我來道道證券行業這種內幕，這裡主要介紹一線員工（又叫金融民工）的非人待遇常年招人待遇從優，五險一金帶薪休假，各種福利！等你考過從業證書，實習開始各種考核就來了，接下來轉正真正的手段才開始......2，聽我詳細道來。剛進公司，考核就來了。不過之前領導會給你很多憧憬，我們只是提供平臺，你隨意發揮，你為自己打工，客戶經理都是金領。轉正前資產要求、人數要求、交易量、產品銷售。最少三個條件達到要求，否則不給你機會。

比如國內某大型券商，全國五百多家營業部，感覺自己高大上，在四線城市，要求客戶經理（非員工）6個月五百萬資產，一定的客戶數量和交易量。

轉正後考核才剛剛開始，前2年五萬積分年化（24個月以後就算第三年了），第三年起20萬積分，也就是入職後第二十五個月開始。這個達到了公司可以讓你活著，如果沒有達到那麼連續三次預警將解除勞動合同。同時轉正後考核資產和有效戶，雖然說產品銷售很重要創收很重要，但就是沒有權重，就只考核資產和有效戶。單項不超過六十分，這一項考核總分不達到90分，只能拿提成收入的50%。需要最近連續三個月的有效戶超過6個，資產超過130萬，才能完成100分拿滿提出。這種考核看似不難，但如果放在四線城市那就是大山了！但這種所謂的大公司並不是如此，全國統一考核，但那些大城市的營業部可以不用考核，所以剩下的被考核者剛好就是很難持續完成的地方。

一線員工的收入有哪些？基本工資2000-2500+提成+權益類30-50%。福利一年兩次500-800的物資+防暑費200*4。年底一分錢福利都沒有，發個春節小紅包。到手的工資有多少？2000萬左右資產，有人三四千，有人常年2000左右。再看本地近幾年平均工資6600-6800，本年某券商前半年人均35w+，這些一線客戶經理金融民工，實實在在的金融民工。突然想起那句話，離開沒有比這更差的，但你在猶豫什麼？或許是夢想、或許是期待、或許是無奈。害怕損失的人，我卻往往損失最大，及時止損才是正道！

梳理考核：基礎考核是公司的一項硬性要求，做不到競賽獎勵沒有什麼，做到了可以拿到100-1000不等的獎勵。不過這是全公司的考核，四線城市和一二線城市競爭，基本沒機會。那麼你要拿到這200-4000的工資，你要被考核，做到了才能機會在這裡生活。a，首先必須完成年化積分也就是創收入職24月內5萬積分，24月以上20萬積分。b，這個時候你可以算工資了，底薪+提成（淨創收-人力成本）的28%）。但你要能拿到多少比例，要看你的創收同時完成90分的資產和開戶任務。如果是90分以下，50%的提成（淨創收減去人力成本後的28%的一半，也就是14%）+2000-2500的底薪。有好的權益類產品那麼收益可以適當增加一些。 開展業務有費用嗎？有，但幾乎可以忽略不計。 員工貢獻與工資比：20w+貢獻，到手5+，當然必須完成90分考核，否則更低。15w+，到手2-3w。

但一樣的四線城市，有個別券商營業部新人，只需要3-8個有效戶，收入1w-2w+。各種業務開展激勵，從開戶到渠道到基金銷售，大家幹勁十足，拿米開心。有些差距只有想不到沒有做不到，對比冷人心，同樣激動人心。

如果成為了一個激勵較大的營業部做客戶經理，那麼恭喜你找對了地方，如果進入後各方面都在剋扣記得早點離開。人無遠慮必有近憂，若是領導只談未來不談當下切莫當真，生活首先是你要活著，活好當下才能期待未來，沒有當下談和未來！作為一線員工別想著幹一輩子，一定要找機會轉理財或者投顧，也可以走私募等，否則十年以後你會深刻感受到一線員工金融農民工這一個身份的真正含義……

總之，證券公司中的一線員工不要想著一直做下去，你可以這樣想但公司不會讓你如此，營業部也不會。及早的做好打算，努力提升自己早些脫離一線才是硬道理！

從事金融證券是需要具備除了相應知識結構外，還需要有比較強大的心理承受能力和情商。證券行業屬於不斷提高發展的行業，作為從業人員就需要不斷學習接受新的知識和業務要求。覺得苦做不下去的，大概屬於不適應不適合做這行業的人。能堅持下來的，大機率成為這個行業的精英。就個人經歷來說，從一個技術員到助理經濟師到會計師這樣跨界轉型。從學習電子精儀到會計電算化到金融電子系統管理專業知識的學習。最後承擔券商籌建經營全過程。整個職業生涯都在巨大壓力下學習實踐，過程經歷無數艱難。也目睹這個行業無數人和事的變遷。當年一起工作的同事，很多已經成為這個行業的佼佼者。有擔任金控集團高管、證券公司高管，也有擔任公、私募基金高管。他們都是入行金融證券業之初，由最基礎的櫃檯營業員、大戶室業務代表、交易所出市代表開始。想想當年這些新入行的年輕人，也經歷過櫃檯營業員要背記全部程式碼、大戶室客戶服務、出市代表培訓和在深滬兩地獨立工作、報盤員嚴格的報盤速度和準確性訓練、機構大戶服務、交易系統維護保養的嚴格性保障實時性、資金管控交易頭寸調控、自營投資操作等等，每一個崗位都需要嚴謹對待。一旦出錯，輕則丟工作，重則刑事責任。而作為負責人，更要對每個環節承擔出錯帶來的後果。尤其目前大家面臨的競爭更大更激烈，需要券商在服務手段和業務開發投入更多資源，金融產品設計開發推廣對員工有更高更嚴謹的要求的環境下，從業人員的壓力也更大更廣範。但時代在進步，個行各業也在進步，對從業人員的要求也在提高。這不僅是金融證券業的變化和要求。要讓自己跟上時代，就要不斷學習，適應自己職業要求。把自己從“金融民工”轉化為“金融精英”。