不交待背景，不好回答。

就象看病，不瞭解詳細病情，如何開處方？

答覆應該是這樣的:

1.要對症下藥，只有對症下藥，才能藥到病除。2.積極鍛鍊，才能保持身體強壯，提高免疫力。3.健康飲食，少吃垃圾食品。4.心情舒暢，知足常樂。

仿照這種回覆，也可提出幾點:

1.背靠大樹。只有樹足夠大，才能完全覆蓋你，給你一片蔭涼。

2.認真學習，努力工作。長了知識，有了本事，工作踏實肯幹，能為上級長臉，自然能得上級賞識。

3.學會交際，善解領導意圖。

4.適當表現自己。領導交辦的事情，要快做做好。

道理大家都懂，但實施起來並不是那麼容易。“運用之妙，存乎一心”，只有在實踐中根據自己的特點，不斷摸索，不斷完善，才能取得良好效果。

紙上談兵，不是經驗之談，聊搏一笑。

360行，行行出狀元，不要急。

什麼行業什麼職業都是要吃的苦，忍得住，做得人！

還有就是注意情商！

本人“老一套”觀點，除了關係、背境、情商外，個人的素質、能力還是關鍵因素。在鐵路局車務段工作，是基層不假，可以說許許多多“出人頭地”甚至名人偉人都是從基層做起的。那是那句話，“是金子哪裡都會發光”，鐵路局基層是一個能展示自我的非常好的人生平臺，一點一滴地做起吧。

身處超大型國企 ，年齡文憑是個寶 ；

要麼創新有天分 ，崗位創新有專利 ；

否則咋出人頭地，驚天動地吸人睛？！

出人頭地？首先你得明白你心裡的出人頭地是到達哪一階層？站長？科長？段長？要說如何出人頭地，很多人要說到關係，有關係沒能力，領導敢放心用你？給面子，給你一個虛職。沒關係有能力，有可能會用你。所以，要出人頭地最關鍵的還是需要自己有能力，能力包括很多。。。牛逼吹的讓人相信也是一種能力，有了能力，相信你就有關係了，淺薄之見。。。

車務段轄運轉，客運，貨運，裝卸各工種，要“出人頭地”，起碼自己要有比身邊的人高出一籌的本事。相對而言，車務內部對運轉工作最重視，因為運轉安全無小事，運轉出身的幹部也比較多，但是運轉工作還是要比其它工作辛苦一些。如果你有一定的文采，工作之餘不妨多向內部刋物投稿，如能刋發，自會引起領導的關注。政治上積極追求進步，向組織靠攏，向領導彙報思想不要怕丟面子。你們蘭院畢業的在系統中前程還是很不錯，我所知我原所在的集團公司中，上層就有好些蘭院的。

機會青睞有準備的人，想要出人頭地，先下足功夫。

功夫在詩外。鐵路局職工想要崗位晉升，都是按部就班的一套，看技能、看資歷、也看學歷和工作表現，所謂工作表現就看就看上級對你的欣賞有多爽少，上級看下級第一印象是這孩子會不會來事。職場上很多人不屑於溜鬚拍馬，但人情世故的圓滑是必須的，情商方面有缺陷就要後天補上。為了向上走，在開始的時候低三下四，或者屈膝卑躬也沒啥，都是從渺小走向偉大的，誰身上的肉不是一天天長起來的？

在車務段的工作崗位上定位好自己，對外要勤快，對自己要鞭策。不管是在客運、或者貨運還是值班等等，首先要對崗位有充分認識，工作中要有主觀能動性，工作中勤快一點，身段要放下。

好好幹就會被發現，鐵路講究安全，安全考核分為實際和理論，在理論方面一些規章制度可以花大力氣去死記硬背，如果能夠對一些條款提出理論性的、可行的建議就更好了。幹工作也要思考，定期或不定期的總結和梳理自己的工作心得，如果筆頭還行可以形成文字，然後向上級虛心請教，實際上就是找理由在上級面前晃悠，目的為了留下印象。

打關係，菸酒先行，這就是一種具體的做法。為人處世不要小家子氣，口袋裡備點香菸見人散一圈，隔一段時間請客一次，不要心疼錢，因為你的目的是要出人頭地，在情感上籠絡別人是要花點小錢進行投資的，可以把這方面的花費當成成本。在車務段定位好自己，就要進行上面有關操作。

像賈寶玉一樣含著金鑰匙出生的人不多，在鐵路局車務段工作了，基本表明背景關係是白紙一張。關係要鑽營，很多人際關係都是靠自己努力去打造出來的。千萬不要擺出清高的姿態，否則人際關係會很難看，會被同事孤立。

拉關係、搞關係，一套公關的手段和技巧是必須要會的，不要不屑於此道。要知道想要出人頭地，光有本事還是不夠的，沒有關係就沒人幫你說話，尤其是在關鍵時刻別人一句話可能就否定了你之前的辛苦奮鬥。

想要出人頭地，關係是至關重要的。在編造關係之前或同時需要提升自身能力，所謂打鐵還需自身硬，關係有了，自己卻沒本事，人家想提拔也擋不住群眾雪亮的眼睛，強行提拔上去也難以服眾。

出人頭地的基礎準備就是自身條件要過硬，在鐵路局車務段在工作崗位上的工作要拿得出手，所做的工作要有可圈可點之處，沒有亮點就吸引不了人，談何出人頭地？

對工作要有熱情，而且要一直保持，不能因為工作的重複而產生厭倦我。鐵路是個特殊的行業，競爭力也很大，出人頭地的都是優秀人才，多向別人學習，研究一下別人的成功，他山之石可以攻玉。

如何在鐵路局車務段出人頭地？總結起來就是，自身條件要硬，要有關係，這些都需要在工作過程中積累，當自身條件結合起人際關係就是出人頭地的時候。

勃朗寧說過:只要朝著一個方向努力，一切都會變得得心應手。那麼不論在什麼崗位上的職工來說想要出人頭地，你要多表現自己，讓領導和同事都認同你，這樣說起來，那你拿什麼來表現自己呢？那就說說我的經驗和觀點。

首先，你要掌握你本崗位的規章制度，並且能夠熟練的運用到你自己的工作當中去，最好是本崗位的技能等級能拿就拿了(中級工，高階工，技師等)。

然後，當你熟練掌握並能運用規章後，一般情況下段上都會舉辦技能大賽(技能大賽包括理論和實作兩個部分)，在段上的技能大賽獲得好的名次後，得到段領導的認可，還會推薦參加局一級的技能大賽。

再次，就是還能參加“以考代評”，透過考試面試，可以轉變身份，從而從工人身份變成幹部身份。

最後，打鐵總需自身硬，總的來說這些東西完全都是離不開自身的努力。除開規章的學習，正所謂做事先做人，做人先立德，好的修養也會得到同事領導的認可以及幫助。