到手也會不一樣。

年薪12萬跟月薪一萬的區別，凌凌分析如下：

1、總收入

月薪1萬，這個是按照月份來計算工資，正常情況下月薪適用於普通的員工，除開月薪之外，正常的年底都會有獎金，此時年度總工資=1萬*12+1萬*獎金係數

年薪12萬，正常情況下適用於公司的中高層，是以年度為單位根據企業的經營情況以年度為單位來給高層發放工資。此時的年度工資=年薪*年度完成情況係數+獎金

總結：總的收入來看，區別不大，因為獎金係數，年度完成情況跟企業的經驗情況有關，無法確定，此時暫不考慮。

2、看個人需求

現在很多人在日常的生活中多多少少都會有一些消費，比如車貸、房貸、養孩子、給父母的花銷等，此時如果是年薪，那麼每個月加起來的支出一年的總支出是一筆不小的銀子，這個還是有點壓力的。當然如果不缺錢，可以將這個作為儲存也是一個很好的選擇。

3、安全性

按照月薪來拿工資，不管怎樣用，每個月的工作後在都會按照自然月拿到薪水，但是年薪就不同，必須在自然年後才能拿到薪水，此時如果公司不穩定，那年薪很容易出問題，就拿去年經常暴雷的P2P來說，可能上半年還很不錯，但是下半年就暴雷了，公司不知所蹤，這樣年薪看來是不穩定。

另外如果是月薪，在公司出現問題或者自己有其它想法的時候，可以儘早的離開公司，但是如果是年薪，則必須等到自然年之後才能拿到工資，萬一出現問題，工資拿不回來還得去勞動局處理，這個異常麻煩。

總結：不管是月薪還是年薪，需要結合具體的職業及提問者的個人情況來判斷，簡單的總收入來判斷太過草率了，建議綜合考慮。