不管風吹浪打，我似閒庭信步。不要理會，但要注意保障自己的安全。正能量做人做事，經得起一切考驗，在大風大浪中鍛鍊成長。

人際關係交往是個很複雜的社會環境。人有九型人格，要掌握瞭解好人的性格。你改變不了任何人，只能改變自己。學會和任何人相處。對自己有傷害的人，只能遠離開他。

你都說了這個老闆變態又暴躁，這型別人要遠離，誰知道他哪天會做什麼事情。而且你說的是暗中詆譭，那就別搭理了，如果有人來問，就解釋清楚，會相信你的還是相信的，大家一起上班彼此個性脾氣都瞭解的。

做好你自己該做的工作，堅持自己的原則底線。

既不和大老闆一起詆譭他人，也不因大老闆的詆譭而疏遠高管。

即可。

1、這個問題比較常見，因為人互為鏡子，你說的脾氣暴躁運氣好的大老闆詆譭一個離職的高管。這個事情屬於見仁見智的問題，這個高管能在這家企業工作十年，也足以說明平臺是不錯的。老闆總體是認可他的，離職之後暗中詆譭這個估計是影響到了他的核心利益。比如高管去了競爭對手公司，因此前任老闆會有所不滿，作為高管覺得委屈，前任老闆覺得自己無論怎麼說也是心裡話，其實是站的角度不同而已。高管離開後，雙方的利益點也發生很大變化了，因此利益矛盾激化了。因此會有這樣的事情發生，屬於正常的情況。

2、很少有老闆在高管離職後還一味說此人好話，無論任何人在工作中都會有互相容忍的階段，高管沒離職時，估計老闆也沒辦法挑三揀四。高管離職後也就毫無顧忌了，其實大可不必放在心上，人不要要求每個人都給自己打十分，總會有有肯定你，也會有人否定你的。比如曹操，就是很有爭議的人物，換個位置去考慮，你如有百萬雄師會甘心輔佐一個能力不如你的君主嗎？所以就是活在當下，做好自己就好了。

很不幸你遇上這樣的老闆，看來你是深有體會了。由於兩人之間的地位不同，圈子不同，對於詆譭這件事，你無法阻止。只能堅持自己的行事風格和原則，不做過多的，沒有必要的解釋，否則會越描越黑。

不是我，是一個非常要好的朋友受到非常不公平的待遇，經常訴苦給兄弟幾個聽，確實對他來說很抱不平，幹了十幾年辭職還笑臉相迎，不料過個年起來創業被他老老闆砍斷所有線路還嚴重詆譭他的名聲，非常非常的可惡，但是人家有實力有錢有後臺，而且又是大老闆，一點辦法也沒有，經常只能透過我們兄弟幾個訴苦，不過他真的非常努力，他說死也要死在大坑，不能死在小坑。

職場人來來往往，正應了那句古話“天下分久必合，合久必分”，也很正常。所謂，流水不腐，戶樞不蠹！不管是老闆還是高管，大家同事一場，在別人離開後，為什麼要暗中詆譭人家呢？有什麼心虛的嗎？

人們常說：生意不成，仁意在。雖然不在一個公司，但有可能在一個行業，今後還見面嗎？見面不怕成敵人嗎？這樣的老闆人為給自己樹敵，於私於公都是不明智的做法，運氣再好，也有到盡頭的時候！

為什麼呢？這個問題資訊量本身大，可一一分析如下：

1、“暗中詆譭”，為什麼要暗中？為什麼不明來？為什麼要詆譭？不可以公開宣告嗎？說明老闆心虛了，要暗中消除高管在公司的影響，以此來抬高自己的威望。

反證高管是一個能力出眾的人，10年來也為公司作出了很大貢獻，為大家認同。

一個得了便宜還賣乖的、猥瑣的老闆形象躍然紙上。

這是經常耍卑鄙手段的人、唯利是圖的人、內心黑暗的人才做得出來的下作事情，非一個正人君子所為。

2、10年高管辭職了，一個人，到了高管地步，是到了迫不得已原因，是不會主動辭職的。

可能最主要原因也是看透了這個老闆、這個公司不再是自己託付終身的物件。

一般人，10年高管，媳婦都可能熬成婆，公司的一草一木都是有感情。

把自己職場中最美好的10年時光獻給這樣的老闆與公司，是要多大的勇氣才能說辭職。

可能除了利益之外的，還有更多其他方面原因。

3、再回到開頭“變態暴躁報復心強”，對照老闆對高管的行為，這樣老闆這樣的行為就鐵板釘釘，更證明老闆是個三觀不太正的人。

TA可能是梟雄，但不是明主；TA可能只是一時運氣好的暴發戶，但成不了有影響力的企業家。

這樣不管多麼優秀的行業，前期實力多麼強大，為一公司之主這樣行為，是自滅威信，自斷才（人才）路，純粹狹隘的個人利已主義。

假如提問者還在公司，心如明鏡的一個見證人，該怎麼辦呢？

1、要敢於同負能量作鬥爭。

你可以找個機會，把這個事，與老闆交流。

這樣說有過功勞的同事，會讓公司其他同事看在眼裡，記在心上，影響人心向背。

歷史上指鹿為馬的事最終究是紙包不住火的！

用針鋒相對較激的話語，看下TA的反應，看TA怎麼來辯駁，才能探聽到TA內心最真實的想法。以達到親證老闆的為人的目的。

萬一以前都是流言蜚語，萬一內中有隱情，自己看走眼了呢？

如老闆是明主，也會讚揚你的行為。

2、不要怕投鼠忌器。

如果自己已親證老闆就是負能量爆棚的人，對下屬刻薄變態，還有什麼好說的呢？

你是一個有能力的人，為什麼還要窩在這，捱罵受氣，為那點銅臭折腰？

為了這樣的老闆，為了這樣的公司，是與其同流合汙，一起打壓正直老實任勞任怨的同事，成為幫兇嗎？還是另擇明主，另擇良木而棲？

當然，在走之前，請把老闆詆譭的行為告訴那個10年高管！

這個現象是常見且見仁見智的。

暴躁報復心強變態的大老闆，首先他的性格狀態決定了他的行為。10年的高管，在一個公司10年說明他是有能力的，而且離職肯定是有重要原因的。

一，觸及到了老闆的利益。

這個原因，再加上是暴躁變態老闆吐槽正常，理所當然。

二，因為老闆原因，成長空間達到頂峰，該高管以自理能力，想要跳槽更好的平臺。

這個原因的話，高管是為自己將來考慮。但對於老闆來說，會覺得高管忘恩負義，十年培養，卻換來他的跳槽。吐槽也是自然的。

法律角度解答

如果確定是有違背事實 歪曲事實的情況，而且已經造成了一些影響的，可以訴訟解決，要求消除影響，賠禮道歉，賠償損失，如果影響特別惡劣，有可能構成刑事犯罪。