自己確實親身經歷過身邊的人，走走離離的日子，而且是那種大批次的離職。

一開始，得知同事離職，會比較傷感。

隨著越來越多的同事離去，不斷的新人湧入，自己的內心漸漸麻木了。反而感覺同事的離去變成了一種常態。

但是，也有令自己感到意外的時候。

年前，部門一位同事，剛剛升職為室主任，前途一片光明，但在一週後提交了辭職報告。究其原因，其答曰：這不是我想要的生活！

他不希望與老婆、孩子異地，所以情願放棄仕途。這也是人生的一種選擇，我表示尊重。

當然，還有不同的聲音，記得一位在公司工作了一輩子的老師傅，說到：剩者為王。他的思路就是：“熬”，把所有人都熬走，他就是大王。

1、想清楚自己離職的原因是什麼？

被領導批評？被同事排斥？

如果是因為這個原因，我認為應當先要立馬離職。先分析自身是否存在問題，剖析自己，就像庖丁解牛那樣，深入內在。

反過來思考：為什麼別的同事不被批評？不被排斥？

找到其中的原因，這樣才會成長。才不至於到下一家公司，遇到同樣的問題。

2、離職前，找好下家；

我見過意氣用事離職的同事，因為爭吵，立馬提出離職。導致數月沒有工作。委屈的是自己。

建議不妨採用“騎驢找馬”戰術，更加穩妥。

總之，身邊大量的同事離去，是會影響到自己的。有時會感覺到，孤身奮戰。但，有些人，有些事，我們是左右不了的。我們能做的是：明確自己想要的是什麼？自己有什麼？要什麼？願意付出什麼？

做自己就好。

本人去年經歷過一次。

第一個月，公司原來大概七十人左右，七七八八的走了不到十位同事，而且基本上都是平時業務水平一般的，或者早就以及萌生了辭職想法的。公司雖然業務發展困難，但是大部分的人仍然能夠有衝勁的工作下去，哪怕每天並沒有什麼事可幹。

第二個月，公司領導們開始頻繁開會，股東偶爾也會來，公司希望大家能夠同甘共苦，並且承諾困難都會解決的。這個時候就已經開始動了軍心了，因為其實領導們越是這樣，越能讓大家有危機感，可能也是公司故意製造這種氛圍讓大家主動離職（因為最後因為解散需要賠償），這個時候呢，就基本有一半左右的人離職了。每天都會看到熟悉的面孔離開，基層員工每天茶餘飯後都在討論這事，人心惶惶，你每天在這種氛圍下，自然也一樣，感覺沒同事可以聊聊真心話。

第三個月到了，基本只剩下一些忠實員工了，有因為跟領導有關係不忍心走的，也有想陪公司共患難的，總之什麼型別的都有。總共不超過二十個。而我也在其中。我最主要還是覺得公司能挺過去我就能大展拳腳。不過最後很可惜解散了。賠償了幾個月工資。

說到這其實當身邊的人都離職了，你會感覺迷茫，會想走這麼多人一定有原因的，自己要不要也走了，不過如果熬下去你能有好的發展或者你找到了更好的平臺，也可以考慮離開或者留下，不過其實這些東西跟你所處的環境有關，該怎麼做你自己在持續一段時間之後也會有自己的判斷，樂觀積極的心態才是解開問題的關鍵。

我記得我朋友剛畢業後從事的第一份工作，剛做了一個月，和她一起進入來公司的小夥伴就要辭職，雖然已經過去很多年，朋友都忘記了她的名字，但當時送她到電梯間時的情景卻歷歷在目。當時朋友的心情有點複雜，不捨，孤獨，迷茫，交織在一起。

她的走，對於朋友來說，好像是那根壓死駱駝的最後一根稻草。本來就對這份工作沒有多少興趣，公司的各方面都讓朋友感到沒有繼續呆下去的理由，現在又看到曾經一起並肩作戰的小夥伴也要離開，內心更加的失落。

不知你現在的心情是否跟我一樣，可能你的情況更加複雜吧。如果你像當年我朋友一樣，還是一名新手，那些你身邊陸續離職的人是和你一起進公司的小夥伴，他們因為各種原因要離開公司。有的可能是因為個人原因，比如為了和女友團聚，有的是想進一步深造學習，有的是因為對要從事的工作不感興趣。

對於你來講，他們離職的真正原因你無從獲悉，但他們離職的行為，已經給你帶來一定程度上的影響，即便他們的離職不是因為工作和公司，也會讓你也對這份工作和你在公司的發展前景產生動搖。其實對於你來講，可能這份工作還不錯，只要你努力工作，在公司會有一個不錯的未來。

心理學上針對你這樣的心理行為有一種解釋：從眾心理，是指個體在社會群體的無形壓力下,不知不覺或不由自主的與多數人保持一致的社會心理現象,通俗的說就是"隨大流"。

不管你目前所處的環境如何，也許你的工作性質淘汰率很高，比如一些銷售崗位，實行的是月末淘汰制。也許你的公司出現了嚴重的危機，你的同事感覺看不到希望，紛紛準備另謀高就。對於你來講，可以參考他們的做法，但最重要的是保持一個清醒的頭腦，做出理性的判斷，而不是盲目的隨大流。

有人杜撰了一個笑話：聯合國以《對其它國家缺乏糧食的主見》為題，向全球青少年徵文，結果美華人不知道什麼叫“其它國家”，歐洲人不知道什麼叫“缺乏”，非洲人不知道什麼叫“糧食”，華人不知道什麼叫“主見”。

顯然，你提出這個問題，也是在職業發展方面“無主見”的一種表現，類似的情況並不少見：

在不少地方，都相信“學好數理化，走遍天下都不怕”，而且認為讀文科的人比較笨，於是文理分科時，不少人明明喜歡文科，屈從於社會輿論會選擇理科。

高考填寫入學志願，大學畢業後第一份工作的選擇，不是聽信於父母、老師，就是追隨社會熱門的行職業。

考研出國集體無意識，總認為學歷越高收入越高、出國有面子、西方的月亮比中國圓、外國遍地有黃金。可很多人驀然回首卻發現自己選擇了一條並不適合的道路，或者付出與回報不成正比。其實考研出國都是手段，只有這些行動能使你的職業發展更順利、人生更加幸福時它們才有意義。

職場上的很多問題，看似很難回答，但實際上和你的職業目標聯絡起來，就可以迎刃而解。在我看來，離職的唯一判斷標準就是：現在這家公司的經歷是否有利於達成你的職業目標。答案是肯定的，即使部門乃至公司大部分人都離職了，你都可以留下。反之，其他人很穩定，你也可以主動尋找外面的工作機會。

譬如說，你現在的目標是提升能力，增加知識，公司卻不能讓你學到任何東西，你要毫不猶豫地離開。

你現在需要發展空間，老闆卻明顯要在這家公司養老，即使他對你器重有加，你也應該另謀出路。