首先我很奇怪你這個問題，一個企業為什麼要裁員？

原因要麼是企業的利潤減少，為了減少開支，要麼就是企業的業務縮水，不再需要這麼多人了，所以由於前段時間滴滴的裁員新聞，阿里為了蹭熱點，才說的不裁員，其實阿里自己本身內部就是在優勝劣汰中，只要你季度不達到，KPI不達標，都不需要裁員，直接就讓你走人的，這就是阿里的文化，阿里的制度，而且阿里每天都需要新人，都需要新的思想新的專案培養新的機會，再說收購了這麼多家公司，開放招聘是很正常的事情，就算沒有這個事件都會一直招，只是為了蹭熱點而以。

所以你不要以為阿里不裁員很幸福，光KPI就可以讓你喘不過氣！

阿里為什麼不裁員？

從阿里的招人、用人、戰略說起。

招人：

阿里低級別和簡單的職位都外包出去了。

校招名額少，基本上是要名校裡的尖子。

社招和內部推薦，需要名校或名企背景，或者有比較知名的專案經驗。簡歷一定是有亮點，才可能進入面試流程。。

關鍵核心稀缺人才，透過獵頭渠道來招聘。

無論是社招，還是獵頭渠道推薦，面試透過率非常低。

阿里透過獵頭招聘的大部分職位，評估加面試需要3～5輪，一週面試一輪，從簡歷進入阿里人才庫到完成所有面試，保守估計週期需要一個月。

阿里鼓勵內部創業。有很多業務，比如釘釘，是先由少量精銳員工試錯排雷，等業務跑通後才考慮擴招團隊。

無論是成熟業務，還是孵化期的業務人員招聘，都是非常嚴格和謹慎的。

網際網路企業發展快，經常看到一個企業一年半載時間擴招了成百上千團隊搶佔市場。行情或業務不好時，又急吼吼的裁員。

阿里在招人方面，一直堅持自己的嚴格要求和節奏，嚴進寬出。

用人：

除了滿足硬性要求外，阿里喜歡招聘有激情、適應能力強、善於創新的靈活性人才。

內部組織架構根據業務協同需要，會定期的調整，內部人才也會在不同事業部流動，保持組織的活力。

另外，如果有發展不好的業務需要砍掉，人才也可透過內部轉崗消化掉。

每年的四月是答辯晉升月，此時也會淘汰掉績效墊底的員工。

其他最重要的方面，是和公司高層的戰略相關。馬總不懂技術，但高瞻遠矚戰略規劃能力非常厲害。雖然阿里之前也有沒做成功的業務，但目前的雲計算、網際網路金融、電商、物流、新零售業務，基本在每個領域都屬於領軍地位。

題主問這個問題是對阿里不瞭解還是不知道裁員是什麼含義？

所謂的裁員，指的就是公司在利潤比較低的情況下，為了節省開資而做的一件事。或者是員工個人業績不達標，放在公司裡沒有什麼用，才會把它裁掉。從這兩點來看，你覺得阿里需要這麼做嗎？

首先第一點，作為我們國內企業的領軍人物之一，阿里這幾年的發展可以說是平步青雲，業務一步一步擴大，涵蓋的範圍也變得更加廣泛。營業額也在突飛猛進的增長。這樣的情況下，你覺得阿里需要裁員嗎？而且阿里的員工都是來自於各大領域的佼佼者，這可都是人才！

第二點，阿里的員工不會出現也許不達標的情況，如果出現，可能他自己就走了。有句話叫：大公司從來不養閒人就是這麼個道理。你沒有做到阿里的要求可能你自己都不好意思待下去，更別說有明文規定了……

所以，裁員這件事在阿里目前是永遠不會發生的。公司運營很健全，完全不需要擔心資金的問題。工作上留下的都是精英，走的都沒什麼用，不需要阿里趕你，自己走就行了。

阿里為什麼不裁員應該從社會環境，企業本身，企業家這三個角度來談及。

最近滴滴，人人車，美團甚至華為，京東等互聯有名的企業都爆出來了很多員工被離職，被最佳化或者招聘計劃被凍結的情況。這些情況從去年下半年到現在一直觸動著我們的眼球，搞得很多網際網路從業者人心慌慌。這兩天京東確認最佳化高管10%，接著又釋出了要招聘15000的擴招計劃。京東釋出計劃之後，阿里高管也釋出了招聘和不裁員的通知。其實這些密集的資訊是有著很重大資訊量的。分析這些資訊我得知了，其一現在很多公司的現金流出現了問題不能夠滿足自身的業務發展正在進行最佳化和調整。其二社會上資金很缺少很多創業公司不像以前那樣拿錢這樣方便了。其三網際網路經過高速的發展正在進入調整期，閉著眼睛賺錢的時代結束了。

環境都是一樣的環境，但是不一樣的公司做出了不一的選擇。

滴滴，選擇了裁掉一批人，再招聘一批人。裁掉的是與核心業務無關的業務，招聘的是出行這些核心業務。滴滴選擇這樣做，是因為自己在主業上面雖然處於絕對壟斷地位，但是上線來還沒有實現盈利。雖然賬上還趴著幾百億融資來的錢，但是周邊環境不好也讓滴滴有所警惕。在冬天時候要保持實力，用有限資源去做利益做大化事情，最快給投資者帶來了利潤，減少資本者的焦慮。

京東，阿里。京東阿里其實總體來說的話經營策略仍舊保持繼續做好主業的。比如京東說要招聘1萬左右的快遞員工，這樣做的效果其實就是在繼續修煉內功做深做實自己的電商護城河，同樣可以像外界表明自身的發展和盈利不會受外界影響太大。還有阿里和京東在這個時候一起向外界發聲，其實應該有很深刻的意義，這樣做其實就在向社會和行業傳遞正能量。告訴大家網際網路不會黃，看我們不裁員還在招人。政府會喜歡這樣的企業的。

在現在每個人都在想辦法進行儲存實力過冬的時候，正式展現劉強東和馬雲。企業家獨特魅力和企業家精神的時候了。

馬雲，雖然馬雲已經宣佈退出阿里一線領導崗位了，但是我們深信重要的決策肯定還是需要他來拍板的。按照馬雲一貫的愛國精神作風遇到這樣時刻，肯定要率先進行表態的，告訴大家我馬雲不是一個黑心的資本家，不會在經濟不好的時候拋棄大家。我們都是一家人，我們要一起面對困難之類的。

劉強東，去年因為在外國的官司整個人設已經崩塌了。為了挽回個人形象，肯定不可能在這個時候做對自己形象不好的裁員行為，現在這種擴招的操作對自己的形象塑造會有幫助的。

透過這樣的分享，希望大家對阿里和京東選擇做有一點不一樣的瞭解。

公司裁員都是根據公司的發展狀況做出決定的。雖然，當前經濟下行壓力有點大，但是阿里巴巴對於經濟增長的前景非常看好，因此不會裁員。其次，阿里巴巴的員工都是經過層層篩選，選拔出來的，公司也不希望人才流失。