“待遇太好”的企業，容易讓員工滋生“安逸”

一家公司如果讓員工常年都不流動，幾乎沒有員工跳槽，作為老闆和公司的管理層，一定要小心，肯定是公司的管理出了問題，公司給員工的待遇太好了，工作太輕鬆了，把員工照顧的太好了，有一天公司會突然倒閉了，為什麼呢，因為員工不長進了，企業無法發展了！

所以說，經營企業絕對不是說，我給你很好的待遇，我很好的照顧員工，我對他怎麼怎麼樣，不是那麼簡單的，因為太安逸了，員工就不長進了，日子太好過了，公司是害人害己，害得員工除了你這家公司以外，他活不了，他怎麼敢跳槽呢！時間長了公司長時間得不到發展，也就倒閉了！

個人認為，企業的待遇好，證明企業的效益好，只有企業的效益好，才會給員工很好的待遇。企業的效益好，員工也是做出了貢獻的，所以得到企業很好的待遇也屬正常。

企業的待遇好，員工在企業工作也會非常開心，非常慶幸自己能來到這個企業工作，使自己及家庭的生活有了很好的保障，員工會有歸屬感，會非常珍惜這份工作，並且會努力的把工作做好，以回報企業的厚愛。

這樣的企業，如果管理科學、到位的話，樹立好自己企業的企業文化，會很好的激發員工的工作積極性，促使員工為了企業的良性發展努力工作，讓企業在市場競爭中不斷的發展壯大。

這樣的企業，只會增加員工的歸屬感，員工會因為自己是這個企業的一員而感到自豪。會非常珍惜這份工作，會迫使自己努力工作，不要被企業淘汰，要與企業共發展，而不會害了員工。

感謝邀請！樓主詢問職場上，為什麼說待遇太好的企業，最終會害了員工？傾城為你解答疑問。個人認為這只是極少的情況，而且是集中在壟斷型國有企業中的現象。而大部分待遇很好的企業幫助員工實現財富自由的同時不斷吸納更多追隨者，最後都成為了行業中的領跑者。

任正非曾說：“什麼是人才？我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才”！前段時間在貼吧上無意間看到這麼一則訊息，大概內容說的是一位實習生在華為工作，在實習期每天沒日沒夜的工作著，和他一起進來的實習生都扛不住跑掉了，在透過實習期後，領導跟他說因為在實習期工作表現不錯，從下個月起工資加一半，他一聽跟打雞血一樣更加努力的工作，三個月後達到標準再次加薪20%，這時他特別惶恐，覺得自己根本配不上這個價值，因為害怕被人議論，他更加發奮圖強，就這樣年終時拿了十幾萬的年終獎！就這待遇已經超越同期畢業的同學。

踏入職場，誰都渴望實現財富自由，誰都向往福利待遇條件好的企業。我不認為企業給員工比同行更高的待遇是害了員工，相反這樣更加刺激員工的工作激情。都是成年人，沒有人會跟錢過不去，而且職場中大部分人基本都信奉“拿多少錢幹多少活”，別覺得消極，事實如此，大家都要生活，靠畫餅的時代已經過去。

我不相信企業在給員工更高的待遇條件下還會出現消極怠工現象的。如果有隻有一種可能，那就是企業管理方面出現問題。這也是一部分國有壟斷型企業的現狀，員工工作相對輕鬆，五險一金、節假日補貼等應有盡有，由於沒有競爭壓力同時企業虧損還有國家補貼造就幹多幹少一樣的風氣，員工在企業中不思進取，三天打魚兩天曬網情況比比皆是，最後因為科技發展出現裁員潮，最終因為什麼都不會而被時代拋棄！

最後再來看看華為、阿里巴巴集團、騰訊、京東等知名企業，沒有一家因為給員工待遇太好而害了員工的。相反是不斷逼迫員工不斷進步，因為你不進步就會被淘汰，而即使那些被淘汰出來的員工各項能力也比大部分人強，最後過的生活也是比較舒適的。

我覺得這是不可能的。還有員工嫌待遇好的嗎？大多員工拼死拼活的工作為了什麼呢？都在為理想，為實現自身價值而奮鬥嗎？沒有待遇都是靠不住的。錦上添花固然好，雪中有炭才是根！

假設這種說法合理，那麼企業給員工好待遇還是錯誤嘍？很顯然不對。我覺得害不害員工的根本在於員工自己，企業只是一個因素而己。

1、溫水煮蛙式的擔憂

持有此觀點的人會認為，待遇好的企業容易滋生安逸享樂思想，養成職工不思進取的毛病，失去職業競爭力……古人云：生於憂患，死於安樂。

2、不能透過現象看事物本質

社會上的確有這樣的企業，因為待遇優厚，有職工沉迷享樂，不求進取。導致企業逐步走下坡路，進而破產。員工繼續謀崗位，高不成低不就，於是說待遇太好害了自己！

這是多麼荒謬的論斷！一句俗語“便秘還能怨地球引力小”嗎？把待遇好當成自己的“殺手”。這種理念，我覺得有些事非不分了，甚至有歪理邪說之嫌。無論是高待遇員工在職業上受挫到什麼程度，根本原因在於自身！其他因素絕不是主導因素。

把高待遇與害人聯絡到了一起，是胡亂聯絡，是沒有透過現象看本質的典型。是海市蜃樓的職場版。

1、有沒有自己職業目標？

有目標才會走遠。只有自己有著切實可行的職業目標才能走遠。無論是在待遇好還是不好的企業，都要有量身定做的職業目標，這才能讓職場人在職業生涯中立於不敗之地。

2、有沒有自己職業的稀缺性？

打造自己的稀缺性，才是具有競爭力的根本途徑。沒有金鋼鑽，攬不了瓷器活。在哪個企業工作，都要把稀缺性越煅造越鋒利，自己要有恆心，毅為把稀缺性打造得更久，也就容易成為職場常青樹。

3、有沒有居安思危的意識？

計劃經濟時代，對於個人來說不算凸顯。市場經濟的當下，沒有居安思危的意識是很可怕的，無準備之仗贏的機率很小。很多職場人，包括各行各業的人，這種居安思危己深植內心，形勢使然。如果您還在安逸中睡大覺，那只是您自己的問題了，現實己不再允許這種思維繼續存在。

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