不知道題主要應試的是什麼職位，但是不同職位的薪資待遇是不一樣的，光單純的薪資這塊就在3k—30k之間不等，但是平均下來一般普通老員工的工資水平大概在10k到15k左右，雖然在上海這個地方這種工資水平也算不上很高，但也是高於平均水平不少的。
再說一下關於期權的問題，期權是隻有到了一定級別的員工才會有的，不過確實是會相對減少一些基本工資，而減少的那一部分就會轉換為期權，不過我覺得這一點都不虧，因為期權可比那點死工資值錢多了，尤其是級別越高拿到的就越多，像一些部門主管和經理之類的一般都可以拿到十幾萬，級別再高一點的幾百萬也不是問題，而且年薪還是15薪。
說完薪資，在談一談待遇吧。
首先，員工福利是沒的說的，這一點從公司環境就不難看出來，健身房、咖啡廳、休息區、零食區什麼的都是最基本的標配，本老員工表示已經從當初入職時候的激動轉變成現在的習以為常了（拉個仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近兩年還安裝了新風系統，雖然每天身在高層，但也絲毫不影響空氣清新的質量。
然後就是部門經常也會組織一些活動，什麼生日會啦，家人周，運動會等等，大大小小的活動不少，只要有時間想參加的都可以參加，最關鍵是這其中都會有些小禮品或者一些福利。
再有像公司性質的年會，獎品一般都比較大氣，特別是大部門年會的獎品，頭等獎一般是什麼金條啊，iPad, iPhone, 單反之類的，有時候還會是往返全球任何地方的機票，趕上運氣好的還能直接坐個商務艙，小一些的獎一般是電飯鍋這一類的，就連普天同慶性質的參與獎也會是比較實用的那種，比如100元麵包券，哈根達斯券，來伊份的券等等。
還有啊，攜程真的是really重視企業文化，所以公司經常會組織我們進行一些學習和培訓，不過我感覺這本質上是一個雙贏的事情，因為作為員工走出去是能直接代表攜程的，所以公司為了形象肯定會花時間和精力培養員工，而對於員工自身來說，也是有利於自己個人的職業發展的。
其實最開始的時候我對培訓的印象不怎麼好，因為上大學的時候各種打著培訓旗號的說教講座我就沒少經歷，但是直到接觸了公司內部培訓才發現自己居然真的能從所謂的培訓中收穫一些東西，而且攜程在培訓這塊做的也挺人性化的，例如考慮到有些部門的工作比較繁忙，所以在培訓時間上也會做出一些相應的調整。
就拿我們業務部的培訓來講吧，它的主講核心內容就是教你如何達成kpi，提升工作效率，這種內容無論是對我個人的業務能力還是日常工作都有挺大幫助的，至少要是達成kpi了，基本工資就算是有保證了。
所以總體而言，薪資待遇主要還是看個人能力，雖然說跟崗位也有一定關係，不過那是其次。所以我勸題主還是先好好準備應試吧，關於什麼薪資待遇之類的問題暫時就別想這麼多了，因為想進攜程本身就不是一件容易的事。不過話又說回來，攜程內部向來惜才愛才，所以只要題主有實力，問題也不大。
最後，剛去的時候不要對薪資抱太大期望，因為就算你再有能力也不可能剛入職就比老員工的工資還高，畢竟這樣太難以服眾，但是等過段時間你的能力得到充分認可之後就說不準了，特別是只要被評到五級員工及以上，期權什麼的簡直就是分分鐘的事兒了。
不知道題主要應試的是什麼職位，但是不同職位的薪資待遇是不一樣的，光單純的薪資這塊就在3k—30k之間不等，但是平均下來一般普通老員工的工資水平大概在10k到15k左右，雖然在上海這個地方這種工資水平也算不上很高，但也是高於平均水平不少的。
再說一下關於期權的問題，期權是隻有到了一定級別的員工才會有的，不過確實是會相對減少一些基本工資，而減少的那一部分就會轉換為期權，不過我覺得這一點都不虧，因為期權可比那點死工資值錢多了，尤其是級別越高拿到的就越多，像一些部門主管和經理之類的一般都可以拿到十幾萬，級別再高一點的幾百萬也不是問題，而且年薪還是15薪。
說完薪資，在談一談待遇吧。
首先，員工福利是沒的說的，這一點從公司環境就不難看出來，健身房、咖啡廳、休息區、零食區什麼的都是最基本的標配，本老員工表示已經從當初入職時候的激動轉變成現在的習以為常了（拉個仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近兩年還安裝了新風系統，雖然每天身在高層，但也絲毫不影響空氣清新的質量。
然後就是部門經常也會組織一些活動，什麼生日會啦，家人周，運動會等等，大大小小的活動不少，只要有時間想參加的都可以參加，最關鍵是這其中都會有些小禮品或者一些福利。
再有像公司性質的年會，獎品一般都比較大氣，特別是大部門年會的獎品，頭等獎一般是什麼金條啊，iPad, iPhone, 單反之類的，有時候還會是往返全球任何地方的機票，趕上運氣好的還能直接坐個商務艙，小一些的獎一般是電飯鍋這一類的，就連普天同慶性質的參與獎也會是比較實用的那種，比如100元麵包券，哈根達斯券，來伊份的券等等。
還有啊，攜程真的是really重視企業文化，所以公司經常會組織我們進行一些學習和培訓，不過我感覺這本質上是一個雙贏的事情，因為作為員工走出去是能直接代表攜程的，所以公司為了形象肯定會花時間和精力培養員工，而對於員工自身來說，也是有利於自己個人的職業發展的。
其實最開始的時候我對培訓的印象不怎麼好，因為上大學的時候各種打著培訓旗號的說教講座我就沒少經歷，但是直到接觸了公司內部培訓才發現自己居然真的能從所謂的培訓中收穫一些東西，而且攜程在培訓這塊做的也挺人性化的，例如考慮到有些部門的工作比較繁忙，所以在培訓時間上也會做出一些相應的調整。
就拿我們業務部的培訓來講吧，它的主講核心內容就是教你如何達成kpi，提升工作效率，這種內容無論是對我個人的業務能力還是日常工作都有挺大幫助的，至少要是達成kpi了，基本工資就算是有保證了。
所以總體而言，薪資待遇主要還是看個人能力，雖然說跟崗位也有一定關係，不過那是其次。所以我勸題主還是先好好準備應試吧，關於什麼薪資待遇之類的問題暫時就別想這麼多了，因為想進攜程本身就不是一件容易的事。不過話又說回來，攜程內部向來惜才愛才，所以只要題主有實力，問題也不大。
最後，剛去的時候不要對薪資抱太大期望，因為就算你再有能力也不可能剛入職就比老員工的工資還高，畢竟這樣太難以服眾，但是等過段時間你的能力得到充分認可之後就說不準了，特別是只要被評到五級員工及以上，期權什麼的簡直就是分分鐘的事兒了。