企業關閉破產後，企業不能簡單地關門走人，要充分利用關閉破產的有效資產，實現職工從原崗位的平穩轉移，保證他們的生活來源。同時將創業培訓、職業指導和再就業援助等就業政策引入到關閉破產企業中，對未實現再就業且符合條件的人員，要及時納入失業保障範圍。

　 公司所稱的“資產重組”還要追溯到2002年。2002年11月公司公告，公司擬以2002年6月30日經審閱的帳面價值8619萬元的資產與廣東A電子有限公司擁有的經評估的價值為9000萬元的資產按1:1的比例進行置換，差價部分以現金補足。

　　當時的公告顯示，公司擬置入的資產包括廣東A公司與影片業務(VCD、DVD和超級VCD)相關的固定資產、原材料、產成品以及對A通訊的其他應收款。而由於公司下屬的C超市和C大酒店經營困難，虧損嚴重，因此成為公司置出的資產物件。

　　和資產置換相配合，公司同時實施了《C集團調整勞動關係安置職工實施方案》。實施方案的關鍵是職工安置，實施涉及到包括集團公司、原C超市、原C大酒店等在內的3000多名職工。然而，由於職工安置方案實施過程中出現了各種矛盾，2003年11月，C購物廣場發生在崗職工及待崗職工堵門事件，C購物廣場無法正常營業，造成了相當的負面影響。此後，公司有關職工安置一直未得到解決。

　　今天，公司終於重新公佈有關職工安置實施措施。新的《實施辦法》的主要內容為：本次職工調整勞動關係和安置補償的範圍是公司所屬的3040名正式在冊職工。安置補償金全部由太原市政府支付。對符合內退條件的職工，將簽訂內部退養協議。不符合內退範圍的職工，在解除原勞動合同後將給予一次性經濟補償金。對願意繼續在公司上崗的職工，公司將重新與其簽訂勞動合同。