工作中都想聽到領導對自己的評價，如果是好的那麼代表著對自己的認可，如果是不好的評價，那麼自己就開始糾結了。是不是領導對自己不滿意，是不是要開除自己，或者以後升職加薪無望，那要不要主動離職，省的落到被開除的地步，大家面子都還過得去？

領導說出這樣的話，我認為首先自己不要覺得領導已經做出決定了，那自己是必死無疑了，這樣的想法連最後一線生機都會失去，你應該靜下心來先判斷，這份工作是繼續做下去好還是止步好，如果這份工作薪酬福利好、發展平臺大、自己又能學到很多經驗，那建議還是繼續呆下去；如果這份工作基本上就是混日子的那就自己離職吧，給雙方都留點情面。

上司既然把這個話跟你說了，而不是直接通知你讓你離職，說明上司是不希望你直接離職的，可能透過這個訊息的傳達讓你明白你哪方面做的不好，希望你能改善；如果這份工作值得自己繼續做下去，那麼就把領導認為你有問題的地方關注起來；既然領導認為你溝通不好，就算是離職了，可能去下一家公司也會遇到這個問題，溝通能力不是一成不變的，可以透過刻意的練習提高的，不如制定一些可以實施的計劃，來彌補自己的缺點。

如果決定繼續做下去，並且想彌補自己的缺點，光是自己默默的改善是不行的，既然領導這樣說了，那在以後的工作中，領導肯定會特別關注你這方面的情況，一旦再達不到他的要求，可能就真的要開除你了。所以先跟領導溝通，表示對領導的感謝，感謝他能指出自己的問題，並且自己希望繼續做下去，希望公司能給予考察的機會。透過溝通，讓領導認可你的想法，剩下的就是你的行動了，只要領導看到你有改變，那你就能繼續做下去。

有的人聽到領導這樣說，第一反應可能就是”開除我？那要給我支付經濟補償金的“就這樣和領導爭執起來，這是最不明智的做法，不僅留不住工作，自己的職場聲譽也會受損；最好是理智的解決。有時候一個平靜的溝通就能讓雙方的合作更加堅固。我們應該慶幸，能儘早知道領導對自己的評價，讓自己儘早改善；而不是自己一路錯到底，抱著這個態度去看待這個事情，更加簡單。

我的上司和我說：老闆和我的直屬上司說我溝通不行，要不就開了吧，我該怎麼辦？----從現在開始學說話。

這個是你自身的問題，如果你不正視，不改進，不解決，去哪裡還不是一樣，早晚又要被踢出來。

請恕我直言，從你寫的這個的問題，就能看出來，你說話的水平了，確實是差強人意。

人即關係的順暢是事業成功的最關鍵因素，而溝通是處世交際最關鍵的課程。因此如果你懂得如何與人溝通，再加上你聰明的頭腦，腳踏實地的精神，就等於事業成功了一半，從很大意義上講，學會溝通是事業成功的階梯。如何與人溝通呢？

尊重與禮貌是人與人之間的溝通技巧一大點，與人說話的時候，一定要注意自己的言行。正所謂君子有禮，要想跟別人有效地進行交談，交談中不要總是打斷別人的話，就要學會有禮貌地與人相處，讓別人對你產生好感!

人們常說，“會說不如會做。說出的決心比不上做出來的行動。講出來的承諾比不上做出來的事實。”細細琢磨一下，這些話中蘊含不少深層的大哲學和大道理。

只會做不會說，等於漂亮的茶壺少了壺嘴，而只會說不會做也是不行的。在現實生活中，有些人喜歡說大話、說絕話，尤其是那些誇誇其談的人們。他們為了顯示自己比別人卓越，總是以表決心的方式，對親人，對朋友，甚至對自己的競爭對手誇誇其談，自我炫耀，不可一世。這樣是不行的。

為人處世一定要把好口風，什麼話能說，什麼話不能說。什麼話可信，什麼話不可信，都要在腦子李多繞幾個彎子，心裡有個數。

舉例子：

1、對別人不要太早地下判斷，像“這個人完蛋了”、“這個人一輩子都沒出息”之類屬於“蓋棺定論”的話最好不要說，人的一輩子很長，變化很多。

2、上級交辦的事情當然要接受，但是不要說“保證沒問題”這就是為了萬一自己不能做到所留出來的後路，而且這樣說實際上也沒有損害你的誠意，反而更會顯示出你的審慎，別人就會因此更加信賴你！事情沒有做好，也不會怪你！

學會傾聽其實是讚美藝術的第一步。入神的傾聽有利於對方更好地表達自己的思想和情感。在對方明白我們的傾聽是對他的尊重以後，他同樣會認真地聽我們說話。這樣我們的讚美才能產生良好的效果。

對於下級來說，傾聽上級的談話，是對上級威嚴的有效維護，說了你對他的尊重。這樣的下級，說出來的話----即使不是讚美之辭，上級也會很喜歡聽的。

在下級之間，傾聽能促進情感，加深相互間的理解，引發精神上的共鳴。

卡耐基曾說，“要改變人而不觸犯或引起反感，那麼，請稱讚他們最微小的進步，並稱贊每個進步。”這就是讚美的力量。讚美是發自內心的，而不是虛情假意的，只有真心實意才能感動人。多說表揚和讚許的話並不是虛偽與籠絡，使人高興的讚許可能是給對方最好的禮物。另外，內容具體的讚美比起空洞抽象的誇獎似乎更容易獲得女性的青睞。

古人說，話不投機半句多，意思就是要與人有效交流，就要找到投機的人，也就是有共同話題的人。所以，跟別人有效交流的重點在於共同話題。

在與不認識的人談話的時候，應當多用試驗的語句，以種種暗示為誘餌，直到與對方找到共同感興趣的話題為止。

與人交流溝通的時候，切忌帶著情緒，尤其是負面情緒。要想與人有效溝通，就得先把自己的情緒控制好，不要出現任何情緒性的動作。

結語：什麼場合該說什麼話不該說什麼話，這不是真理，但一定是道理。所以只有掌握了說話的分寸，說話恰到好處，才能擴充套件人生的尺寸，人生才能走向成功。