HR最容易接受的離職原因如下：

1）由於家庭原因比如父母妻兒需要照顧等而離職；

2）由於本人職業規劃的需要而離職；

3）由於公司倒閉，部門取消等離職人無法控制的原因而離職；總之，以上原因不涉及與離職公司恩怨的理由HR都比較容易接受。

個人感覺只要不是非必要辭工的事由，人事都不會覺得過關，因為他們覺得你能在上一家公司以這樣的事由離職，那麼可能在這裡也可能會以同樣的事由離職，

在應聘工作面試時面試官最能接受的辭職原因是:第一種:工作上遇到了瓶頸，覺得不能突破自己，所以辭職去學習，充電，讓自己的業務能力更強，讓自己更具有競爭性；第二種:覺得自己應該上一個平臺實現自我價值，接受更強的挑戰，但原來的公司平臺較低，上升空間小，所以辭職；第三:因為私人原因辭職，但是現在私人的事情已解決完畢，可以全身心的投入到工作中。這三種情況其實是工作中很常遇見的現象，所以招聘公司也能理解各接受。

看到這個問題，前HR覺得有必要給各位求職者撥開迷霧，提供一些小建議：

首先，請不要低估HR們對離職原因的接受能力！

畢竟對於經驗豐富的HR來說，什麼奇葩理由沒見識過呢？

老闆喜歡潛規則？

跟前女友在一個公司，分手了不想再見面？

公司倒閉，老闆跑路？

老公不喜歡她的公司？

工作太清閒？

那麼對於見識過大風大浪的HR來說，什麼樣的離職原因是需要慎重考慮的呢？

1、離職原因與應聘崗位有衝突

若你的離職原因與崗位屬性有很大關係，比如你說“作為程式猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大”

那如果你面試的同樣是程式猿崗位，那麼這種回答就是大忌。

這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。

2、你是被動離職

如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有衝突或違規違紀而被辭退的。

這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。

3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。

比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。

你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。

如果真的出現了上面這些情況，又想拿到offer，可以嘗試下面這些避坑方法：

1、避“重”就“輕”，虛實結合

要知道，在招聘人員問離職原因的時候，避而不答是最愚蠢的方法。

而避“重”就“輕”，也不是指避開重要的問題，挑揀輕鬆的問題回答，指的是避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇分歧度小的原因。

比如，如果你是因為工作量太少、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說：因為這個公司的工作比較輕鬆，發展的空間不大，所以辭職了。

這樣說的話，至少招聘者不會認為你“眼高手低”，工作不積極。

2、多談客觀，少談主觀

客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關係不大。

而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。

客觀因素難以改變，面試官繼續追問的機率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。

但要注意，如果提到的客觀因素新公司也同樣存在，那就要避免談這個原因。

比如我們上面提到的公司需要加班的例子。

3、謹慎吐槽老東家

這一點非常重要。

即使你和前東家不是“和平分手”，但是也請你保持客觀冷靜，不要說前公司和領導的壞話。

兩點原因：

1、你現在吐槽前東家，那麼假如你以後離開了現在的公司，是不是會重蹈覆撤，繼續“抹黑”現公司呢？

2、HR圈子這麼小，你怎麼敢保證現在說的話不會傳到老公司的耳朵中？

畢竟，工作是你自己選的，凡事也應該先從自己身上找問題，你要做的是自我反省並從這段經歷中總結經驗。

這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，也更有職業風度，這樣的人才是HR所青睞的。

4、對舊平臺一筆帶過，對新平臺“表白”

如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平臺一筆帶過，同時對新平臺表達期許。比方說，你是因為能力無法得到提升離職的，那麼你在面試的時候就可以這樣說：

“我瞭解到貴公司在業界非常具有影響力，而且發展潛力巨大，目前也在籌備**等專案，如果我加入這個團隊，我一定會努力工作，提升自己能力的同時也為公司做出貢獻”

5、有些事你不必說

人都是有好奇心的，面試官也是人，也會對一些欲言又止的事情產生好奇。

如果你說，是因為領導更喜歡提拔"拍馬屁"的人，導致自己得不到機會。那麼，面試官可能會繼續問，你跟領導關係不好嗎？作為面試者，你該怎麼回答呢。

所以，對於面試官並未提問到的問題，如果與後續談話關係不大，可選擇不談。畢竟說的越多，被抓到漏洞/疑惑的機率也就越大。

其實，經常跟身邊的HR朋友交流也發現，大家的想法越來越開放，並不會過分糾結求職者的離職原因。

即使求職者真的是因為無法適應上一家公司的環境、企業文化、領導同事，也不是什麼大問題。畢竟一個巴掌拍不響，並不能讓求職者承擔所有的責任。況且，不適合上一家公司，並不代表就一定不適合現在的公司。

再一點，對於許多經驗豐富的HR來說，你所認為的奇葩理由也許在TA們面前根本就不算什麼，你所編造的美化理由有時也真的難以逃脫他們的火眼金睛。

所以，只要不涉及到自身硬傷，在回答這個問題時 ，誠實一點，完全沒有問題。

最後，還有一點想要提醒各位求職者：

跌進坑裡不可怕，可怕的是在同樣的坑裡跌倒兩次。沒必要為了拿到offer，勉強自己接受一些不認同的條件。

Follow Your Heart，Work Smart，才是解決問題的長久之道！