如果非要安一個順序，應該是從鳳尾到雞頭然後到鳳頭。

翻開很多大佬的經歷，我們不難看出，很多都是名牌大學帶著一身榮譽畢業，進入大公司，然後做到一定的職位，然後創業，然後騰飛。

其實為什麼要當鳳尾呢？鳳凰就是鳳凰，他的制度，環境和資源遠遠不是雞可以比的。所以當鳳尾，雖然只是尾巴，但是隻要能夠從整體中汲取單能量，就能夠給之後野雞變鳳凰打下基礎。

一般情況，先是鳳尾，一個公司能做到鳳凰地步，肯定有他特別之處。把大公司一些管理，流程，模式摸清楚了，在選擇雞頭公司。

寧做雞頭，不做鳳尾。鳳凰裡面的壓力是你不能想象的，有人說有壓力才有前進的動力，不，那種望不到頭的壓力，只會壓的你更喘不過氣，差距會讓你的自卑心作祟，滿滿隨波逐流。一個人夠自律、夠努力、夠上進的話，在哪裡都會發光。

以上僅代表本人的拙見

這句話我覺得有點絕對，其實無論選擇‘’雞頭‘‘’或者‘’鳳尾‘’，本身都沒有對錯，只是價值取向不同而已。

如果初入職場，當然是選擇‘’鳳尾‘’，因為就算給你‘’雞頭‘’，你也沒有這個能力啊。此時選擇‘’鳳尾‘’，你可以學習‘’鳳凰‘’御空的本領，見識‘’鳳凰‘’的高度，領略‘’鳳凰‘’的視野。這時，對個人來講，能夠實現個人價值的最大化。

當你實現了‘’鳳尾‘’，接下來你可以選擇‘’雞頭‘’，掌控一片屬於自己的天地，盡情發揮自己的才能，實現個人的人生價值。比方說，你可以從一線城市迴歸三四線城市，利用自己做‘’鳳尾‘’時歷練的才能，施展自己的抱負，為地方的發展做出自己最大的貢獻。這時，對個人來講，選擇‘’鳳尾‘’能夠實現個人價值的最大化。

當然，你也可以繼續選擇‘’鳳尾‘’，這沒有錯，只是你個人價值取向不同而已。

‘’國家興亡，匹夫有責‘’，‘’有國才有家‘’，個人價值的最大化也要服從於服務於國家利益的最大化。比方說，為了中國的‘’兩彈一星‘’，有多少科學家一生默默無謂，本來他們可以在各自的領域有更好的個人發展。但他們都寧願選擇了‘’鳳尾‘’，做一顆默默無聞的螺絲釘。

人在職場，究竟是選擇‘’鳳尾‘’還是選擇‘’雞頭‘’，這真是一個仁者見仁，智者見智的問題。有的人寧願做一個‘’生當做人傑，死亦為鬼雄‘’的人;有的人寧願做一個‘’寧為鳳尾，不為雞頭‘’的人，無謂對錯，唯價值取向不同。

首先要明確一點無論是鳳尾還是雞頭都有做的非常好的，鳳尾和雞頭本身並無可比性，真正產生可比性的是這個人對自己的職業規劃，鳳尾有鳳尾的優勢，雞頭也有雞頭的機會，所以該如何選擇主要還是取決於自身當下的情況。

其實這類人還是蠻多的，比如在BAT其實有著大量這樣的員工，他們的職級並不高，但因為身在BAT自帶光環，整天出入高階寫字樓，看著很不錯。

說到收入，除了早年間加入BAT的那幫人，後面的其實都沒有多少股票，工資呢其實也並不高，但即使是不高的工資，相比於小公司，可能至少也能做個經理了。

他們中的大部分人在公司中其實遇到了很明顯的發展瓶頸，職級上不去，薪資也上不去。

遇到這種情況一般有兩種選擇，一種是換另外一家大公司，透過跳槽的方式讓自己的薪資和職級稍微漲一點，漲的不多，但是到了新環境，可能會有新的機會，遇到了新的領導，如何氣場很合，說不定能夠扶搖直上。

還有一種選擇是去小點的公司做一個團隊負責人，這種路徑很常見，在大公司裡可能只是一個基礎執行，到小公司了可能是個總監，薪資和職級都會有大幅的提升。

不過這樣的挑戰還是蠻大的，小公司的資源沒有大公司多，對人的倚仗遠高於大公司，也就是說如果做不出業績，可能馬上就得下課。

但話又說回來，只有困難才能成長，才能讓自己的薪資和職級漲上去。如果一直在大公司追求穩定性，那麼職級可能永遠漲不上去，到了35歲的時候，想改變可能就晚了。

一般大公司的經理級收入已遠超小公司的總監級收入，這種情況如果遇到了瓶頸，建議優先選擇大公司，因為你已經做到了資深經理，再上一級就到總監了，人一旦適應了大公司的節奏，收入和職級一旦上去，因為不斷有大公司的光環加持，不斷接觸大的行業專案，你的發展路徑可能會更好。

除非你已經40歲以上了，已經待過了不少大公司，行業知名度已經非常高了，別人都認識你了，無需再透過大公司給你鍍金了，這個時候可以去小公司做個副總或者CEO，這也種不錯的選擇，失敗了還可以繼續回大公司。

這種情況不用考慮了，你的目標就是去比這家公司更大的公司，人往高處走，哪家公司給的錢多，哪家公司給的職位高就去哪家。因為你已經是雞尾了，去哪都可能是一種成長。

這種情況其實是比較糾結的，因為同樣的級別大公司肯定不會要你，因為你們的業務完全不是一個量級，而且小公司和大公司的做事方式是不一樣的，所培養的能力側重點也有所差別，貿然選擇去大公司不一定的明智之舉。

很多人會過分看中大公司的光環，而捨棄對職級和薪資的追求，如果年輕可以試試，如果年紀已經過了35，就要格外慎重，35歲以後是對職級和薪資進行收割的階段了，無論什麼情況，都不能輕易降低自己的職級或者是薪資。

當然不是說就不能去大公司，如果去大公司的話，一定要保證對方的職級要和你現在的職級是差不多的，甚至更高的。

不是說你現在是總監，大公司也要是總監，不是這樣對比。

而是你要看下行業情況，大公司的經理可能到小公司是個總監，薪資兩者也差不多，那麼你去了至少要是個經理吧，另外薪資上有些漲幅，這樣才能夠去，否則就不要去，除非你到了山窮水盡的地步。