首先說愛出風頭的人在每一個單位兒裡面都有，包括我身邊也有。

如果在職場中遇到愛表現愛出風頭的同事，那麼恭喜你，你學習的機會來了。

首先善於表現和出風頭的人都是有一定能力的人。他們無論是做出許多出格的事情或者說討領導的喜歡，都是依靠他們的能力。這個時候你就要仔細觀察它們是如何跟領導接觸，如何討領導歡心的。

其次跟這種人相處的時候不要表現的過於冷淡，也不要表現的過於親熱。跟他們保持若即若離的關係，同時在關鍵時刻可以抓住他們的缺點，說幾句話，不要說得太重。這樣的話他就會比較尊重你，不會輕易的拿你去開玩笑。

最後這種人呢，一般都是比較開朗。時間長了互相對性格瞭解了，如果做朋友的話可以做成很好的朋友。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，他愛出表現，是否損害到你的利益？

如果只是愛表現自己的專業能力，我們姑且在心裡定義他為急於表現，這種急於表現可能是想在團隊中樹立自己的專業形象，或者是想快速的融入團隊，才採取這種做法。

如果是在沒有損害你利益的情況下，建議不要輕舉妄動，冷眼旁觀就好，你且看他能完出什麼花樣。

貓著急了都咬人，更別說人了。

我就遇到一個人，平常沒啥能力，但是知道一些大概，特別愛搶功勞，也愛去吹噓自己的牛逼，所以，在小白的眼裡，他還是樹立了一些威望。

讓小白對他還是很信任的，所以他無形當中有已經樹立了一批追隨者。

如果對方損耗你的利益，你暫時不能有效的還擊，作為一個獵人，在不確定對方實力的情況下，還是先蟄伏，評估對方的能力和風格，在心裡有足夠的判斷在考慮是否要行動。

君子報仇10年不晚，不要著急於一時，做好萬全的準備。

之前去到一個管理很混亂的公司當運營經理，我主要負責代運營的管理方面，還有另外一個經理負責系統的管理，我和他井水不犯河水。

但是此人愛表現，也愛搶功勞，日常愛在老闆面前表現，有幾次，我都發現了，把我做的事情，作為他自己的事情彙報，僅僅是我談的時候，他聽到了，就直接搶佔別人的勞動成果。

有一次老闆開管理大會，問我代運營的事情，我還沒開口，他就搶過去洋洋灑灑的說了一通，作為一個有修養的人，道德是不允許我打斷別人說話的，我就讓他說去。

但是，沒想到的是，他既然聽我說了代運營的皮毛，就開始洋洋灑灑的亂編，整個回答完全偏離畫風，瞬間覺得，裝逼要失敗了。

當他說完的時候，我淡定的補充，把他說的錯誤全部指正回來，當場打臉的感覺真的爽。

如果只是愛炫技，就包容他，不要看不慣這個，看不慣那個，懟天懟地的泰迪性格，這種性格在職場，沒有實力，可能也就活幾集吧，也沒想著能活到去見最後的大BOSS，然後通關了。

況且，日常愛炫技也沒啥大不了的，他樂於展示自己，你們有什麼問題，可以找他，你知道他的底細了，不是更方便日常合作嗎？以後有啥需要的，他又會的，可以不恥下問的，去請教他，免費的老師多好。

最後，還是那句老話，天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。職場能交善，就不要交惡。

用更大的格局去包容同事，或許你會收穫，更多的能量，或者朋友和資源。整合資源，利用人才的長處，這才是我們工作和管理，最重要要做的事情。

職場中的每個人都有自己的風格和特點，愛表現和愛出風頭沒什麼不好，這是人家的一種風格，當然你可以看不慣，但只要沒有妨礙你的工作和晉升，你就沒有必要太過在意，畢竟很多時候，團隊中需要這樣的人存在，來調動部門的氣氛。

一、表達能力值得學習

既然愛表現愛出風頭，至少這樣的人在表達能力上面是有優勢的，職場必備技能之一就是良好的表達能力。

因此你可以看看這位同事平時是怎麼說話的，跟別人是怎麼溝通的，有沒有哪些方面是值得你學習的，看到別人的長處，會促進友好的合作。

二、當做開心果對待

這樣的同事一般比較能開玩笑，部門有這樣的同事存在，大家打趣的物件就有了，更能加強部門的團結，也會拉近部門同事之間的距離，把這樣的同事作為開心果對待就好。

三、是否影響你的工作

不管你有沒有變現出來，你肯定在某些時候是羨慕這樣的同事，因為你做不到他們這樣可以張揚個性，可以表達自己，可以包裝故事。

你很清楚，只要這樣的同事對你的工作沒有影響，你就不應該對他們有什麼看法，但當你看到他們可以跟領導相處的很好，可以跟其他同事相處的很好時，你內心是嫉妒的，為什麼你做不到他們這樣？

其實，只要沒有影響到你，你只要做好自己的工作，提高自己的能力就好，畢竟人有所長尺有所短。

四、保持合適的距離

跟這樣的同事保持合適的距離，不用太過親密，也不要太過疏遠，你在職場上是獨立的個體，有自己的工作風格。

很多時候，愛表現的同事，話比較多，說話也不一定靠譜，跟他們相處，不該說的話不說，不該信的話不信，工作上多關注一點，不出紕漏就好。

任何時候，在職場第一保護自己，第二提高自己，第三培養好的合作伙伴，第四學會適應職場。

V姐：跟這樣的人相處是挺不舒服，經常讓你覺得心頭堵的慌，也不想接著聊些什麼了。但首先我們要知道的是，這種喜歡打壓別人、表現自己的人其實都是很自卑的，真正自我效能感很強的人是不需要用這種損人不利己的方式的。第二，她會讓你不舒服，就也會讓別人不舒服。其實她怎麼看怎麼想並不重要，關鍵是領導怎麼看怎麼想。如果我們跟她一般見識，那就會拉低我們在第三人眼中的地位，覺得我們跟她是同類人。所以只要把握好向上溝通的渠道，別太跟她較真兒就好。

至於這個同事要怎麼對待，我們當然想跟所有人都和諧相處，一起把工作做好了。但職場沒有什麼是理所當然的，同事也未必是完全不懂這個道理，只是她不這麼做就很難受，人性就是這麼脆弱。而對你來說，你要麼就離她遠點，比如明知道她會懟你，你又受不了，咱就少給她提供些可以用來懟我們的素材。如果她對我們還很有用，那就不妨她缺啥你就給她點啥，她自卑，你就給她點讚美，咱又不是跟她交朋友，哄著點她，實現我們的目的就好。