年齡大了，工作上不能勝任，作為其個人應該有自知之明，理性地審視自己，主動地向團隊表明自己的想法，辭去現有的工作。作為團隊，也應有這方面的制度安排。若未到退休年齡，可安排適當的輔助工作，或可根據本人意願提前退休。到了退休年齡就可光榮退休，安享晚年。團隊負責人和相關人事部門應主動關心年齡大的同事，在年度工作考核中對其不能勝任工作的方面委婉提出考評意見，做細思想工作，摸清對方思路，待集體研究決定後，慎重熱情地和對方談話，以便讓對方體面地退出工作崗位。

1.很多團隊，都有這個問題！老員工很多都是有過貢獻的，可能隨著年齡增長，有些工作不能勝任，但他們的也有他們的優勢，比如工作經驗豐富！所以，對於這類老員工要尊重！更要關注！

2.不過具體看怎麼解決！遇見這種問題看下具體的工作！不能勝任原因！比如是電腦操作還是工作能力，還是技術不同！還是新工作賦予內容！建議發揮長項，規避短板！

3.透過交流，也可以根據實際工作需要調整崗位或是調整工作內容！也可以做些力所能及的工作！

4.如果透過學習，能提升或者改進的工作，建議可以培訓。如果培訓不能解決問題那就讓其退休！當然退休方案和待遇要妥善處理！如果個人拒絕改變，也可以待遇優厚，勸辭職！

5.具體問題具體分析吧，我感覺這都不是事！從實際出發，保持尊重與溝通，互相考慮，照顧福利和政策，無論去與留，都能輕鬆解決！

根據實際情況吧，如果這位員工，給你的團隊帶來過幫助和貢獻，就算他年齡大了也要安排他做能做的事情，不然會傷了其他團隊成員的心