我一直在女領導手下工作十年了。我也談談自己的感受。

女領導主持工作其實有好也有不好。

有利的方面，女領導考慮工作比較細緻。考慮的方面比較多，這樣整個工作流程不會漏掉漏掉細節。

而且女領導的表達能力一般比較好，溝通交流情商，那是一等一。去上級單位協調溝通相關事宜的時候，女領導往往馬到成功。

女領導會細膩的關懷員工，年終發放的福利也是員工真真切切能用到的。比如洗衣卡洗化用品等。而且也會關心你個人的事情，戀愛結婚生子，女領導都會過問指導。生病住院的時候，女領導也會帶著員工去醫院探望。讓人感覺到集體的溫暖。

不好的方面也有。

比如說女領導是比較感性的，當遇到各種不安全感的時候，她喜歡用說的方式表達出他的不安全感。

我們也知道這個時候她們不是針對任何人，但是客觀的感受是我們的無所適從。

女人的心思比較細膩，所以說，女人之間，女領導之間的關係顯得有點微妙。

無論我們的上司是女士還是男士，我們都要了解清楚對方是什麼樣的性格特點，然後再採取對應的措施去與之溝通工作，這樣會事半功倍。如果你用統一的方式去對待你的上司，也許會出力不討好。通常情況下，我們的性格里面有四種特質，因此造就了以下四種領導：

他們不太注重人際關係，也不願意和員工過於套近乎，很關注工作本身和事情的進展，和這類領導溝通的時候就要注意彙報工作結果，而不要總跟他說繁瑣的事情，因為他注重是解決方案；

這類領導非常需要下屬去迎合他，與這類領導溝通的時候一定要注意，千萬不要搶他的風頭，而且在尤其在公共場合要著重維護他的形象，可以平時和她一起相約去逛街或者喝咖啡，因為這類人他比較注重關係維護。當你能夠維護在他身邊，對方會有安全感，自然也會信任你；

對待這個領導沒有別的辦法，唯一的就是把自己的事情做好，把工作做到詳細和完備，這樣才能不會被領導挑剔找毛病。減少領導的敏感質，就是要做到無微不至；

這類領導通常會在員工有問題的時候，主動施以幫助，同時能夠體恤員工的難處。如果你遇到這樣的領導，真的是非常幸運。在和這樣的領導相處時，你也要顧及他的感受，因為通常情況下他時照顧別人的人，你就盡你所能去關心他，這樣他會感覺到溫暖。

不管你的上司是女性還是男性，你都要先了解對方是什麼樣的人，他們喜歡和什麼樣的人交流，用對應的方式和他們溝通。

每個人性格不一樣，這個不能一概而論。

我之前遇見過一個女領導，比較磨人，那段時間過的很痛苦，一點不誇張的說，聽到電話鈴聲都覺得害怕，這個領導是不分時間給你電話，讓你加班，所以很壓抑。

但是不是所有女性領導都這樣，我也遇見過一個女的領導，凡事親力親為，威信全是靠自己工作能力樹立起來的，關鍵還很年輕，這樣的也不多見了

還有的格局比較大，為人處事比較豁達，跟這樣的女領導也不會太辛苦，當然這樣的一般職位都比較高了。

每個人所處的環境不一樣，文化知識不不同，所以待人處事都會有區別的，不能一概而論說女領導好或是不好，關鍵還是看自己怎麼去適應。

我剛來上海時的第一份正式工作，就是給一位女老闆當助理。那一年我成長很快，思維方式也發生了很大的變化。我非常感激她，可以說她是我職場發展的一位貴人。她把自己豐富的工作經驗和處理問題的方式方法都毫無保留的交給了我。那段時光雖然很忙碌，卻是我進步最快的一年。

在職場中，碰上一位好領導，能夠迅速讓我們的能力獲得提升。我覺得好領導不分男女，只要能力出色，又肯給下屬提供機會，就是一位不錯的領導。

不過有的人因為看問題的角度不同，面對同樣的一位領導，在別人眼裡的要求嚴格，在他那裡就是太挑剔。他們往往考慮問題比較狹隘，無法理解領導的意圖， 但又認識不到自己的思維侷限，反而容易去抱怨。

這種現象在職場中經常會出現。我記得我的第一份工作，領導要求每週寫一份工作總結。很多同事敷衍了事，背後說領導沒事找事，本來已經非常忙碌，還要佔用下班時間去寫總結。我卻認真對待。我覺得這正好能夠幫助我們梳理一週的工作情況，哪些可以提高，哪些可以推廣，把這些都記錄下來，對今後工作開展非常有利。我的一些同事總是抱怨每週都寫，都是一些重複的工作，實在是沒有什麼可寫。其實那是他們沒有去認真思考，每一個流程，都有值得我們去總結的地方，就看我們有沒有去發現。工作總結還有額外的好處，就是可以讓領導看到我們的努力工作。有的同事總是抱怨領導不重視自己，看不到自己的努力工作，其實認真寫工作總結，正好可以給自己提供這樣的機會去展示自己。

在職場中，不用太在意領導是男是女，只要能從他們身上學到經驗和提升能力，獲得更多的機會就可以了。

關於女領導性格的特殊性，小編覺得自己有絕對的發言權。那麼我就來說說我的親身感悟吧！我是公務員，在某市某局，科室領導就是女的，怎麼說呢，簡直就是事B一個。簡單來說有以下幾個特點:1，特別愛撈權撈好處，看見能彰顯權力的事情就會像狗吃屎一樣撲上去，就是什麼都想管，什麼都過問，生怕別人感受不到她的存在，2、一般愛撈權的女領導都有另一個共性特點，就是沒擔當，就是工作過程中能顯示存在感的事情她就使勁盯著，自己做主，但是需要擔責任的事她就會顯得非常信任你，全部交給你，你要是向她請教，放心吧，她不會發表任何意見，一旦出了問題。。。呵呵，你就準備一個人承擔吧，3、神經質，一會兒顯得親密無間，一會兒冷若冰霜，簡直就是神經病，4、玩弄低階伎倆，女領導好像都是腦子缺根弦，都愛玩弄那種低階伎倆，傻子都能看明白，她還玩的津津有味，你要不配合她，她就會各種發狂，跟狂犬病一樣。反正有可能的話，儘量不要選擇去女領導的科室，為了自己的前途，也為了珍愛生命。希望採納啊！金玉良言！

我覺得女領導的一個主要優勢就是共情能力比較強，尤其是漂亮的女領導，很有人際手腕，能把各方面關係打點得很圓潤。