一、勞動用工備案辦理方式是、

成立的用人單位應當在工商註冊登記或者批准成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。

備案時需提交以下材料:組織機構程式碼證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及影印件；

職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位使用者開戶申請表和用人單位登記表和備案機關認為需要提供的其他材料。

二、勞動合同備案辦理方式是：

首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構程式碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構程式碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。