當著眾人的面表揚與批評，一般來說激勵先進，鞭策後進需要，很正常，一個目的把工作推進一步。如果剛調來的領導，那是新官上任三把火，特別是對那些過去工作成績優秀老同志，實行嚴厲批評，那是有目的的，怕影響統治地位，多與他交流為好。

表揚的時候有，批評的時候目前還沒有遇到。一般我是這樣認為的：

領導如果在眾人面前表揚你的話，一種情況有可能領導覺得你工作幹得不錯，但是人比較低調，想透過表揚的方式來證明你的工作業績、工作能力。別一種情況：領導可能要重視你，可能你有提升的機會來了，但得提前讓眾人瞭解你所做的成績，讓大家明白以後要給你安排重要工作或者提升你的時候讓大家信服。也有情況，領導確實比較喜歡錶揚努力的員工，經常表揚肯定比批評好得多，多表揚，多鼓勵，讓你幹勁十足，同時也暗裡其它沒有被表揚的要注意工作上多向你學習，你就是他們學習的榜樣。

作為我們來說，平常心對待，別想得太多，該咋工作還是咋工作。

如果領導批評你的多，可能你真的是工作中出現什麼樣的問題，或者在某一件事上面把領導給得罪了（但我相信最好不因為是這個，大多領導都不是什麼小心眼，很有胸禁的，不會計較的），這個時候你真就要好好反省自己了，把本職工作幹好才是關鍵。一般小的失誤或者工作出現一些小問題，領導會直接找到你給你說的，不會當作眾人來批評你的，所以問題一定是出在你自己身上，而且可能是經常出錯或者大問題，反思自己，把後面的工作做好。覺得領導是個和諧可親的人，可以直接找領導讓其指出你的錯誤，你及時改正，我相信領導是會信任你的。

1.當眾表揚你，對你來說，說明領導對你某些方面的工作能力值得他肯定和認可，對領導來講，是他鞭策落後者的手段，也是鼓勵你保持甚至更進一步的方法。

2.批評你，說明你在某些方面還沒有達到他的要求和期望，是希望你能不斷進步，同時可能也在暗示你不能驕傲。

3.對這種情況，領導可能真的很信任和認可你，對你有點愛恨交加，可能你的優缺點都很突出吧。

4.總之，我認為這對你來說是一件好事，領導在心裡應該是把你當自己人哦！加油！

一是領導還比較能關注到你。有些人領導懶得說，既然領導能誇獎你，說明你在某方面的工作得到了領導的充分認可，我曾經的一位老領導對我曾經寫的一篇講話稿，甚是誇讚，每每有眾人的時候，他就會向別人誇獎我。

二是領導還比較關心你。當你在有些方面做的不好的時候，領導當面批評你，是讓你成長進步，前幾年在市裡部門工作的時候，有一個縣級領導被書記當眾責批了一頓，指出了不足等等，最後這個縣級領導不久就被提拔了。

總之，正確面對！

領導當著眾人的面誇獎你的時候，最多批評你的時候也是最多的，我覺得這是領導把你看的很重要，這也是領導把你當做了親兄弟一樣，因為任何一個領導，他批評下屬的時候，都是說三句留一句的人都不會把話說絕。他只會對那種值得信賴，心腹之人才會有如此的做法。所以說作為下屬的，不要挑領導的禮，因為領導他有話要說你的時候自然是為你好，要不然人家不理睬你就罷了。所以說當領導表揚你的時候，不要飄飄然，自以為是當領導批評你的時候，不要懷恨在心，憤憤不平。你一定要以一顆平常的心對待領導給你的愛護，給你的批評。好的，你要繼續堅持，不好的，你要引以為戒，這樣的話，領導會與你的感情工作之間的情分越來越深，可能也會提拔你用你這樣的人。我曾經的領導情商就很高有一次，我做錯了事情，他當著所有人的面把我一頓臭損，然後還扣了我200塊錢。我對著罰款耿耿於懷，因為那時候才開500多元的工資，真的是心疼加憤怒啊。可是等晚上下班的時候，我這個兄長一般的領導抓住我的手，說你等一會兒。我一愣，隨即他把我手裡塞了200塊錢，偷偷的跟我說，這是哥給你的零花錢，但是你錯了就得罰你，你做錯了事就得長教訓，這和罰你的事情是兩回事兒，這是哥哥給你的，你要長點心。這錢我推遲了很長時間，他也不同意要回來，最後只能聽他的話，把錢揣進了兜裡。從那以後，我更盡心盡力的工作了，你以前的積極性還高賬，而且領導對我的好也是一天一天的加深。後來我們還成了推心置腹，可以交心的那種朋友。所以我說領導能表揚你也能批評，你這說明他很看中，你能對你說實話，能幫助你認清自己的不足，這樣的良師益友，他的出發點不是壞的，而是一種愛護你的表現，所以說還是欣然接受他的批評和愛護。

我想你一定是個隨和的人。領導經常表揚和批評的人，會找那種比較隨和、不太計較的人，表揚和批評你，也是為了激勵和提醒大家。

“鑼鼓聽聲，聽話聽音。”做為下屬，無論上級領導在眾人面前表揚也好，批評也罷，我們都要有認真傾聽的態度和空杯的心態，分析和思考領導的話對自己的啟迪和督促，從而更好地改進工作方式，提升工作效率，融洽同事關係，現簡要分析如下:

一、可以少聽領導的表揚，尤其是虛話和套話，但要重點關注領導批評你的話語，因為這可能會有事例和論據來說明，從中真正發現自身的不足和單憑自己無法看到的缺點和失誤，從而找出短板進行針對性的改進，同時要進行按照性質來分類:如缺點是思維層面考慮不周，還是執行層面把關不嚴，或者是對人對事瞭解不夠等等，使自己在全流程和各環節都有感悟和微小進步，不斷提升能力和認知，最佳化和迭代做事的流程和要素組合，從而形成自己的獨特競爭力。從某種意義上說，批評才能讓你看清自己，認識到差距，保持前進和奮鬥的動力，讓你不斷進步，話雖然難聽但利於前行，所以要想成功就必須會傾聽批評和意見，空杯以待才能未來充盈。

二、領導的誇獎也要正確對待，既不能沾沾自喜也不能目中無人。要有“同理心"，瞭解和把握其他人的羨慕嫉妒恨等複雜心態，讓自己保持低姿態，獲取眾人的支援和幫助，而不是盲目自大犯眾怒被排擠，要象水一樣引導和潤滑，使團隊關係能和諧高效，同時對過度的"捧殺"保持警惕，冷靜處理人際關係和解決他人心理負面情緒，要學會始終把成績歸功於上級的英明領導和團隊的團結互助，有高情商和感恩心，這才是”做事先做人”的正確理解，也是成熟的圓滿標誌。

對上級的表揚和批評保持平常心，學會傾聽和獨立思考，對能力、認知和心態的提升保持關注，讓自己具備複雜情境下的正確判斷力和人情世故的深刻掌控，才能寵辱不驚，知情識趣，在職場上縱橫馳騁，祝你成功!