1、首先你要站在一個招聘者的角度來思考問題，而不是應聘者的角度。

2、企業招聘人才首要的是崗位匹配度要高，其次再看看之前的工作亮點、學歷、年齡、薪資要求等等。很多時候HR篩選簡歷也是先看到簡歷的標題或者關鍵字才去開啟的，但是開啟以後發現工作經歷和崗位匹配度不高，然後就沒有邀請你。這是已檢視未邀請的原因。

3、關於已檢視，有意向，不打電話的情況。這種情況一般是HR在進行日常的人才瀏覽，也就是看看有沒有非常適合的，但是不是很突出就不打電話了；也有一個情況是，遇到了比你更合適的人，他們已經定下了；還有一個情況是HR有意向了，但是會先給用人部門看看，用人部門覺得不行，然後HR也就沒邀請你了。

4、如何才能避免找工作過程中這個現象呢?

a、投簡歷時候不要漫天去撒，要找準目標企業和能夠勝任的工作崗位，不要為了進名企隨便投，也不要覺得自己能勝任而去投簡歷上體現不出來你有這方面能力的崗位。也就是說你想投的崗位要求一定要在你的簡歷上體現出來。

b、簡歷的製作不要僅僅一份就每個公司都這樣，針對不同的公司和崗位，要調整自己的簡歷，做到個性化的匹配啊。投其所好才能夠儘快唄約到見面。

c、簡歷上一般會有個人情況說明，工作上可以適當誇大，找到一個點來吸引眼球。一定要強調自己的學習能力和核心價值所在。

5、如果你遇到很多次這樣的情況，很苦惱的話。他不打來電話，你就打過去，說明一下情況，也是有很大機會直接過去面試的。主動不失為一種好辦法。

6、祝你找工作順利，早日拿到心目中的offer.

這個很正常的，可能你的求職意向和他們招聘崗位相關，但學歷，工作履歷和工作技能不一定符合他們的要求，簡歷最好寫的詳盡一些，適當的美化一下。求職成功率會高一些。如果求職崗位是中高層崗位的話，錄用公司會根據你的履歷進行被調後，覺得合適才會和你聯絡的！

因為大部分發簡歷在知名招聘網上，網站把你的資料截留，公司需辦理會員才可以檢視你的聯絡方式，另一個你投到該公司的簡歷，你如果可以看到公司的聯絡方式，建議你打電話過去，一般不是勞動密集型企業，招聘一兩個人的話，不會交幾千塊每年去招聘網站找。

招聘網站裡面一般會把檢視設定為隱藏觸發 也就是hr開啟簡歷，簡歷狀態即已檢視。

hr看到還可以的簡歷，會收藏或設定為有意向，說您的簡歷還行。

但為何不打電話？這裡面可能性就比較多了。列舉一些吧，不一定全面：

1.職位問題

職位剛好或已經招滿了♡

職位需求停了或有變化

職位不急招人

職位本身就是吸.儲簡歷用的♡

2.hr問題

忘了聯絡你

看了好多份簡歷，不少人都不錯，你不是最好的♡

還沒有輪到聯絡你的時候，可能幾周

hr很初級，把簡歷轉給更高階的或更適合的hr聯絡你

還有一些其他原因，不一一列舉，♡可能性大。

告訴大家個秘密，很多公司沒有開通招聘網站的會員，後臺檢視你的簡歷，是隱藏聯絡方式的，看到合適的公司，一定要打電話！！！！！！！（三線城市負責招聘，並且老闆不同意開招聘會員的前員工的經驗之談）

如果是從事人力資源工作的，尤其是做招聘工作的同行，對這個問題就會比較清晰了。造成這種情況的原因，有以下4種：

1、招聘網站設定問題

有些招聘網站的設定很有意思，應聘者主動投遞的簡歷，是列表的形式展示的，看不到具體的內容。想看具體的內容，就要點選、開啟。只要一點選、開啟，網站就會給應聘者反饋“對方已檢視”“公司已檢視”“公司已檢視，請等待面試通知”等等類似的資訊。對HR而言，其實只是看了一下簡歷，不一定是符合公司要求的。

2、集中面試

HR確實看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面試，不是每天都面試，所以有些HR可能就會在某一天或者某一個時間段統一通知候選人來面試。這種情況下的話，就要等等了，如果自己對這家公司很有意向的話，可以主動打電話問一下。

3、有其他更優秀的候選人

HR看了你的簡歷，整體上來說也比較符合公司的要求，匹配度能達到80%，但是在薪資呀、距離呀、職稱等某一方面還有點猶豫。後面又發現了更符合條件的候選人，匹配度能達到90%以上，那HR肯定就會選擇後面的候選人，而放棄你的簡歷。

4、不招人

公司不缺人，只是把招聘的職位在網站上掛著，反正套餐錢已經交了，不用也是浪費，就每天都掛著，自己也重新整理，或者網站自動重新整理，但是真的不招人。這樣你就懂了，每天都看，但就是沒回音，因為沒需求。

這年頭，找工作難，HR想方設法壓低求職者工資，很多人事對於面試就是一個死板的固定模式，上來就來個自我介紹，然後就是為什麼辭職，其實都是客套話，工作面臨辭職，無非就那麼幾個原因而已，想都不用想，然後他媽的談工資的時候就一直壓價，都是打工的，老闆給你什麼好處了？還有些人事根本不懂行，故作裝逼得，見過太多了，要麼就是完全貶低面試者得求職動力，這個社會很美好，都是人心太複雜，兩個月了，碰到太多的這種，要麼無功而返，要麼就是壓榨工資，生活都得不到保證，你跟我去談理想，這群人真的腦子有屎，搞得好像很享受虐待求職者的優越感，其實自己工資少的可憐，而且還不懂行，大有人在，這種逼人

從我們專業的角度已檢視，有意向就說明對你的簡歷印象還不錯，覺得可以考慮你。

但是，hr每天要瀏覽成百上千份簡歷，有可能就只招幾個崗位，不可能看到一份不錯的就直接聯絡你，頂多算得上收藏，再跟其他的進行對比。

所以，遲遲不給你打電話的原因大致如下：

在篩選簡歷的時候遇到了更合適的人

篩選太多簡歷根本就忘記你這一份了

會統一安排一個時間集體面試，也許之後會通知你

崗位已經招滿

關於投遞簡歷這個事情，在一定週期內如果還沒有迴應，建議就換個目標了。如果你的簡歷對hr印象非常深刻，對你十分感興趣，你可能很快能收到面試的通知，如果遲遲沒有進度，就大機率說明你不符合公司的招錄標準，也有可能是在招聘結束後，沒有招夠人，再回過頭來篩選這些暫時被擱置的簡歷。

我有朋友是優伯獵頭，他說這樣的情況很多，有可能你應聘的崗位很多人求職，HR綜合比對之後覺得別人比你更合適，就不考慮你了。