現在有的人工作沒有五險一金、未來老了怎麼解決養老和醫療問題？

1.       可以質詢一下相關商業養老保險和醫療保險、一年的保費也太高、那我自己的例子來說、我今年34歲、18年上的養老保險和醫療保險、養老保險每年交保費是12000元、交十年、到五十歲開支、每個月三千多塊錢、一直開到人去世、然後返還三十多萬、每個月開的錢不多、但是為以後養老有個保障、也給兒女少添一點負擔、醫療保險這塊、每年交4300、交30年、包括重大疾病、住院都能報銷、這樣一來醫療和養老這一塊就有了保障、不用發愁老了吃飯和住院看病的問題了、

2.       趁現在年輕可以買一些收益比較高的理財產品、或者投資一些房產、先交個首付每個月還貸款、這也是為自己攢了一份養老錢、

3.       就是繳納當地的社保、到當地的社保局去開戶、然後根據前一年的平均工資進行交費、社保的最低交納年限是15年、可以多交、到時就可以多領、達到退休年齡就可以領養老金了、

樓主你好，現在有的人工作沒有五險一金，未來老了怎麼樣解決養老問題和醫療問題呢？作為在職職工，那麼企業單位是有責任和義務來給自己的員工正常去交納一份社保代理，你至少應該繳納五險的待遇，那麼這個五險待遇就包括了，職工養老保險和職工醫療保險，所以說只要是正常的透過工作單位工作的人員，大多數都可以享受到社保的繳費。

極個別少數企業單位確實會存在這樣的現象，但是我相信在2019年社保稅改以後很難會出現這樣的狀況，因為本身稅務部門來徵收社保待遇，那麼相對來說在全國範圍之內的徵收力度都是比較強的，所以說作為企業單位是很難逃避稅務部門的徵收，當然作為我們員工本人也是可以採取一定的措施。

我們首先可以提供有利的證據，來證明你是這家企業家的員工，那麼就可以透過勞動監察舉報的方式來解決這個問題，因為一旦實現勞動監察舉報之後，那麼相對應的勞動監察部門就會到你們企業單位來進行調查，如果情況確實屬實的話，他也會責令要求你所在的企業兩位正常來給員工繳納相應的社保，所以這樣一來的話，我們也可以享受到社保的待遇。

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確實有很多人並不理解，大家明明知道五險一金很重要，但是有很多人卻沒有參加五險一金。這些人未來的養老和醫療怎麼解決？當然，五險一金中對於我們未來最重要的實際上是養老和醫療保險，因為這兩種保險都有退休待遇。

社會上確實參加養老、醫療保險的積極性不高。按照人社部統計資料顯示，2018年末全國共實現就業77586萬人，參加養老保險的職工只有30104萬人，參保率38.8%。其中，還有近20%屬於停保繳費人員。醫療保險的參保人數比養老保險還低。

這種情況下，我們怎樣應對未來的養老和醫療呢？

按照《勞動法》、《社會保險法》等法律法規的規定，職工實現就業的用人單位必須為職工參加養老和醫療等社會保險。有用人單位和勞動者共同承擔社會保險費。

如果用人單位沒有給職工繳納社保，勞動者可以向勞動監察部門、社保稽核部門等有關行政執法部門投訴維權。他們會依法責令企業改正並補繳社保。企業補繳社保時應當承擔每日萬分之五的滯納金，職工如果因為沒有繳納社保提出離職的話，用人單位還應當支付經濟補償金，因此企業是會吃虧的。

如果是靈活就業人員，可以透過自己繳納養老和醫療保險的方式，為自己的未來籌劃養老和醫療保障。由於要個人負擔全部的養老和醫療保險費，負擔還是蠻重的。一般每月至少需要近千元，一年1萬多元。

個人如果負擔不起，實際上可以參加城鄉居民養老和醫療保險。有的人覺得城鄉居民養老保險待遇低，實際上這種想法是錯的。如果我們每年繳納5000元的養老保險費，退休後每月也能領取六七百元的養老金呢。

城鄉居民養老和醫療保險，最大的好處在於社會福利性，繳費靈活，國家有補貼。城鄉居民養老保險個人繳納的全部部分都會進入個人賬戶，萬一參保人去世可以有家人繼承，也就是不會虧本。城鄉居民醫療保險每年只需要兩三百元的保費，而職工醫療保險一年需要三四千元呢。

所以，如果單位沒有繳納，自己又不去維權的話，可以自己繳納。

實際上，很多人參加城鄉居民養老保險只是按照每年100元左右的最低檔次繳納，他們並不相信國家的養老保險。這種情況下，未來的養老責任要由自己承擔了。

確實，我們歷史上的養老保險制度並不健全。幾千年來，人們都是靠家庭積累的財富承擔風險或者透過子女養老。

不過，人們都很清楚，積蓄養老的弊端在於難以避免通貨膨脹。畢竟個人管理自己的財富並沒有太多的專業知識，只能靠撞大運。過去幾十年買房養老的人都賺了。子女養老隨著未來人們生育意願的降低，也慢慢的會改變。

隨著職工養老保險制度的不斷完善，未來人們靠積攢財富或者養兒防老的可能性越來越低。所以，還是建議現在的年輕人趁年輕一定要為自己繳納好一份保險，為未來做好準備。畢竟現在的人均預期壽命都達到了76.7歲，我們會長壽的。

樓主你好，現在有的人工作沒有五險一金，未來老了以後怎麼樣解決養老和醫療的問題呢？如果說你參加工作，但是你所在的單位沒有給你繳納基本養老保險和基本醫療保險，那麼這種情況下，他就嚴重的違反了勞動合同法的規定，是屬於違法行為，所以說是不符合勞動合同法規定的。

因為根據勞動合同法的相關規定，只要是企業單位和個人建立勞動合同，關係之日起30日內都應該依法為自己的員工繳納相應的社保，當然這個社保它主要是包括五險，但是沒有住房公積金，所以說你所在的單位沒有給你正常繳納五險一金，很明顯是違法勞動合同法，所以說我們可以透過法律的途徑來解決這樣的爭議。

比如說我們可以透過勞動監察的方式來進行舉報和投訴。因為勞動監察大隊他具有義務和責任，可以核查企業單位有沒有按著自己的員工總數來繳納社保，單位如果說不符合這樣的條件，那麼勞動監察部門會按照限定的期限之內要求企業單位來給員工補交相應的社保待遇，所以說透過勞動監察的方式，可以解決這樣的爭議，不存在自己今後養老和醫療怎麼辦的問題，只要要求企業單位來正常的補繳待遇就可以了。

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