1、安全獎：200 元。
2、班級幼兒按園內規定的人數 36 人，每月多一人獎勵給班主任 10 元，配班老師 5 元，於下學期開學首月工資一併發放。
3、優秀班級每學期獎給班級 300 元。（根據學期家長評議表、日常活動、班級資料、班級安全等綜合評議）。
4、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給 300元。
5、班級每學期生源流失低於 3 名幼兒的獎勵 200 元。於下學期開學首月工資一併發放。
（二）懲罰：
一、考勤部分。
1、教師按上班時間遲到一次 30 分鐘以內扣 10 元。當月累計時間達一小時或者遲到 3 次視為礦工一天處理扣 50 元。
2、請假、病假需提前告知園領導批准（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批准視為礦工處理。）
3、病假三天以內扣 10 元/天（需提供醫院病歷），事假一天扣 30 元，礦工一天扣 50 元。一月內病假、事假 3 天以上者（包括 3 天）每天扣 30 元。
4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資 20 元。
分享：幼兒園教師獎懲制度工資（僅供參考）
二、教育教學部分
1、 每週五必須制定下週計劃，且在下午 5 點前上牆並及時在班級群組釋出。未按時完成者每次扣除班級資料 5 元，累計 3 次扣除 50 元。
2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金 10元，當月 3 次扣除 50 元。
3、每週一上午準備好本週備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣 10 元，當月累計 3 次者扣 50 元。
4、在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資 50 元，第二次工資降 100元。
5、教師月考核不合格（低於 60 分）者一次扣獎金 50 元。6、班級內有退費扣除每班每人獎金 50 元（因班級管理原因導致退費）。
三、安全、護理
1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣 30 元，配班 20 元。一個月三次 3 次扣當月安全獎。
2、幼兒尿溼褲子後沒有及時更換或清理乾淨的，發現一次扣 5 元，家長投訴屬實的一次扣 10 元
3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發現一次扣 5 元。
4、工作失職，出了責任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月獎金並陪付醫療費用的 30%。
四、衛生。
1、活動室、衛生間、負責區衛生不合格，一次扣除獎金 5 元，當月累計 3 次扣 20 元。
2、班級物品擺放不規範，每次扣除獎金 5 元，當月累計 3 次扣 20 元
3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣 10 元，當月累計 3 次扣除 50 元。
4、廚房人員及採購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100 元；造成違法現象的，移交司法機關處理。
5、班級衛生不乾淨，留死角，一次一處扣班級值日老師 10 元。
五、師德建設
1、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資 30 元---100 元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣 100 元。
2、在園內如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經查實一次扣單月全部工資。
3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣單月工資。
本制度如有遺漏或考慮不周全的地發，將在今後的管理和工作中補充和修改，也請各位老師提出自己的意見。
幼兒園工資制度 幼兒園工資按四個類別發放，規定如下：
A 類: 對幼兒園有突出貢獻和開園首批老師工資按園內工資最高標準執行。 1000 元（基本工資）+ 200 元（安全獎）+ 50（班級資料建設）+ 100 元（班主任補貼） + 150（工齡獎補）+ 100 元（幼兒園特別獎補）+ 累計獎金每年 1000 元+ 超員補貼
B 類: 有兩年以上教學經驗的新進教師或在園工作一年以上考核優秀的老師。 1000 元（基本工資）+200 元（安全獎）+50（班級資料建設）+100 元（班主任補貼） +150（工齡獎補）+累計獎金每年 1000 元+ 超員補貼【對幼兒園有突出貢獻的升為 A 類標準】
C 類: 新進無教學經驗且已畢業的實習期老師，按最低工資標準執行實習期工資，實習期為 兩個月以上，至帶班老師認可轉籤合同，實習期滿按工齡增加工資。 1000 元（基本工資）+200（安全獎）（後期按每學期 100 元增長至 B 類工資標準為止）
D 類: 新進無經驗且未畢業的實習期教師，按每月 800 元至畢業後按 C 類執行。
備註：1、跟車老師按照 100 元/月補貼電話費； 2、六.一兒童節排小朋友節目的老師加班補貼 100 元，排教師節目的老師加班補貼 100 元；未參加排節目的老師不予補貼。 3、節假日補貼：春節 200 元，端午節 50 元，中秋節 50 元，教師節 150 元。
說明：1、累積獎金部分按每年 1000 元補貼，大班畢業後一次性發放，未將班級帶畢業 的此項補貼不予發放。 2、工齡獎補按每學期 50 元疊加，共疊加至 150 元停止疊加，有 2 年以上教學經 驗的新進教師按 150 元起疊加。 3、班級幼兒規定人數為 36 人，超額部分每多一人按班主任每月 10 元，配班老師 每月 5 元補貼，於下學期開學首月工資一併發放。 4、工作滿二年且婚後繼續上班的，享受婚假；工作滿三年且產後繼續上班的，享 受產假；假期中工資按基本工資發放。
1、安全獎：200 元。
2、班級幼兒按園內規定的人數 36 人，每月多一人獎勵給班主任 10 元，配班老師 5 元，於下學期開學首月工資一併發放。
3、優秀班級每學期獎給班級 300 元。（根據學期家長評議表、日常活動、班級資料、班級安全等綜合評議）。
4、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給 300元。
5、班級每學期生源流失低於 3 名幼兒的獎勵 200 元。於下學期開學首月工資一併發放。
（二）懲罰：
一、考勤部分。
1、教師按上班時間遲到一次 30 分鐘以內扣 10 元。當月累計時間達一小時或者遲到 3 次視為礦工一天處理扣 50 元。
2、請假、病假需提前告知園領導批准（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批准視為礦工處理。）
3、病假三天以內扣 10 元/天（需提供醫院病歷），事假一天扣 30 元，礦工一天扣 50 元。一月內病假、事假 3 天以上者（包括 3 天）每天扣 30 元。
4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資 20 元。
分享：幼兒園教師獎懲制度工資（僅供參考）
二、教育教學部分
1、 每週五必須制定下週計劃，且在下午 5 點前上牆並及時在班級群組釋出。未按時完成者每次扣除班級資料 5 元，累計 3 次扣除 50 元。
2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金 10元，當月 3 次扣除 50 元。
3、每週一上午準備好本週備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣 10 元，當月累計 3 次者扣 50 元。
4、在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資 50 元，第二次工資降 100元。
5、教師月考核不合格（低於 60 分）者一次扣獎金 50 元。6、班級內有退費扣除每班每人獎金 50 元（因班級管理原因導致退費）。
三、安全、護理
1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣 30 元，配班 20 元。一個月三次 3 次扣當月安全獎。
2、幼兒尿溼褲子後沒有及時更換或清理乾淨的，發現一次扣 5 元，家長投訴屬實的一次扣 10 元
3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發現一次扣 5 元。
4、工作失職，出了責任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月獎金並陪付醫療費用的 30%。
四、衛生。
1、活動室、衛生間、負責區衛生不合格，一次扣除獎金 5 元，當月累計 3 次扣 20 元。
2、班級物品擺放不規範，每次扣除獎金 5 元，當月累計 3 次扣 20 元
3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣 10 元，當月累計 3 次扣除 50 元。
4、廚房人員及採購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100 元；造成違法現象的，移交司法機關處理。
5、班級衛生不乾淨，留死角，一次一處扣班級值日老師 10 元。
五、師德建設
1、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資 30 元---100 元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣 100 元。
2、在園內如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經查實一次扣單月全部工資。
3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣單月工資。
本制度如有遺漏或考慮不周全的地發，將在今後的管理和工作中補充和修改，也請各位老師提出自己的意見。
幼兒園工資制度 幼兒園工資按四個類別發放，規定如下：
A 類: 對幼兒園有突出貢獻和開園首批老師工資按園內工資最高標準執行。 1000 元（基本工資）+ 200 元（安全獎）+ 50（班級資料建設）+ 100 元（班主任補貼） + 150（工齡獎補）+ 100 元（幼兒園特別獎補）+ 累計獎金每年 1000 元+ 超員補貼
B 類: 有兩年以上教學經驗的新進教師或在園工作一年以上考核優秀的老師。 1000 元（基本工資）+200 元（安全獎）+50（班級資料建設）+100 元（班主任補貼） +150（工齡獎補）+累計獎金每年 1000 元+ 超員補貼【對幼兒園有突出貢獻的升為 A 類標準】
C 類: 新進無教學經驗且已畢業的實習期老師，按最低工資標準執行實習期工資，實習期為 兩個月以上，至帶班老師認可轉籤合同，實習期滿按工齡增加工資。 1000 元（基本工資）+200（安全獎）（後期按每學期 100 元增長至 B 類工資標準為止）
D 類: 新進無經驗且未畢業的實習期教師，按每月 800 元至畢業後按 C 類執行。
備註：1、跟車老師按照 100 元/月補貼電話費； 2、六.一兒童節排小朋友節目的老師加班補貼 100 元，排教師節目的老師加班補貼 100 元；未參加排節目的老師不予補貼。 3、節假日補貼：春節 200 元，端午節 50 元，中秋節 50 元，教師節 150 元。
說明：1、累積獎金部分按每年 1000 元補貼，大班畢業後一次性發放，未將班級帶畢業 的此項補貼不予發放。 2、工齡獎補按每學期 50 元疊加，共疊加至 150 元停止疊加，有 2 年以上教學經 驗的新進教師按 150 元起疊加。 3、班級幼兒規定人數為 36 人，超額部分每多一人按班主任每月 10 元，配班老師 每月 5 元補貼，於下學期開學首月工資一併發放。 4、工作滿二年且婚後繼續上班的，享受婚假；工作滿三年且產後繼續上班的，享 受產假；假期中工資按基本工資發放。