創新的重要性
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”習近平總書記強調：“創新是引領發展的第一動力，是國家綜合國力和核心競爭力的最關鍵因素，重大科技創新成果是國之重器、國之利器，必須牢牢掌握在自己手上，必須依靠自力更生、自主創新。”因此，要繼續深化科技體制改革，把人、財、物更多向科技創新一線傾斜，發揮高校創新陣地的“主戰場”，下大力氣組建交叉學科群和強有力的科技攻關團隊，培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。青年朋友要發揚“安、專、迷”的精神，不怕困難，勇於開拓，頑強拼搏，永不氣餒，透過學習知識，掌握事物發展規律，努力在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新上取得更大突破，搶佔科技創新制高點。
夯實基礎，下好引進創新型人才“先手棋”。要練得一雙發現創新型人才的“火眼金睛”，中國科技人才隊伍規模為世界之最，但由於結構複雜、人才分佈不平衡，使得一些領域內的知識型、技術型人才被雪藏，應善於發現和使用人才，為人才創造脫穎而出的環境。要為創新人才築好“鳳凰巢”，做到幫解困難，最佳化引才硬環境。物質條件的制約也是引才的一大障礙，要透過提供住房、社保、薪資待遇等條件，補齊硬體不足的短板，讓引才更有競爭優勢。要開闊眼界，堅持五湖四海為我所用的原則，在全球範圍內引才，摒棄條框限制，搞好組織宣傳，讓不同膚色、不同人種的國際創新人才為國家創新發展建言獻策、增磚添瓦。
多措並舉，做好留住創新型人才“局中局”。引進創新型人才還要留得住，否則看起來雖熱熱鬧鬧，最終卻曲終人散。要在增強創新型人才歸屬感上下功夫，在積極解決創新型人才住宿、落戶及隨遷親屬就業和子女上學等切實問題，打消其後顧之憂。同時，應加強道德建設、生態環境建設，創造和諧宜居發展環境，此所謂，種好“梧桐樹”，引得鳳凰駐。要為人才創新撐起“保護傘”，一方面實施嚴格的技術和創新專利保護，使創新成果真正得到保護和認可；另一方面增強創新型人才的成就感和榮譽感，透過實行物質和精神“雙激勵”機制，確保創新型人才勞有所贊、創造成就、實現價值。
搭臺助力，做好用足創新人才“關鍵招”。 “人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”要把創新人才放在最適合的位置上，一是強調創新產業佈局，營造萬眾創新的社會環境，為創新型人才施展拳腳、大幹一場搭建平臺，開啟場子；二是剔除政策限制、資金缺乏等障礙，為人才提供政策幫助和資金支援，讓人才幹事創業不再有政虧策窮、囊中羞澀的困頓之感；三是加大由技術轉化成生產力的生產力度。透過科技成果市場化推動，使每個創新成果都能帶來經濟效益，造福人民，推動從中國製造到中國創造的轉型升級；四是抓好創新人才的後續培養，透過進行有計劃、全覆蓋的輪訓工作，以及組織開展專題講座、專項研修等方式，幫助創新人才更加快捷的掌握新知識、新資訊，使後繼有人、層出不窮
從本質意義上說，創新的含義是指在人類物質文明、精神文明的一切領域、一切層面上，能先於他人，見人之所未見，思人之所未思，行人之所未行，從而獲得人類文明的新發展、新突破。
“見人之未見，思人之未思，行人之未行”，一句話，創新的思想源泉就是：求異思維。 而求異思維的本質就是：敏於生疑，敢於存疑，能於質疑。並由此源生出新奇、多彩、多元的有發展性、創造性、突破性的新構思、新思想和新思維。
要知道，人類作為高階生靈，其最不同於一切低階生物的最本質的特徵，就是會思維，會理性的思維，會以語言表達自己的思維，以行動實踐自己的思維。 而
這種理性思維中，最可寶貴的，恰恰是上面談到的“發展性、創造性、突破性”這三種思維。
我們應該看到，人類自身和人類社會，也正是依託於、藉助於這三種思維，才達到了今天這樣高度開化的程度和高度文明的水平的。
創新的重要性
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”習近平總書記強調：“創新是引領發展的第一動力，是國家綜合國力和核心競爭力的最關鍵因素，重大科技創新成果是國之重器、國之利器，必須牢牢掌握在自己手上，必須依靠自力更生、自主創新。”因此，要繼續深化科技體制改革，把人、財、物更多向科技創新一線傾斜，發揮高校創新陣地的“主戰場”，下大力氣組建交叉學科群和強有力的科技攻關團隊，培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。青年朋友要發揚“安、專、迷”的精神，不怕困難，勇於開拓，頑強拼搏，永不氣餒，透過學習知識，掌握事物發展規律，努力在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新上取得更大突破，搶佔科技創新制高點。
夯實基礎，下好引進創新型人才“先手棋”。要練得一雙發現創新型人才的“火眼金睛”，中國科技人才隊伍規模為世界之最，但由於結構複雜、人才分佈不平衡，使得一些領域內的知識型、技術型人才被雪藏，應善於發現和使用人才，為人才創造脫穎而出的環境。要為創新人才築好“鳳凰巢”，做到幫解困難，最佳化引才硬環境。物質條件的制約也是引才的一大障礙，要透過提供住房、社保、薪資待遇等條件，補齊硬體不足的短板，讓引才更有競爭優勢。要開闊眼界，堅持五湖四海為我所用的原則，在全球範圍內引才，摒棄條框限制，搞好組織宣傳，讓不同膚色、不同人種的國際創新人才為國家創新發展建言獻策、增磚添瓦。
多措並舉，做好留住創新型人才“局中局”。引進創新型人才還要留得住，否則看起來雖熱熱鬧鬧，最終卻曲終人散。要在增強創新型人才歸屬感上下功夫，在積極解決創新型人才住宿、落戶及隨遷親屬就業和子女上學等切實問題，打消其後顧之憂。同時，應加強道德建設、生態環境建設，創造和諧宜居發展環境，此所謂，種好“梧桐樹”，引得鳳凰駐。要為人才創新撐起“保護傘”，一方面實施嚴格的技術和創新專利保護，使創新成果真正得到保護和認可；另一方面增強創新型人才的成就感和榮譽感，透過實行物質和精神“雙激勵”機制，確保創新型人才勞有所贊、創造成就、實現價值。
搭臺助力，做好用足創新人才“關鍵招”。 “人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”要把創新人才放在最適合的位置上，一是強調創新產業佈局，營造萬眾創新的社會環境，為創新型人才施展拳腳、大幹一場搭建平臺，開啟場子；二是剔除政策限制、資金缺乏等障礙，為人才提供政策幫助和資金支援，讓人才幹事創業不再有政虧策窮、囊中羞澀的困頓之感；三是加大由技術轉化成生產力的生產力度。透過科技成果市場化推動，使每個創新成果都能帶來經濟效益，造福人民，推動從中國製造到中國創造的轉型升級；四是抓好創新人才的後續培養，透過進行有計劃、全覆蓋的輪訓工作，以及組織開展專題講座、專項研修等方式，幫助創新人才更加快捷的掌握新知識、新資訊，使後繼有人、層出不窮
從本質意義上說，創新的含義是指在人類物質文明、精神文明的一切領域、一切層面上，能先於他人，見人之所未見，思人之所未思，行人之所未行，從而獲得人類文明的新發展、新突破。
“見人之未見，思人之未思，行人之未行”，一句話，創新的思想源泉就是：求異思維。 而求異思維的本質就是：敏於生疑，敢於存疑，能於質疑。並由此源生出新奇、多彩、多元的有發展性、創造性、突破性的新構思、新思想和新思維。
要知道，人類作為高階生靈，其最不同於一切低階生物的最本質的特徵，就是會思維，會理性的思維，會以語言表達自己的思維，以行動實踐自己的思維。 而
這種理性思維中，最可寶貴的，恰恰是上面談到的“發展性、創造性、突破性”這三種思維。
我們應該看到，人類自身和人類社會，也正是依託於、藉助於這三種思維，才達到了今天這樣高度開化的程度和高度文明的水平的。