面試時能碰到溫和的HR也是一件幸事！

面試對於HR來說，很多是挑刺找毛病的過程，而求職者又誤入“老王賣瓜，自賣自誇”的境地，場面經常搞的火藥味十足！

當碰到溫和HR面試時，只要保持謙虛真誠的態度，有條理的把面試流程走下來，基本都會獲得一個不錯的結果！

一般我們作為面試官的時候看完簡歷和個人情況十秒鐘心裡就會有了判斷錄用還是拒絕。

記住三點任何面試都能遊潤有餘。

1.你應聘這個崗位的優勢，從業優勢在哪裡？

2.你能為企業帶來什麼效益？能夠為企業解決什麼問題？（這個非常重要）

3.你需要公司給你多久時間適應，你需要多久時間讓公司給你緩衝適應。

注意:

1.著裝得體就行，你要知道你去面試的這家公司一般的職業裝是如何即可，什麼穿拖鞋，什麼非主流著裝千萬不要。

2.什麼簡歷修飾，這個只是有看頭，真正工作後就都知道了，不行還是不行，沒意義。

3.不要瞎吹，給自己挖坑。職場是沒有機會給你打混的。

1，首先要建立溫和型HR的第一印象，人以類聚，溫和型HR也會喜歡性格溫和，不急不躁，慢條斯理，舉止優雅的面試候選人。儀容儀表也記得整理妥當，切記在這一點上不要丟分。

2，結合簡歷順序，依次溝通內容，溫和型HR的思路多為線性，發散性思維的較少，因為需要面試者在面試過程中有效地引導和帶領節奏，這樣才能更好地把個人資訊、競爭優勢傳遞出去。否則可能面試時間會很短，甚至會冷場。

3，面試過程中，避免和麵試官衝突，避免攻擊上家公司或同事。保持態度謙虛，審時度勢，溫和型HR天然排斥攻擊性人格。儘量應當多的誇讚過往公司和同事。

4，結束面試時，對面試官表示感謝，禮貌道別。

面試中，遇到溫和型的HR，怎麼辦？

首先面試中遇到溫和性HR，有利也有弊。

積極的一面在於，我們在和這類HR溝通起來不會受到牴觸情緒，溝透過程也是在一種相對舒適的談話環境，也會大大減少我們面試的緊張情緒，營造一個良好的溝通環境，有利於我們面試的進行，能更好的促成我們面試好的的結果。

弊端在於，往往這類溫和型的HR在整個面試過程，相對溫和的溝通方式，可能會導致有些面試者面對問題不能針對性的回答，或者造成一些面試者對於面試公司的問題，沒有針對性的瞭解。

所以遇到這類的HR，我們要做好以下幾點：

1.針對性的提問了解公司的一些情況，不要因為HR溫和型的溝通方式，就不好意思問有些問題。

2.最好在面試前把自己需要了解的公司情況，做一個整理總結，在溝通中以這些點做有目的的溝通，節省自己的時間成本。

面試遇到溫和型的hr，你該怎麼做？

1、行為舉止優雅大方，溫文爾雅。

自我介紹的時候，語速放緩一點。保持正經的坐姿，在整個面試的過程中，儘量讓hr與您產生共情，因為hr是溫柔型，可能他是比較喜歡溫柔型的面試者，但也有可能是喜歡活潑開朗型的面試者，具體依工作崗位的性質而定。

2、說話有邏輯，表達要清晰。

其實，無論是哪種型別的hr，他對於面試者的評判標準都相差無幾，您需磨練內功才能讓各種型別的hr都對您刮目相看。您在介紹自己的時候語言表達要清晰，前後要有基本的邏輯和連貫性。

3、懂得揚長避短，突出自己的優勢。

在面試您覺得認為可能有些難度的崗位時，您表達的要突出與這個崗位的相似性，表達出對這個崗位的強烈愛好以及堅定的信念。讓hr認為您是可以在這份崗位上任職良久的，具有基本的穩定性。

4、提前瞭解您面試的崗位的工作職責，以及公司的情況。

在hr面試的時候經常會提到這個問題，您對我們這個工作是否有了解，對我們公司是否有了解過，所以提前在各大搜索引擎上面搜尋一下相關的內容，做一點小筆記，記下來，會在面試時加分不少。

5、溫和型的hr，可能只是外表柔和，其實實質上是位雷厲風行的hr，所以在與他溝通的過程中，您可以琢磨著他的真實性格，投其所好，根據這份工作，來猜測hr喜歡什麼型別、性格的人。

面試官分很多種，有犀利霸道型、有專業精練型、有親切和藹型，也就是你說的溫和型。不管遇到哪一種型別的面試官，他們的目的都是為企業招聘到合適的人才。求職者千萬不要被他們的表面所迷惑。

求職者只要做好以下這三點：

1、面試前對崗位做充分了解（崗位要求、專業要業、崗位職責等內容）；對公司進行充分了解（公司是做什麼的？成立於什麼時間，公司構成形式等等）

2、面試當天，保持良好的個人形象、調查心態。記住：千萬不要遲到！面試官不會輕易原諒一個愛遲到的求職者。

3、面對溫和型的HR，你做到見面禮貌、態度謙遜、回答邏輯條理清晰即可。

面試中如果你遇到溫和型的HR，只有以下幾種情況：

1、HR入行未深，對待面試者會比較客氣，溫和；

這個階段的HR基本會負責一些初級崗位的招聘和麵試工作，面試初級崗位的人員一般HR不會特別客氣，詢問相關經歷，觀察候選人素質，確定是否留用；

面對這一階段的HR，保持謙遜的態度，詳細表述自己的情況，展現勝任崗位的素質即可；

2、HR入行已久，對待面試者依然溫和，說明有可能你並不適合目標職位；

入行已久的HR面對面試這樣的工作一般比較嚴肅，專業，如果面對一個適合職位的候選人一般會嚴肅溝通，詢問相關勝任力問題，有些時候會提除相對尖銳一些的問題；

如果HR面對你依然溫和，那麼說明你很有可能並不適合此崗位，HR是在做最後的告別；

3、HR面試的是公司高管層級的候選人；

HR在面對高於自己兩個職級的領導崗位候選人時，一般會溫和客氣，因為這一面只是過場，HR級別把控不了這個層級的候選人，所以面對今後有可能是自己領導的候選人當然是要客氣一些了；

面對這樣的情況，希望候選人也能夠溫和溝通，互相尊重，因為級別高的領導一般會有些脾氣。

如碰上溫和的HR，那就善來善往即可。

但往往這一類HR無決定權或一票否決權，且一般後續推進工作力度不強。

故如你對此工作由較大意向，一定要留意複試人員或用人部門leader對你的感覺，如有必要也可以將這位領導的聯絡方式拿到，可做後續推進。