現在新公務員法已經於6月1日正式實施了，並且中央關於公務員職級並行的具體檔案也下來了，職務如果實在是上不去，可以考慮職級這條路，至少退休前能拿到四級調研員待遇也不錯。

基層難那，職級也有名額限制，往上越走越難，想突破難上加難，按原當地規定本來現職15年可享受高一級的職級待遇，現在也變的有名額職數限制，往上晉升太難。

基層特別是小地方，裙帶關係，家族勢力，沒有關係網根本沒有機會，也不要瞎想，把家庭照顧好。就行了。讓他們折騰吧。

首先，端正心態，把工作當一份職業，堅守職業道德，堅守法紀底線，把本職工作幹好，不要再為了事業而犧牲健康和家庭。再者，選一項與提升工作能力有關，自己又感興的技能進行長期學習和關注，從面上的向上競爭，轉向自我專項提升。三是將保養健身做為生活重點，掙不到大錢也別因病而化大線，身體才是革命和幸福生活的本錢。

40了，應理性成熟了，所以，為可為之事，順勢而為，方得心安。

當我本科畢業的時候，他們說文化高年紀輕輕沒經驗；當我工作十多年之後，他們說經驗豐富沒什麼用，我們要幹部年輕化。你們能不能給個準信，讓基層有個盼頭……

40歲還是科員，多數集中在縣鄉一級。市級以上機關幹到40歲還停留在科員的，非常少見，有，也要從自身找原因，而不是怨天怨地怨組織。但在縣鄉，別說40歲，就是50歲還是科員的，都很常見。導致這種情況，有個人能力的原因，有關係背景的因素，更多是職數和平臺的影響。比如一個鄉鎮，三定方案有20個公務員編制，剔除書記、鄉鎮長、副書記、組委、宣委、統戰委員及其它副職、黨政辦主任等領導職務，就有10多人，職數佔了，一個蘿蔔一個坑，其它人再想提拔，只能等前面的人調離或退休，否則壓一輩子就是混個科員。

人到40歲，年齡不上不下，有平臺的有空間的，可能還有點幹勁，如果看不到希望，基本上不會再有什麼工作激情，大多數是抱著混日子的心態，去對待周邊的人和事。責任心強點的，工作基本上能認真對待，但多一事不如少一事，自己的任務會確保完成，不是自己的，打死也不會去沾；責任心不強的，能拖則拖，拖不住甚至直接甩鍋，這樣的事情在鄉鎮不少見。無論哪種情況，有一點是肯定的，他們多數重心不會再放在工作上，而是以自己興趣或家庭為重。

這就是鄉鎮幹部的現狀。在40歲這個年齡，如果還只是科員，在政治前途上已經沒有太大希望，頂多是職級並行後套個四級或三級主任科員，前提還得有職數。其餘的，別多想了，把老人贍養好，把家庭照顧好，就是成功。

在黨政機關或者事業單位，40歲的年齡，說大不大，說小不小，可以說是職級前途的一個分界線。幹部選拔任命提倡年輕化，40歲如果還是科員，沒提拔晉升，以後能夠提拔的機會，會越來越小。如果是在黨政機關，新《公務員法》實施之前，在縣區基層透過“職級並行”，可以享受副主任科員待遇，相當於副科級，其條件是在編在崗，身份是公務員或者參公人員，科員年限為十二年，工資級別達到23級。對於基層40歲的科員來講，這些條件都不是問題，因此，40歲的科員，第一個晉升機會，便是縣區以前實行的職級並行。

新《公務員法》實施之後，40歲的科員，其晉升範圍更廣，由縣區擴大到了全國所有的參公人員和公務員；晉升的機會也有了變化，理論上甚至可以晉升到一級主任科員甚至更高職級。如果初次套改起始為科員，可以晉升為四級主任科員，有有名額的情況下，以後兩年晉升一次。如果是縣區，而且以前已經套改為副主任科員，可以套改為四級主任科員，在有名額的情況下，如果任副主任科員的年限超過兩年，可以晉升為三級主任科員，四年可以晉升為二級主任科員，就相當於正科級待遇了。當然，這是最理想的狀態，前提是單位有職級晉升名額。如果沒有名額，就只能論資排輩，等待機會。

除了職級並行，科員40歲以後，還可以選擇去下屬事業單位擔任領導職務，甚至是下屬國有企業擔任管理人員，雖然會失去公務員身份，但職級會提升，工資待遇等也可能有新的提高。但這需要組織認可，也要有機會才行，不是說願意去就能去的。而且只限於管理人員，40歲想轉行做專業技術人員，還是太遲了一點，再從初級職稱評起，到退休最多是中級職稱，划不來不說，也不太現實，因為職稱同樣有名額限制。

40歲的基層科員，應該早就享受職級並行政策套改副科職級了吧，新職級並行政策執行後還可以繼續套改為三級或二級主任科員。一、在縣直部門或鄉鎮工作的基層公務員真的很難提拔，很多人窮其一生也就是個科員。

在基層來說，公務員工作一輩子到退休熬個副科待遇就不賴了，尤其是還有很多像題主這樣在科員崗位退休的，這和基層的職務層級、單位規格以及職數限制是有關係的。在縣城的一個局來說，行政編制達到20人就算大局了，但是這麼大的局最多也就只能配備一正三副的領導職數和二名非領導職數。剩餘的十幾人只能是熬年頭或者到別的單位任職，但是別的單位也同樣存在人多職數少的問題，這就導致很多人一輩子也熬不到副科的崗位上。同樣，在鄉鎮工作也一樣，鄉鎮領導職數本來不少，但是由於縣直部門向鄉鎮流動任職，導致在鄉鎮工作的底層公務員也得不到提拔。

本次職級並行政策雖然有職數限制，但是對於絕大多數人來說暢通了晉升的渠道，並且更重要的是以前已經享受過縣以下職級並行政策的，本次職級並行仍然承認，也就是在原來並行的基礎上再晉升職級。像題主這種情況，應該在2015年的時候已經享受過縣以下職級並行政策了，到現在任副科職級已經滿四年了，也就是滿足了晉升三級和二級主任科員的條件。即便晉升不了二級主任科員，晉升三級主任科員應該還是沒有問題的。

基層公務員晉升確實是個難題，因為有職數限制在那擺著，就算晉升職級意義也不是很大，頂多也就能漲二三百塊錢工資，但是想要晉升到領導職務的難度並沒有減小。所以，像題主這樣已經40來歲的公務員，不如花更多的精力在自己的家人身上，畢竟作為一名科員來說，單位的事情應該也不是很多，也不用承擔多麼大的責任，這樣反倒給自己更多可以自由支配的時間。