“本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創業，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管，也曾經官至數百人的副廠長”，希望我工作中的經歷能為您排憂解惑。
直接甩鍋走人當然沒什麼要緊的。但在小編看來，“雁過留聲，人過留名”。做所有的事情都要本著負責的態度。不能因為你不仁，我便不義。既然做了辭職的決定，還打算甩鍋走人，十之八九是跟公司不愉快，由著性子來，只能證明老闆是對的。你要做的是在最後時刻證明他是錯的。
我們從小都是受儒家思想教育，做事講究的是“有始有終”。能跟公司鬧辦，多問問自己為公司做了什麼。要多朝前看。
小編現在供職的這家公司，是老闆幾年前新投資的行業，一開業把我就調過來負責業務，經過兩年多的努力，公司90%的銷售額都是我完成的。再後來公司調整市場策略，還有其他銷售人員加入，我的銷售額佔比不到30%，那段時間連著幾個月沒簽單子，老闆找我談話，說了很多，我只記住了一句“你簽單多的時候我該發的工資，該有的獎金，一分沒少給你，今天你的業績這麼差，要分析原因，你不能躺在過去的業績上。過去只能說明過去，我們講究的是未來。”
我舉這個例子其實就是告訴樓主，是否直接甩鍋走人不是重點，重點是調整自己心態。不會游泳的人換個泳池他也學不會遊戲。心態不好，下一家公司還是鬧矛盾走人。
“本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創業，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管，也曾經官至數百人的副廠長”，希望我工作中的經歷能為您排憂解惑。
直接甩鍋走人當然沒什麼要緊的。但在小編看來，“雁過留聲，人過留名”。做所有的事情都要本著負責的態度。不能因為你不仁，我便不義。既然做了辭職的決定，還打算甩鍋走人，十之八九是跟公司不愉快，由著性子來，只能證明老闆是對的。你要做的是在最後時刻證明他是錯的。
我們從小都是受儒家思想教育，做事講究的是“有始有終”。能跟公司鬧辦，多問問自己為公司做了什麼。要多朝前看。
小編現在供職的這家公司，是老闆幾年前新投資的行業，一開業把我就調過來負責業務，經過兩年多的努力，公司90%的銷售額都是我完成的。再後來公司調整市場策略，還有其他銷售人員加入，我的銷售額佔比不到30%，那段時間連著幾個月沒簽單子，老闆找我談話，說了很多，我只記住了一句“你簽單多的時候我該發的工資，該有的獎金，一分沒少給你，今天你的業績這麼差，要分析原因，你不能躺在過去的業績上。過去只能說明過去，我們講究的是未來。”
我舉這個例子其實就是告訴樓主，是否直接甩鍋走人不是重點，重點是調整自己心態。不會游泳的人換個泳池他也學不會遊戲。心態不好，下一家公司還是鬧矛盾走人。