出入職場的小白，如果想自己未來能在職場風聲水起，有一件事是絕對不能做的，就是做個“老好人”，如果你想在團隊中獲得好機會、獲得其他同事認可，那就要該說不時就說“不”

很多小白們都認為，剛到一個新公司，應該不得罪別人、不拒絕別人，凡事有求必應，這樣就能和老同事處好關係，他們會照顧自己，也會教自己更多東西。

所以我的建議是，職場新人要做謙虛學習的菜鳥，不做沒有原則和底線的“老好人”。

在我原先工作的外企，曾有一個非常聽話的“老好人”同事小王，像我們那種公司已經是最“乾淨”的企業了，同事之間關係都比較融洽，也沒有企業單位的勾心鬥角，在這樣的公司工作是非常舒服的。

即便如此，小王卻在我們公司被自己的組長壓制的死死的，就因為她太聽話了，組長說什麼她完全沒有意見，就是簡單照做，我們其他人都是正點下班，只有她們天天加班到後半夜。

後來我和她的組長聊天問，為啥天天加班呀？她卻說是因為小王能力不行，而小王也是很有經驗的人，但她從來不敢堅持自己的想法，所以她的表現在老闆眼中也是一種能力不足。

就這樣同年入職的其他同事紛紛升值加薪，只有她自己一直委屈求全的屈服在自己的組長手下。

小王不是沒有能力，是她自己從來不敢展示能力，也正是因為她不展示，所以沒有人會真正看到她的能力，俗話說，千里馬常有，伯樂不常有，不要去幻想領導和老闆都是伯樂，能夠細心到發現員工的能力，遇見這樣的領導是幸運，遇不見是正常。

那對於新人初入職場要如何快速融入集體呢？還能多和老人學習呢？

我的建議是

看看那些老員工是性格開朗平易近人的，看誰和別人互動最多，人氣高、愛笑、甚至會主動和新人打招呼，可以先和這樣的老員工打招呼，示好。

沒錯，很多人就是怕教會徒弟餓死師傅，所以你對他做什麼他都不會真心教你，面對這樣的領導或者師傅，要做的是多留心他怎麼做，然後自學，還可以去找有心胸的其他老人學習。

對於初入職場的小白來說，一切都是新鮮的，工作、環境、同事都需要熟悉，對老職工肯定是要虛心請教，但絕對不是要做老好人。在職場最主要的是個人能力，要有自己的見解。如果有和同事意見不同的時候，需要多溝通。一味的做老好人，只能失去自我，一事無成，單位是不會需要這種人的，最終也是會被淘汰的。

答:老好人沒必要，隨和一點就行，您的意思是如何融入公司團體氣氛，偶爾做做好人可以，別一直做好人，畢竟你不可能再這公司做很久，

最主要是去上班不是打工，是為自己積累社會閱歷資產，上班也是很多東西要學的，還是以學習為主

正確處理同事之間的關係，不要太過牽強別人，靠能力存活，其它就隨機應變把，個人建議，不喜勿噴

初入職場，不論能力、為人處事如何，謙卑是必要的，但“老好人”並不是一味的付出、隱忍！如若在工作中️欠缺之處，需加倍努力就好，每個人都是獨立的個體，一味的付出很有可能會被別有用心之人拿來當作傷害自己的軟肋。

初入職場要學習的東西很多，首先會接觸到形形色色的人，每種人的脾氣、處事方法都是️區別的，在工作中避免不了會出現摩擦，而能從中汲取到可以為自己所用的東西，那麼即使吃虧也是值得的，不論處於何時、何地，自省都是一個人在成長過程中必不可缺的重要一環。

做自己該做的事情，職責範圍之外的事能力範圍之內可以幫忙，但並不是任何人️需要都要去幫忙，需要綜合衡量，因為這是個弱肉強食的社會，想要立足一席之地，需凡事都要三思而後行！

第1要看是否能力範圍之內，第2自己幫忙做事是否會觸及到他人利益，第3看這個人值不值得幫，第4如果中途出現問題會不會有人幫你解圍，儘量避免出現“農夫與蛇”的結局。

做人做事要懷揣謙卑、善良之心這沒錯，但這需要留給懂得禮讓、感恩的人。