如果是領導不看好，一來是工作沒有做到領導滿意，二來是領導不喜歡你的辦事方式，不論是這兩個哪一個。那麼你只要在做好本職工作的同時，利用課餘時間學習以後工作可能會用到的新知識新技能，這樣你就可以在這段時間內提升自己的能力，領導如果有遠見會欣賞你，如果還是做不到讓領導滿意，那麼不論是自己辭職還是公司開除，你都不會擔心自己因為能力被限制在這個平臺。如果是同事不看好，我還是認為同事畢竟是同事，就是職場上沒有朋友一樣，所以你只需要提升自己就可以了，過多在意對方的看法，往往會被對方帶偏。

如果僅僅是領導不看好，可能他不是伯樂，沒有眼光和眼力；如果僅是同事不看好，可能是你能力出眾，影響同事的晉升空間，別人嫉妒你的才能。但如果工作不被領導和同事看好，我覺得有必要自省一下了，要從自身找原因，到底問題出在哪裡？

一、工作能力是否欠缺

若是工作能力欠缺，工作完成率、及時率以及工作質量難免會打折，如果好壞自己承擔還好，但是有時個人和部門利益一榮俱榮，一損俱損，如果因為自己的工作能力拖團隊後腿，那肯定會遭到領導和同事的否定和排斥，不被看好。這種情況，努力提高自己工作能力，只有提高能力和價值，同事和領導對你的觀感會提高。

二、工作態度是否消極

每個人都有惰性，大家都希望錢多活少，如果在工作方面喜歡推諉，拈輕怕重，每次遇到工作都往外推，不積極配合同事工作開展，僅僅是自掃門前雪，那麼同事和領導會對這類員工敬而遠之。畢竟都喜歡厚道踏實的，沒人喜歡偷奸耍滑，偷懶的同事。

三、情商低、性格方面原因

自己的性格、為人處事，說話辦事方面如果不足，比如以自我為中心，比如性格強勢，不尊重他人，比如說話比較直，比如負能量爆棚或者槓精體質…如果是上述情況，只能逐步改進和提高吧，人無完人，只要有意識的去改進，對未來職場發展大有裨益。

四、缺少表現自己的機會

如果工作不被領導和同事看好，還有可能所從事崗位並不適合你，比如一個學音樂的，你讓他從事畫畫工作，如果方向錯了，停止就是進步。這種情況，有必要結合自己的特長和優勢，選擇合適自己的職業和崗位，可以申請調崗。如果是職場上比較佛系，但為人內秀，不喜歡錶現自己，那麼領導和同事很難發現你的閃光點，最終被邊緣化。所以今後工作中，要高調做事，低調做人，做事就盡情展示自己的才華，不要遮遮掩掩的，要有進取心和爭強心。

企業對員工的的晉升標準不僅僅是基於創造的價值和貢獻，還要善於維繫職場人際關係，而不是隻知道埋頭苦幹，有才華和能力的人並一定會得到重要，情商非常重要，畢竟領導的作用不是開路先鋒，衝鋒陷陣，埋頭幹活的，管理不僅管事，還要管人，所以維繫職場人際關係之道非常重要。

說明你在工作中，展示出來的能力沒有得到大家的認可，這有兩種情況，一種，在工作中確實需要再提高，俗話說群眾的眼睛是雪亮的，如果大家都不看好你，說明還是存在一定問題的。第二種，做的不錯，但是藏的太深，也就是通常說的不會彙報。事情做了100分，彙報出來只有60分，甚至有的時候別人都不知道這件事是你做的，在職場中，把握合理的彙報技巧是必須的。

茉莉覺得這樣就得提高自己的兩方面的能力。

同時還有一個前提，你是不是真的適合這個工作，因為就算經過筆試和麵試，工作是否適合我們，也要在真的上班後才能看出來。

所以這個前提沒有疑問的話就開始提高能力了。

第一，情緒管理能力。

你自己的領導，就是直屬上司是不會不看好你的，因為就是他招聘你進來的。但是其他領導，其他同事可能就會不看好。首先是同事，大家如果有競爭關係的話，這種輕視的可能性就更高，其他部門領導者也會，比如說茉莉的側線領導就不喜歡茉莉，因為側線領導不喜歡茉莉的領導。

所以這個時候就是管理自己的情緒的時候了，我們是向我們的直屬上司彙報的，他交代你的工作第一時間完成，高質量完成。還有就是自己的本職工作也要高質量高效完成，至於其他人的看法，不用管，你就是善意笑笑就是了，他們不是給你績效打分的人。

想想其實你自己看不慣多少人，這樣被人不看好也正常啊。

第二，提升業務處理水平。

這也是茉莉說到的，高效高質量完成工作的問題。出色的完成工作任務了，同事和領導也不能說你什麼。特別是有一定的成績的話，你的直屬上司更加會為你爭取很多權益，所以這個也是不用擔心的。

增強自身的技能，熟練使用各種工作軟體，還有提高表達能力，儘量簡短而有效的彙報工作，將對以後的發展大有裨益。

綜上所述，有了強大的內心力量的加持，配合自己的工作技能，在哪裡都吃香，都能做好工作。至於和領導這樣的小情緒，笑笑就能化解，隨著時間的過去他們也能明白你。

確實，如果工作上，同時不被領導和同事看好，除非是同事和領導為了保持一致口徑，持相同看法，如果真的是在日常工作中，同時不被領導和同事看好，建議還是從自身身上找原因。

看看自己的工作態度與激情。有句話說，態度決定一切。這話有道理的。所以，消極的對工作進行應對，對工作進行推諉，對工作進行推卸責任，等等，都是讓領導和同事比較反感的行為。保持工作的激情，是對自己，也是對工作最起碼的尊重。

找一下是否是因為能力的原因。能力可以提升，如果沒有意識到，或者說意識到了，但是自己不努力，不去提升，而是放任自己，也難免被同事和領導所責難，誰都希望與一個能力相當的人合作，而不是差距非常大。

看看是否不能融入團隊。如果在團隊裡面，因為各種問題，拖了團隊的後腿，儘管進行了幫扶，但是還是沒有教好的起色，對團隊成員來說，可能會有怨氣，這個時候，很多問題都會衝著你來，被孤立，被責備。也可能是因為自己的性格，與團隊之間的融合有些問題，導致被整個團隊敵視，使得自己的工作受到影響。

也有另外一種情況，就是可能自己能力與團隊的能力之間差距太大，自己強，其他團隊成員太弱，導致自己不想主動融入或者無法去融入，那麼，這樣的情況下，最好的辦法那就是脫離接觸，選擇離開。

所以，如果在單位裡，被領導和同事同時不看好，如果是自身的願意，建議還是去改變，去提升，讓自己去適應，只有這樣才能與團隊更好的融合為一體。

此問題你有什麼不同的見解呢？