首先，當下求職競爭確實很激烈，你所在的實習崗可能對實習生的需求有限，所以必須辭退部分實習生，辭退對你心理上的打擊很大，但是從整個職業生涯來說這只是一個很小的挫折，你必須正視它，也許某些方面確實不如其他實習生，你要汲取教訓加以彌補，避免重蹈覆轍，更重要的是，不能因為這麼點小挫折就一味否定自己，這僅是職業生涯的第一步，後邊的機會還很多。

其次，被辭退並不一定就表明你的工作能力差，實習工作大多都比較簡單，對工作能力的要求並不高，辭退實習生很可能就是隨機的，也可能就是人事部門的主觀臆斷，總而言之，隨意性很大，所以不必太過在意。

最後，還有一點可能，就是你可能不適合這個崗位，這份工作並不能發揮你的長處，如果是這樣的話，你繼續在這個崗位上也沒有太大的意義，反而可能會影響你之後職業的發展，“天生我才必有用”，所以不要氣餒，總有一份適合你的工作。

我認為，廢物不廢物不是別人說了算，也不要輕易給自己下結論。遇事我們要先分析清楚原因，找到問題的關鍵所在，才能有針對性的解決問題。

第一：實習期，說明你是剛畢業入職踏入社會的。被辭退說明你所在的單位有80%的可能不是國企單位，應該是私人企業。一般國企的文化和管理不會輕易辭退一個人，更何況還是新人，國企基本國家控股現在也都轉為有限公司了，國企有困難有政府扶持，一般不會輕易倒閉，錢也不是說那個私人的，所以發你那點工資還是發的起的，根本不存在辭退的問題。私人企業追求利益的最大化，公司的直接受益人是大老闆，但公司認為你創造不出價值的時候就該走人了，也沒有那麼多時間和錢來培養你。這就是國企和私企的最大區別。

第二：被辭退是不是你技術的原因。一般來說，剛入職大學生都會安排個師父帶的（所謂的師帶徒就是這麼來的）。都會給你3到6個月來熟悉和學習時間。在這期間，不會的就及時查資料或問師傅，有自己的意見和想法直接說出來，在實踐中學習和磨合，融會貫通學校的專業知識。

第三：被辭退是不是你個人比較懶散的原因。實習期老師傅最忌諱學徒安排的事不去好好做，各種推脫，各種藉口。一說啥都知道，安排的事就是做不好。久而久之，師父也就不搭理你了，基本你也算在這Game Over.。

第四：被辭退是不是因為你沒有和同事處理好關係。剛進入公司，就必須和老同志想處好，關係融洽了，大家自然就接受你了，有什麼好事也會拉著你，才能給你透露更多的公司內幕，提前知道了，處理起問題才不會犯錯。現在是資訊時代也是人際關係時代，多交流溝通沒壞處。

第五：被辭退是不是你嚴重違反了公司的規章制度，對公司造成了不好的影響。所以說在一個陌生的地方，熟悉適應環境才是生存的關鍵。

綜上所訴：找到自己被辭退的問題所在，好好反思一下，以後該怎麼做，怎麼才能避免此類事情的再次發生，不然在哪都很難發展。同時也不要灰心，年輕就是資本啊，年輕希望就大，各種可能都會發生。我現在是很羨慕你們年輕人啊！

實習期被辭退，是不是很廢物？ 很負責任的說，並不是的。能進公司實習的，證明已經過了面試這關了，至少可以說明，公司對你的第一印象是比較好的。那為什麼實習期就會被辭退了呢？我們從公司層面和個人層面來分析。

一般在實習期間，公司優先會考慮，你適不適合該崗位。比如客服專員，要是不能很好的控制自己情緒，公司肯定會判斷為不合適；試想，如果客戶大聲吼叫、辱罵的時候，不能控制住好情緒，就能說是廢物嗎？ 不是的

如果公司某個崗位只需要3個人，此時實習的有4個人。對於公司而言，肯定會選擇表現最優秀的前三位，從而淘汰一個人。這時能說被淘汰的人就是廢物了嗎？ 不是的

做任何事要向內求，而不是向外求。但事實上，很多糟糕的問題，我們多數都是向外求。給自己找很多理由。長久下去，將一事無成；當實習期被辭退時，就應該自我反省，是自己沒有按時按質按量完成領導吩咐的任務，還是態度上過於懶散，給人不好的感覺？ 沒有完成任務就是廢物了嗎？不是的。也許是沒有意識到這個事情的重要性或者還沒準備好；

術業有專攻，人各有所長。我們都要相信自己是優秀的。二三十人去面試麥當勞，就馬雲沒有被錄取，如果當時，他覺得自己是廢物。他會是現在的馬雲嗎？

就像談戀愛最後分手了一樣，彼此不合適，僅此而已。

為什麼要設定一個試用期，就是因為面試時瞭解得不夠充分，需要公司和個人之間再次透過一段時間的接觸，最終彼此確定下來是否要繼續走下去。

所謂的實習期辭退，不過就是公司覺得你不太適合公司的崗位發展罷了，哪有那麼多的想法，一個不合適就廢物了？如果非要這麼說，難道那些試用期拒絕了公司的人，公司就覺得自己公司經營不下去嗎？不存在的。

要有這裡不留爺，自有留爺處的想法，被拒絕的心情持續一秒就夠了，接下來就是收拾心情總結經驗投入到下一場的戰鬥之中。

如果一定要說實習期被辭退是不是很廢物，我覺得唯一的一個判斷標準應該是，有沒有從這段經歷中總結未來自己職場生存的經驗，一個人都是在總結中成長的，如果你還在總結，如果你還有改變的心態，就絕不是廢物，就一定是一個在職場上越挫越勇的存在。

不要否定自己，也不要把一次的失敗當成永恆，放棄職場上的玻璃心，將自己打磨成職場上勇往直前和砥礪前行的楷模，這一切不過就是自己的一個心態轉變和選擇而已。

1.我不這麼認為。每個公司的用人標準不一樣，所以評判標準也不一樣。

2.實習期只是一個適應社會的機會，渠道。可以積累社會，還有工作的經驗。

3.只要你用心去做，就可以了，做到問心無愧。其他的交給公司去評判，就算這次被辭退了，還是有下次的機會的。

4.正所謂失敗是成功之母，沒有誰能隨隨便便就成功的，都是要經歷磨鍊和困難。

5.最後我總結一下，你要對自己有信心，保持樂觀積極向上的態度。這家公司辭退你，說明他沒眼光，我們以後努力提高自己的個人價值，讓他人刮目相看。