哪裡有人，哪裡就有江湖。人與人共事，難免會有摩擦。像題主這樣的情況，想必有很多在職場的朋友，都會遇到。

首先，反省自己是否有做不好的地方。孔子曰，吾日三省吾身。一個真正成熟的人，往往都是溫和的，即便是對待自己不喜歡的同事。

其次，適當的保持距離，不遠不近。近，有違本心。遠，則傷感情。既然不喜歡，大可當做普通同事即可，不遠不近，點頭之交。

最後，職場套路深如海，在位多年，難免會迷失本心，希望大家能一直保持自己的赤子之心，少一些套路，多一點真誠。

現代社會，與人打交道的成本都大大增加。接觸的人多了，難免會遇到一些不喜歡的人。尤其在工作中你會不可避免的遇到不喜歡的同事。那麼既然我們不能改變環境，那就就改變自己，學會與不喜歡的同事相處。

這方面有幾個要領，下面就給大家分享下：

1.改變你的觀念：世界上不可能人人都與你有緣，你也必須與不投緣、合不來的人打交道。因此我們要樹立一個好的觀念：好像與他合不來，但是正因為這個緣故，我才有了與這種人打交道的修煉機會，從為人處世經驗來說，這不是極其珍貴的機會嗎？把此觀念做180度的扭轉，你對同事就不會有“偏見”也等於你衝破了自己的殼，向另一種可能性挑戰，意義之大，非同尋常。

2.剖析對方：通常與我們合不來的人，他的短處映在我們的眼中非常醒目，這是人性的弱點，除非你有剋制的能力，否則誰也避免不了。你對合不來的同事要多看他的長出，坦率的承認他的長出，致力於客觀對待他的短處。

3.積極的接近：以雙方共同的部門為“接觸點”拿他作為共同的話題，與他交談。例如聽說你很喜歡電視劇裡的人物賀函，我也是哎，他辦事很有魄力又果斷……

4.相通彼此的關係：人與人的交往可以深到肝膽相照，也可以淺到只認識見面都不打招呼，其間狀態不一而足。與你合不來的同事，你能努力接近到什麼程度，難免有一個臨界值，只要你盡力了，縱然效果有限，也不必懊悔。

這就是考驗你情商的時候了，不要太耿直，覺得自己不喜歡他，就不想跟他去接觸就排斥，你可以保持距離，保持在自己內心與他安全距離之外接觸，因為你不喜歡，甚至反感一個確實讓你跟他相處有困難，不過作為同事，抬頭不見低頭見。

還有試著去接受自己不喜歡的事物，世上有很多帶稜角的事物，你需要學會用圓的方式去處理。

平常心待之，見面相互招呼一下，不深交。表面上能過的去就行了。

但是也別得罪這種人，這種人如果抓住機會，就會背後下刀子。

遇到這種情況，確實有點不好弄，但是，一般都只保持同事關係，遇見就微笑，不說任何話。總之，你要把他看順眼就好。

說說我的經驗吧。

在職場上，我唯一想的就是對方是否對你的工作開展有幫助；

如果有，那麼哪怕我不喜歡他，我也會覺得他很可愛。

首先，是不是自己“太敏感”。想清楚為什麼不喜歡他，是沒有共同話題？是無法接受他的做事風格？還是在工作接觸中產生了分歧和矛盾？渡邊淳在《鈍感力》中說過，不要對日常生活太過敏感，和什麼樣的人一般見識，你也就是什麼水平。我覺得，有時候，我們會不喜歡一些人，是自己沒有足夠強大的表現。當有不喜歡情緒時，也正是自我審視的時候。有些人並不不喜歡，只是我們覺得不喜歡，所以，不能讓這樣的情緒影響我們的判斷。

第二，正面面對“不躲避”。有人說眼不見心不煩，惹不起吧躲得起。但我覺得，面對不喜歡的同事，躲，還是不能夠解決問題的。俗話說，低頭不見抬頭見，躲的確可以減少發生衝突的機率，但僅因為不喜歡對方，就極力避免出現在他所在的任何場合，這很容易讓自己陷入被動狀態，時間一長，還會給同事造成不合群的印象。

第三，亮明底線“不含糊”。當你真的再次面對那些三觀和你無法相符、讓你不喜歡的人時，可以這樣處理：如果不是利益相關的人，就直接忽略他們；如果是要共事或合作的人，就要巧妙亮出自己不容侵犯的底線，一旦超越底線，絕不讓步。

第四，不動聲色“巧對付”。和不喜歡同事相處最佳方法就是發現並學習他好的一面，這樣可以提高自身能力，還可能慢慢減少對他的厭惡。對實在不會改變的“不喜歡同事”，你可以這樣巧妙對付：與“大嘴巴”的同事相處，要注意守好自己的隱私；與“愛炫耀”的同事相處，要幽默作答，模糊而過；與“尖酸刻薄”的同事相處，要抓住時機痛擊一次讓他管好嘴；與“推卸責任”的同事相處，要清楚地明確分工，你只要做好自己份內的事；與“馬屁精”的同事相處，要多與上司的交流。

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人在江湖飄，哪能不挨刀？林子大了，總會遇到幾隻看著不爽的鳥兒。

身處職場中，我們多多少少會有那麼幾個不怎麼對頭的同事，怎麼跟他們一起共事呢？結合自己的經驗，說說我的想法吧。

首先想想自己為什麼不喜歡對方。是因為覺得他能力差，工作狀態讓你不順眼？還是覺得對方性格差異大，與你完全是八字不合？還是其做事說話的風格怪異，讓你頗感接受？還是因為之前曾冒犯過你，給你留下了極惡劣的印象？

不管怎樣，不喜歡歸不喜歡，手上就這麼幾張牌，多想想辦法用好打好吧！找到了不喜歡的癥結，後面就可以因人而異分別對待。

對待工作，與同事合作在所難免。如果正不巧需要與那位不感冒的同事共處，建議你就事論事，不要涉及到私人私事以及個人情緒。公事談完了，稍微敷衍一下就趕緊離開吧！否則，一個不小心，流露出你的不喜歡，雙方就尷尬了。

身邊有個不太喜歡的同事，建議你注意保護好自己，以防不測。比如，少在公共場所發表一些不利於團隊、單位的言論，少在工作環境下做私活兒等等。因為喜歡不喜歡，大多都是相互的，萬一發展下去鬧的不愉快了，恐怕會由於平時的一些小事變成把柄，被人抓住小辮子可就被動了。

所以，對於不太喜歡的同事，至少要保持表面的合諧，千萬不要厭惡過了頭兒撕破面皮。

最後，不建議在同事中發展朋友。前面有跟大家分享過進入職場後，看多了人來人往、聚聚散散，同事間大多僅限於共事，而不是發展成可交心的朋友。

何況大家一起共事，難免會有些比較。業務水平有高低，業績考核分前後，薪資報酬也就有了差別，讓人如何不焦慮？這種狀態下，你還能指望把同事變成朋友，與之交心？我們不願損害他人，不阻礙他人成功，但也不能讓別人影響我們成功不是嗎？