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1 # 諸央俞
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2 # 哎呦喂小姐lily
你的心情我能理解，有的人天生就是愛發脾氣，發完脾氣就跟什麼都沒發生沒事兒人似的，所以，看這個領導是什麼樣的一種人，什麼人什麼對待方式唄，見招拆招。
總之，對待愛發脾氣的領導，要麼順著來，要麼就聽著，當然自己的本分工作一定要幹好，自己做好自己的工作就行了，你工作做好了老闆還對你亂髮脾氣，那說明這種老闆不值得為他工作了。
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3 # 橘子橙子哈
首先做好自己的本職工作，老闆是上司，咱們是下屬，脾氣也不是咱們能控制的，所以管好自己就行，改變不了別人，就改變自己
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4 # 漫步賞美景
謝謝邀請！我談一下我的看法，供你參考。遇到一個脾氣壞，但是又不記前仇的老闆，如何應對是個心態問題。你要根據自己當前的情況來決定，是去還是留。如果你需要這份工作，又沒有別的去處，就忍一忍在這裡，人無完人，金無足赤，老闆也是人，也不是神仙，只要他行為端正，處事公平，沒有對你有偏見，忍一忍心平氣和，退一步海闊天空，幹好工作就好了。當然，如果你確實受不了，又有別的好單位，也可以選擇跳槽，另去他處。
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5 # 牡丹芳主
題主的問題讓我想起了電影《時尚女魔頭》。只可惜生活不是影視劇，無法完全照搬電影主角給出的解決方案。我從三點來分析：
首先，明確一下公司所處的發展階段及公司的規模，明確老闆位置和自己的位置。根據我與企業家打交道的經驗來看，當公司處於上升期、成熟期或形成一定規模時，老闆是很在乎自己的形象與修養的。因為他自己就是企業的形象代言人。當一個人有了一定的名聲與地位，他對內對外都會下意識約束自己，表現出較為儒雅沉穩的形象。
這個時期的老闆有個特點：對待普通員工會滿面春風，對待高管及親近的人會恩威並施。不排除有破口大罵的情況，但一般只會罵高管。
古語有句話叫“遠交近攻”，即指春秋戰國時某些國家的外交政策，距離遠的國家選擇結交，距離近的國家選擇進攻。這條規律在人際交往上也同樣適用。距離遠（心理距離）的人會給予和顏悅色，距離近的人才會有火爆脾氣。
如果公司處於初創期或公司屬於小微企業，老闆一般講兄弟情的居多。這種條件下的老闆若是個喜怒無常的暴烈脾氣，那麼他的公司做大的可能性比較小。如果老闆不成長的話。原因很簡單：人才都被罵跑了，貴人都被嚇跑了，誰給你幹？誰扶持你幹？
其次，具體到個人，每個人的性格不同，我們相應採取不同的應對方式。有的老闆人品正直，做事有魄力，行業賽道有前途，偏偏性格屬於喜怒無常的“暴君”型，這個時候需要改變的是我們自己。
調整心態，把事情做正確，進退有度，用以柔克剛的溝通方式，把老闆的暴躁化為無形。這才是一個優秀員工的做法。你會發現，在這個過程中最大的受益者其實是自己。他是來磨你的，也是來成就你的。
再次，選擇大於努力，認知大於選擇。人與人之間是有氣場的。跟對人比做對事還重要。如果他的氣場與你的氣場始終無法相容，如果你已經知道跟著他乾沒有前途，那就走為上策。不必浪費時間。
什麼是對的人？
第一，必須能帶領著你成長，跟著他，有飯吃，有錢花；
第二，他的能力、人品與格局必須有一樣讓你心服口服，即使罵你你也心甘情願。
符合其中的一個，就是對的人。
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6 # 狼的文化
遇到這種老闆一般是很強勢很霸道的人，很難聽進去別人的話，比較獨斷專行，建議就是少說話、多做事、不頂嘴、不狡辯，除了必不可少的解釋和溝通！
要是難受就左耳進，右耳出，臉上笑容要常有，估計再怎麼兇沒事也不會衝著一笑臉人發火把，但前提要把自己的本職工作做好！
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7 # 清風酌客
碰到壞脾氣的老闆，只有兩個辦法，一是辭職走人，二是盡力去忍受，慢慢接受他的壞脾氣。
如果第一條行不通，現在的公司能給你優厚的待遇，而你辭職了又找不下更好的工作。那只有選擇第二條路了，繼續忍受，慢慢適應。在的同時，需要注意三點：
1.放平心態，坦然面對。也許老闆就是這樣的人，你只能選擇接收。畢竟你在公司上班，老闆給你發錢，放平心態，坦然面對，也就習慣了，無所謂了，反正老闆就是那樣的人。2. 細心觀察，投其所好。脾氣再壞的人，也不會無緣無故的發脾氣，總是多多少少有令他不舒服的地方。所以，在日常工作中，你就需要細心的觀察老闆的性格，喜好，工作風格。比如，有的老闆對書面報告內容要求嚴格，比較注重文字內容，你就得在這方面多下功夫，部門應付了事。有的老闆喜歡追求效率，凡事不必那麼完美，你就得高效一點。同時，老闆有啥個人愛好，你也得多留意，比如老闆習慣電影，愛好攝影了，或者健身，你就得多找共同話題。或許可以慢慢拉進你們之間的距離。不會在工作中表現得那麼刻板，教條，嚴肅。3. 逢年過節去探望探望老闆，拉進你們之間的私人關係，不失為一個好辦法，既可以改善工作中嚴肅刻板的關係，或許還可以得到老闆賞識，獲得提拔重用。怎麼比也划算。總之，遇到脾氣不好的老闆，就得自己多留心，多琢磨了，是人都有弱點，雖然脾氣不好，性格怪異，但也有感性的一面，是需要被理解，尊重和傾聽的。感情和關係處到份上了，自然你也就理解他了，接納他了。
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8 # 邵東市的小市民
自己少說話，多做事。盡力把事做好了，還是和你性格相剋。那就辭了吧，主動把他炒了，然後過上我命由我不由他的快樂生活吧
公司的老闆是個急脾氣，兩句不對就罵人。什麼事情，一旦做了決定，他馬上就要你辦到。或者他今天要這樣明天要那樣，完全跟不上他的思維，讓你馬上就要拿出方案。想不出來又是一頓罵。
公司氣壓特別低，很多人都被他罵走了，我也想走了，實在難以忍受這種心驚膽戰的日子，不懂什麼時候稍微不慎就會被罵，他罵人的時候，你最好不要解釋不要吭聲，要不然會更慘。他脾氣發過了，後面又當沒發生過一樣。可是我心底的難過怎麼破？
回覆列表
一、保證工作質量和效率。
首先要努力保質、保量、按時完成領導交辦給自己的工作。領導都喜歡得力的員工，只要自己能保證工作順利完成，就不用擔心領導對你發脾氣了。
二、彙報工作時注意把握時機。
比如領導火頭上的時候，你去反映問題或彙報工作，領導說不定會把火撒在你身上。所以，如果不是很急的彙報事項的話，可以暫時緩緩再彙報。
三、注意自身言行。
工作中做到尊敬領導，儘量使用禮貌用語。
四、學會沉默。
這裡說的沉默不是讓你上班一言不發，而是遇到同事背後議論，說別人壞話或發牢騷的時候，自己要懂得不參與、不抱怨。
五、學會關心領導。
領導也是有情感的人，會有各種煩惱和不順心，適當的加以問候，可增進自己與領導之間的感情。
六、適當的拍拍馬屁。
我們不提倡具有功利性的拍馬屁，但是但凡是人，大多喜歡聽好話，喜歡聽別人的讚揚。所以，如果能讓工作順利開展，在不違背公義道德的原則下，自己也不要太吝惜美言蜜語。