想老闆所想，解老闆所難，不要害怕自己能力太突出，領導害怕自己能力太強壓著自己。

真正的領導會賞識比自己能力更強的人，在他們看來自己並不是高高在上的統治者，而是企業這個平臺和大家庭的家長，為大家做好帶頭和隨時吃虧的心理準備。

在公司要有主人翁精神，要明白公司的榮譽，利益和自己的利益是直接掛鉤的。

給公司創造價值，就是給自己創造價值，也是給自己走的更高做鋪墊。

任何抱怨，和推卸都會成為自己前進路上的絆腳石。

要明白領導發一份工資給員工，就是自己對員工的一份責任。自己也要對得起這份責任。

把工作當掙錢的工具也罷，當事業也罷，工作是我們生活賴以生存的基本，如果連這基本面都做不好，勢必生活的根基就不穩固。

說白了，老闆把你招過來就是讓你給他幹活的，給他創造效益的。只要記住這一點，你所有的工作落腳點都是往這個方向努力就對了。如果方向錯了，能力再強可能也不會得到賞識。

初級：瞭解自己的崗位。既然能夠成功透過面試進入公司，說明公司對你的個人能力是認可的。最開始就充分發揮自己的才華，深入分析公司對你這個職位的要求和期望。爭取達到崗位的需求，甚至超出預期。舉個不太恰當的例子，比如本來公司招過來就只是讓你簡單地把word文件編輯一下，結果你不僅完成了，而且排版的非常漂亮，還加入了插圖、表格等形象化的符號，利於閱讀。這就是超出老闆預期的崗位需求；

中級：瞭解老闆的目標和需求。這個就要需要時間，在熟悉了自己所在的崗位和部門後，也瞭解了公司的業務流程。這個時候跳出思維，站在老闆的角度考慮，他下個月想要達到的目標是什麼，下個季度的目標是什麼。你所在的整個職位、這個部門能夠做哪方面的提升和調整配合老闆，這就是高一層的思維。說白了，就是想方設法為老闆賣命賺錢的。

高階：瞭解行業和公司未來發展。這是最難的層次，如果能思考到這一層，我覺得可以自立門戶開公司啦，哈哈哈。老闆的思維是老闆的，但畢竟也會有一定的侷限性。如果跳出公司這個思維，立足於整個行業發展，提出建設性的參考意見，能讓你們公司在這麼多激烈的競爭中屹立不倒，脫穎而出。比如拓寬產品線、最佳化產品結構等，這樣的員工老闆還會不肯定嘛？

你要先搞清楚領導的辦事風格和喜好。打個比方，有的領導看中效率，那你做事在保證質量的情況下，就儘量快，有多快就做多快。如果領導比較重視成果，你在辦事前和過程中就不嫌麻煩先和領導確認清楚，再著手做事。有的領導喜歡打官腔，那你就面上恭敬些，早請示，晚彙報，體現對領導的尊重。有的領導喜歡貪功，你就把做事功勞往領導身上推。總之，投其所好就對了。此外，如果沒有特別大野心或有十足可以藉此升職的把握，不要和領導私下走太近（至少不要讓其他同事看出來你是在站隊），這是一柄雙刃劍，會被同事誤認為巴結討好或者打小報告的嫌疑，被孤立，等這任領導走了後，你就成公敵了，還會被領導敵對派系的打壓，得不償失。

結合我自身的工作經驗，我覺得首先大家要有一個共識。老闆請你來是為了解決問題的，而不是為了添麻煩的，有了這個共識，我們再往下聊。

怎麼樣讓老闆肯定你的工作？或者說老闆最想要的是什麼樣的手下？就是老闆給你一個專案，你可以在不用老闆出面的情況下，把這個專案所有的事情完成。老闆除了談專案給你啟動資金之外，其它的不用操心。

老闆其實並不在意你每天上幾個小時班，要不要加班？是不是每天忙忙碌碌的。老闆要的是他不用操心，事情就辦好了。這就需要我們工作人員自己調節時間，利用手上一切能用到的資源來事情辦好。

有人以為當著老闆的面忙忙碌碌的，在老闆眼前經常加班，老闆就會覺得你辛苦你好，這是錯誤的想法。

一定要記住，老闆是要你解決事情，而不是要你單純的忙祿。你光忙忙碌碌，解決不了問題，老闆掙不到錢，也就不會給你開工資，就是這麼簡單。

做自己想做的，工作也是你生活的一部分，不要讓這些想法耽誤了你過好這一生。

首先，你的工作應該是你想做的。自己願意長時間為這件事情付出努力，當你認真對待這份工作的時候。隨著時間的積累，你會足夠對這份工作得心應手的。你若盛開，蝴蝶自然為你而來。

誰不願意與強者為伍，不願意與善者為伴。當你將自己活的足夠精彩的時候，一切都會以你為圓心而展開生活。那個時候，欣賞的將不只是你的工作，而是你整個的人生魅力。

如果你把工作只是當成工作，那麼，在整個工作當中你是沒有任何意義的。只有當你，工作形成一個有機的整合體。你百分百的投入，工作也做的越來越好，那麼，你將在這個工作當中展現出無比的魅力。這樣的你，誰不願意與你相伴前行呢，縱使身處黑暗，光芒太盛，也能閃出耀眼光芒。

向天直指，磨礪自身。縱使遲鈍不已，也能破盾逢生。

2.學會請示報告。要想老闆（領導）之所想，急老闆（領導）之所急。老闆（領導）安排的工作，想方設法去落實。工作中無論遇到什麼事，都要學會請示報告。工作任務完成了，跟老闆（領導）報告一聲，老闆（領導）會認為你尊重他，也能獲得跟老闆（領導）多溝通交流的機會，還能讓老闆（領導）見識到你的工作能力。工作中不懂不會的，更要請示報告，免得出了事你扛不起。

3.堅持守口如瓶。不要談論老闆（領導）的私生活，即使你真的知道一切。單位同事之間，也許會因工作發生點小矛盾，但你也不要到處宣揚，免得老闆（領導）說你搬弄是非。

4.學會任勞任怨。把工作看成鍛鍊自己的機會，工作中不要發牢騷，要記住，老闆（領導）一般都不喜歡負能量，當你沒有話語權時，不要試圖用你的觀點去影響老闆（領導）。工作再苦再累，也不要在老闆（領導）面前、在同事面前抱怨，要學會一個人承受。

5.學會換位思考。老闆（領導）有時也有自己的難處，他們在別人面前也許跟你一樣。要換位思考，站在老闆（領導）的立場，如何看待自己的工作。不要因為老闆（領導）幫不了你，就對老闆（領導）懷恨在心。

6.維護老闆（領導）權威。有的老闆（領導）很親和，不擺架子，但不要就此就認為，老闆（領導）很隨意，可以不尊重他。在公開場合，還是要維護老闆（領導）權威，讓老闆（領導）覺得自己有面子。該恭維老闆（領導）時，不要吝嗇自己的言辭，老闆（領導）也有閃光點，平時多觀察，免得馬屁拍錯了！