、勞動合同注意事項

1. 崗位

儘量寫大類，如：管理人員、技術人員、營銷人員、生產人員等。不要寫得太細化，如：財務部經理、會計、研發工程師。原因是：寫得太明確，今後發生崗位調動時，可能會有勞動糾紛。

2. 合同期限：

2008 年新勞動法出臺前，很多公司都寫：1年或2年。2008 年以後，就不能這樣寫了。因為勞動法規定：連續2次簽訂合同，或工作滿10 年，員工就可與公司簽訂無固定期限合同。所以，這一欄可寫：3年或5年。當人事專員寫下這個年限數字時，心裡要明確：這與勞動法是有關係的，這樣寫是否有隱患？

對於合同期限，以及附帶的試用期約定，也要注意：試用期與合同期限是有限制關係的。

1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成。

2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照規定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意：

1）、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。

2）、非全日制用工不得約定試用期。

3）、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

4）、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。

5）、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。