一 優質的飲食

經過我多年的教學發現，很多家長特別重注孩子的飲食問題，只要孩子幼兒園的伙食好，能夠吸引他們，其他方面做的也沒有什麼不滿意，那就能留住這個孩子。

二價格

大部分家庭都在同一個水平線上，過高的託費家長是不會考慮，所以價格適中很重要。

三 服務態度

現在的大部分家長被社會的壞風氣帶壞了，認為幼師就是保姆。你為孩子做任何事都是理所當然的，自己做個撒手掌櫃，我見過最懶的家長連孩子都懶得接，每天必須讓幼兒園多看一個小時，因為不愛看孩子。還有三天打魚兩天曬網的，來個10天左右讓你把拉下的課程給補上，還有一天三頓藥全部讓幼兒園餵食的，在家從來不管……還有孩子不論犯了什麼錯誤都不能批評的……什麼樣的家長都有，想留住孩子就只能笑顏面對。

四教學環境

高階的教學環境讓家長滿意，這個道理不用多說了吧？

五有特色課程

幼兒園要有自己特色的課程，並要大力宣傳如何如何，得到家長認可。

六孩子愛來

想要留住孩子，最有效的方法是讓孩子愛來，所以要讓每一個孩子天天開心。孩子愛來，家長就認可。

總之，讓孩子愛來，讓家長當大爺。

就下面提出的問題，我再補充幾句，留住老師的方法很簡單啊給高工資，勸退熊孩子。但是幼兒園裡的99％的家長都溺愛孩子，幼師本來就不好乾，哪句話說錯了都不行，所以做幼師這個職業的人員越來越少。

中國的家庭教育基本淪陷了，只有老師堅守著最後一道教育防線。但是幼師卻得不到應有的尊重，幼師的心酸大家心裡都明白。一聲嘆息。

首先你的提問，留人，是留住老師嗎？

現幼教行業教師流動性大的可怕，每到學期末或年底，都會出現大片的離職潮。離職的原因也都很簡單，薪資低，沒發展，工作累，壓力大。

現在幼兒園工作的一線老師基本都是90後了，90後們有思想有性格。追求的生活品質和要求，往往不是幼教薪資能夠滿足的。

民辦幼兒園要留住老師，又要盈利，兩者之間的平衡點太難。所以我們聊聊除了提高薪資以外，怎麼留住人？

領導就別跟員工談理想，員工的理想是不工作也有錢，工作都是為了生活。幼兒園的工作很苦很累很窮，但將來一定會更好。我們一起加油！

幼兒園靠什麼留人？幼兒園裡面最多的就是孩子，其次就是幼兒園老師，所以說如果這裡說的是怎麼留住孩子的話，我覺得就可以靠兩個字來留住孩子：口碑。當然了幼兒園的孩子年齡還小，他根本沒有自己決定上哪所幼兒園的能力，所以說幼兒園要想留住孩子的話主要還是要留住家長。

因為家長是孩子的監護人，並且這個時候大人他們考慮的方面肯定要比孩子全面的多。所以如果一所幼兒園要想獲得非常好的招生源，那麼就一定要有好的口碑，這個口碑不是幼兒園吹出來的，不是說幼兒園整天宣傳：我這所幼兒園非常非常好，這裡也好，那裡也好。

幼兒園自己宣傳，每一所說幼兒園都會說，但是家長不是都相信的。所以就一定要看幼兒園的口碑是什麼樣的，才能真正的讓家長相信你這所幼兒園是好的幼兒園。那麼這個口碑從哪裡來的呢？肯定是從在這所幼兒園裡面上的孩子家長嘴裡說出來的。

如果這所幼兒園對孩子非常不好，在各種方面都讓孩子生活的不好，孩子吃的不好，老師對孩子不負責任，這樣的情況下你能奢求從家裡出來什麼樣的好的口碑呢？相信肯定是沒有的。家長不敗壞幼兒園就不錯了，還會替幼兒園說好話嗎？

那麼如果一所幼兒園對孩子照顧的非常好，在各方面也是比較認真負責的，我相信這個時候即使幼兒園不到外面去宣傳，家長也會把這所幼兒園宣傳的非常好。就好給我們這邊的一所公立幼兒園，剛開園的時候招生源非常的不好，因為他們都覺得是新的幼兒園不瞭解，所以都不想讓自己的孩子去上這所幼兒園。

幼兒園建了兩年之後，很多家長就會主動的跑到這所幼兒園裡面讓孩子來上學，造成這時候幼兒園現在人數特別多，已經盛不下了。為什麼短短兩年的時間就造成這樣的情況呢？其實歸根結底就是幼兒園的口碑好，那麼大家一傳十十傳百，就都想讓孩子在這個幼兒園裡面上學。幼兒園根本沒有出去做宣傳，招生源就來了。

那麼這些幼兒園好，它好在哪裡呢？是環境好嗎？我覺得這是在其中的一方面，最主要的方面還是幼兒園的老師對孩子認真負責。所以我覺得如果幼兒園想要留住招生源的話，最主要的做法就是要把好的老師留住。這樣幼兒園裡面就都是好的老師，對待孩子都是認真負責，那個孩子自然而然的也就留住了。

那麼一說幼兒園應該怎麼留住幼兒園老師呢？首先最主要的方面肯定是工資待遇方面，老師既然要到一所幼兒園裡面上班，最主要的目的就是為了賺錢。所以如果一所幼兒園想要長久的留住好老師的話，就一定不要虧待老師。

其次，一個老師如果在一所幼兒園裡面能幹到10年20年，說明這所幼兒園對於他來說真的就像一個家一樣，只有幼兒園領導對老師真心實意付出，那麼老師對幼兒園也就會真心實意的付出。

特別是當老師在幼兒園裡面遇到委屈的時候，幼兒園領導一定要及時安撫老師的情緒，並且該站在老師的位置上面就要站在老師的位置。比如說有家長因為孩子的事情去找幼兒園老師的茬，這個情況下，如果幼兒園把老師推出去讓老師自己承擔責任的話，相信幼兒園的這種做法會寒了很多老師的心，時間長了就沒有人會願意在這所幼兒園裡面工作和生活了。

那麼如果一所幼兒園把老師當作自己的一份子，隨時保護老師的話，我相信幼兒園老師也會把她的真心付給這些幼兒園。所以說愛都是相互的，幼兒園要想留住招生源的話，首先要留住的是好的幼兒園的老師。這樣幼兒園老師真心實意的對待孩子，幼兒園也就能留住孩子和家長了。