三月份到的北京，一直在找工作，面試成功了，培訓，培訓三天，第二天我就不去了，又找工作，賣服裝，一直在門口站著歡迎光臨喜歡可以試穿，試用三天一站就是八個小時，我覺得很沒意義，沒顧客就站著，站著還不如讓我乾點活呢，第二天我又不去了，不管我找什麼工作，培訓的培訓，考試的考試，我真不喜歡這些，培訓完了可以操作告訴我怎麼做，我直接照著做我肯定能做好這份工作，可是終究被現實打敗了，現在還在找工作的路途當中，我就想找一個一天八個小時，這八個小時有活幹就行的工作，哎，不易啊，做什麼都不容易，

本科畢業7年，也一直在尋找探索這個問題的答案。分享一下個人想法:

首先，能發揮自己最大價值

剛畢業可以去公司學習、成長，畢業7年之後，基本形成了自己的思維和工作體系。再找工作就是找平臺，一個能夠發揮自己最大價值的平臺。

求職者的價值觀能否與企業一致很關鍵，如果雙方達成一致，將會發生強大的化學反應，會給公司和個人帶來更大的成就。

但是，雙方不一致，會導致兩敗俱傷。

其次，積極活潑的公司文化

公司文化聽上去很虛，但是，它無形當中影響著每個人的命運。

積極奮進、活力十足的公司會讓每個人保持工作鬥志和狀態，提升工作效率，公司持續發展，大家都有升職加薪的機會。

相反，一個暮氣沉沉，老氣橫秋的公司，彼此會影響彼此，你消沉我比你還鬱悶，那很難保證工作效率，導致員工離職，公司效益下降。

第三、廣闊的發展空間

沒有發展空間，再大的公司也沒什麼價值。甲骨文今年裁員、前幾年的諾基亞都是公司規模穩定了，大家開始守市場，結果被競爭者趕超。

發展空間源自於公司的規劃和內部人員的提拔。

如果一家公司大部分中高層是自己嫡系提拔起來的，那說明這家公司有發展空間。

總的來說，值得期待的工作要能發揮自己最大的價值、積極活潑的氛圍還有廣闊的發展空間。

哈哈，我第一反應，比較“俗氣”，那就是錢多，事少，離家近。這雖然是一句順口溜，也有點調侃的意思，我想也符合大部分人的想法吧。

第一：錢多，不管幹什麼工作，工資待遇是最重要的。高工資是我們所最期望的，現在的人普遍都有車貸、房貸等各種壓力，休假的時候又想到處看看；同時家庭支出、子女教育、贍養老人、朋友聚會等等，都需要強大的經濟後盾。錢不是萬能的，但是沒有錢，甚至錢不充裕都是萬萬不行的。

第二：不是事少，而是成就感。做什麼工作，都需要有成就感，哪怕只是很小的成就感。例如我做薪酬專員的時候，設計了一個小公式，減少了工資核對的時間，受到領導的表揚，讓我高興了好幾天。成就感離不開上司和同事的認可，所以說有良好的工作氛圍，不斷受到鼓勵和讚揚，會讓自己不斷前進，哪怕工資比其他公司少一點。

第三：發展空間。工資多，又有成就感，最終會體現的到晉職加薪上。畢竟，我們都好面子，都希望出人頭地、衣錦還鄉，也好有吹牛的資本。哈哈，我比較虛榮，但是我的虛榮也在建立在自信的基礎上的。

當然，離家近是最好，節省時間和交通成本，便於照顧家庭！

我所期待的工作是能夠體現自己的價值，能夠發展自己的才能。因為當自己價值被公司肯定，受到老闆的表揚的時候，這份工作你才會覺得是值得的，才會享受做這份工作。作為剛出校門的實習生來說，能夠讓自己學到東西也是很重要的。比如說能夠積累經驗，提高技能等等。還有一個就是上升空間，它決定了你能到達的高度。

你感興趣的工作

都說興趣是最好的老師，確實如此。如果從事的行業是自己不感興趣的，很難做得好的，也體會不到其中的樂趣，反而是一種煎熬。每天機械地重複著枯燥的工作，時間長了，人變得也沒有鬥志了，為了完成每天的工作量，不斷地重複著昨日的工作。所以一定要做自己喜歡的，你喜歡你才會用心做，才能做得好，進而體會到其中的樂趣，也就有了一定的成就感。

有的人喜歡當老師，因為喜歡跟孩子呆在一起，能感受到孩子帶給自己的樂趣。有人喜歡銷售，因為可以讓自己積累豐富的人脈，可以讓自己學會更好的和他人交流，便於自己的成長。

所謂“受業有專工”，每個人都有自己所擅長的行業或者某個領域。從事你所擅長的行業，做起來比較容易，也比較成功，更能體現自我價值，從而讓自己有一定的成就感。擅長的行業會花的時間和精力少，做起來有信心。有的人擅長畫畫，那麼就開個畫廊，一點點的做起來，後來也會做得很好。有的人擅長跳舞，把跳舞作為生命的一部分，也會做得很好。

有人做了很多年本職的工作，突然想轉行，做一些挑戰性的工作。比如演講，曾經有個朋友小丁，她之前是英語老師，在三年前轉行做演講。現在做得很好，她也很喜歡這份工作，能幫助很多人。

不過到底什麼樣的工作是自己期待的，還要看自己的內心需求，或者說你想讓自己成為什麼樣的人，來選擇自己想從事的工作。我很想做演講，希望自己能走出去，開闊眼界，提高處事的能力，也想看看自己有沒有能力做得好，希望以後有這樣的機會，也很期待。

值得期待的工作，無非就是“錢多事少離家近”。不過很可惜，這種工作在現實社會中沒有關係背景純靠自己努力奮鬥恐怕基本找不到。所以，現實一點呢，值得期待的工作我認為有以下幾點：

1、團隊氛圍和諧，雖然這個條件也很難實現，因為人多了自然想法就多，各色人混雜在一起，利益至上時總是會這樣那樣的不和諧，算是一種期待吧，人際關係稍微不要那麼複雜的環境，否則每天說話都得小心翼翼，有點累心。

2、領導值得跟隨，這個就分很多種了，或者領導為人和善，能從精神上給帶來舒適感，或者領導為人火爆，但是能為下屬爭取該有的利益，再或者領導能力非常強，跟著他能很快地成長起來。怕就怕那種對下屬兇狠的一批，到了該給工作優秀的下屬爭取利益的時候，又變成縮頭烏龜，這種領導最不值得跟隨。

3、公司晉升機制是否合理，其實說白了，大家工作都是為了更好的生活，那晉升就是工作一段時間以後急需解決的事情，誰都想向上發展，所以，如果基本沒有晉升或者晉升機制不合理的話，短時間內待著還感覺尚可，一旦工作到3-5年的時候，就會覺得特別難受，工作的積極性會被打壓的非常厲害，因為你會發現無論怎麼付出工作，你跟那個成天啥都不幹的人掙得是一樣多的，所以，晉升空間非常重要。