一般面試分為三輪，也有特殊的是四輪：

一，第一輪是行政人員面試，基本上了解一下面試人員的工作情況，閱歷，認知等大概的問題；

二，第二輪，應該是部門管理人員，一般問的會專業一些；會針對職位，技能問的會多一些，而且也是最重要的一關。

建議多整理一下，自己的技能或是應聘此職位的職能：

如果偏技術的話，建議在回答時，整理好次序進行一條條回答；

如果是服務人員，可以多從服務的體質，事項，溝通技巧上回答。

三，如果第二輪成功，還會有一輪。

這一輪一般是一個高層，或是同層問一下比較官方的問題，或是此人的發展方向；這時需要注意的則是自己對本職位的認知，眼界，以及與該企業是否符合發展方向等。

央企面試兩輪。1、初試。經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格，失去初試機會。初試多是招聘專員或招聘主管面試，核實面試者的基本情況、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，無法進入到複試。2、複試。初試合格之後，會交由部門進行復試，複試的面試官通常有兩種情況，一個是由用人部門單獨面試，二是部門經理面試，所以有時候你發現對面坐了幾個人，就應該有此判斷了。一般用人部門更多的考察你的專業知識與技能，HR更多考量你的軟技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。在這個環節，用人部門意見為主，但不代表HR也無關緊要，在我此前的公司明確規定，用人部門和HR都有權利在任何一個面試環節提出否定一個人，只有意見達成一致才能進入後一環節。