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  • 1 # 不執著財經

    工作很努力,但是領導就是不喜歡你,本人工作二十年,在民營企業裡面,進來出去的人很多,這種事情看得太多了。發生了這個問題,首先你要從自己方面找原因,大致有以下幾點吧!

    第一,我們公司的新來員工王偉,他每天工作也很努力,從前忙到晚,但是領導並不喜歡他,他隔壁的陳國榮是個老滑頭,一個月工作沒做多少,遇到了領導就說自己很忙,還及時彙報在工作中的心得體會。領導發現這個小陳似乎工作很努力,也善於交流,所以就相對於王偉這類只知道忙於工作,不知道溝通的人,陳國榮肯定是受到領導賞識的。這是你不懂得與人溝通與交流的問題。

    第二,我們這個部門有個員工叫趙維嶽,專門搞企業報的照片編輯的,但是領導不喜歡他,因為每次領導安排他做點事情,有時候他會忘記了,忙於做自己手頭上的事情,等到領導想起要找照片了,他卻沒有把事情搞定,最後領導還是喜歡把他安排的工作放在第一時間去完成的人。所以,不管你有多忙,當大領導有工作安排過來時,你一定要放下手邊的所有工作,先把大領導的工作完成掉,否則你再努力也是沒人認可你。

    第三,就是人際關係沒搞好,我們這邊有個銷售明星叫陳華娟,她的業績很好,一年能賺個幾百萬,工作也很努力,還很受客戶的好評,甚至於做到銷售部門的副經理職位,也算是中層幹部一枚,但是不幸的是,陳華娟與周邊的同事相處不好,經常搞內鬥,還要培養自己的親信,這是大領導所最忌諱的,最後只能是選擇離開企業,這麼好的一員大將不受歡迎,是因為她情商比較低,目空一切,儘管工作努力,但是在團隊中不受人喜歡,那也只能被轍職。

    總之,領導不喜歡你,你不要難過,找一下自己的原因,然後再去改變它,逐步領導會喜歡你的。當然,除非是領導與你性格不合,或者忌憚你的能力過強,超越他,那你只能選擇離開這家公司,否則尋找自己的原因,及時糾正,多與領導在業務上溝通交流,沒有人會不喜歡你的。

  • 2 # 管理那點事

    在職場,不是努力工作就一定能獲得領導欣賞,這一點一定要搞明白。領導喜歡什麼樣的下屬?首先是忠誠!然後是能力!絕不是你所謂的“努力”。因為,努力並不代表能力,更不代表忠誠。你再努力,可是沒有成績,也不過是做了一堆無用功而已。

    既然領導知道你很努力,卻不喜歡你,你還是需要從自身找找原因。

    一,不懂得彙報。職場發展最怕的就是“只顧低頭幹活,不懂抬頭看天”。幹了工作,就要及時彙報。領導非常在意下屬彙報,其實,領導關注的並不是你的工作結果,而是你的態度!

    二,不懂得抬轎。要想跟領導處好關係,不會抬轎子是不行的。當領導佈置完工作,別人都表態支援,你卻默不作聲,領導就會認為你懷有二心,肯定不會喜歡你的。

    三,不懂得逢迎。曲意逢迎,說難聽點就是巴結領導。不會巴結,說點過年話也行。領導也是人,也有虛榮心。哪怕言不由衷的讚美兩句也比悶頭做事效果好得多。

    四,不懂得交流。與同事的人際關係也非常重要,處理不好人際關係,免不了就會有小人上慫話、進讒言,如果你再與領導交流的少,領導疏遠你也就在情理之中了。

    五,不懂得自保。職場生存一定要學會自保,逢人只講三分話,不可全拋一片心。與人交往的時候,一定要懂得閉嘴,不要人云亦云,否則,一言不慎,可能就得罪了領導。

    六,不懂得輕重。永遠記住,領導交代的事,再小也是大事,哪怕自己忙的焦頭爛額也要放下手頭工作,先把領導交辦的事做完,然後馬上彙報。千萬不要等領導追問,一旦領導追問,對你的印象肯定大打折扣。

    七,不懂得擔當。有些人之所以不受領導喜歡,就是喜歡推卸責任。錯了就是錯了,千萬不要尋藉口、找理由。聰明人都會主動承擔責任,這叫以退為進!態度誠懇,主動擔責,領導一般都會網開一面。

    只要做到上述幾點,領導肯定會喜歡你的!

  • 3 # 借我一生暗淡

    已知你努力,得到領導不喜歡你。說明領導不喜歡努力的人,你不都推倒出來了嗎,為什麼不相信自己的答案!!

    你想問為什麼領導和你想的不一樣?你能和領導想的一樣嗎?肯定不一樣!得出大家的共識,證明推導正確。

  • 4 # 彎彎曲曲也終要走過

    領導喜不喜歡是他的喜好,你做的能不能讓自己喜歡就是態度了。你喜不喜歡,我也就是要幹到我自己滿意,對上負責對下給空間,對工作事無鉅細吧。人不能光為工資而工作,那樣感覺自己活得太可憐了。

  • 5 # 十里潭水

    可能你這個人就不是太招人喜歡吧。我知道說真話容易捱罵,但反省了一下,覺得這還是很有可能的。

    領導不喜歡你,也沒什麼大不了。

    因為喜歡和尊重是兩碼事。

    你每天都很努力,會贏來尊重,但不一定贏來喜歡。一個人喜歡另一個人,是有很多原因的,努力只是其中的一項。

    在職場上,無論我們對著領導,還是對著同事,還是對著下屬,贏得他們的尊重就可以了,沒有必要去討好別人非要讓人家喜歡你。

    我自己就反省了一下,教書的時候,最喜歡的學生好像也不是最努力的那一個;在公司裡,最喜歡的同事也不是最努力的那一個。

    如果領導根本就不尊重你的努力,要麼你的努力方式有問題,要麼領導三觀不正。

    如果是後者,隨他去吧,找個能欣賞你的領導就好。

    如果是前者,不妨跟領導推心置腹地談一談,看看自己的問題到底在哪裡,改正了就好。

  • 6 # 求職觀察員

    凡事豈能盡如人意,萬事但求無愧於心。其實作為職場上班族來說,我覺得做好自己的本職工作這才是天經地義的事情,至於領導喜歡不喜歡,我想這不僅看你的工作表現,甚至還要看人品看緣分。

    而且很多時候,領導其實一般都比較忙,即便領導喜歡某個人,也不會輕易的去表露他的喜歡和厭惡,畢竟很多領導給人的感覺就是不露聲色的,因為作為領導來說,有時候沉默就是表態,而如果你沒有領會到領導的這種意思,只是自己覺得領導不喜歡你,試問這又是何必呢?

    我自己工作也已經有幾年了,領導喜歡的人我確實也見過很多,比如很會說話很討領導喜歡,但是那種卑躬屈膝的奴才相我確實學不來,但是領導不喜歡的人我也見過很多,比如工作能力確實很一般,而且情商也很讓人著急,人品甚至也有問題,那麼這樣的人,如果我是領導,我想我也不會喜歡的。

    所以領導不喜歡你,不一定是領導的問題,更多的應該是你自己的問題,比如是不是領導原本心裡還是很看好你的只是沒表現出來,而你卻認為領導不喜歡你,又比如確實你工作很努力,但是效率很低,成績不顯著,那麼領導自然會對你又意見,這種時候更需要你從自身找原因,畢竟改變別人對你看法的方法只有一個,那就是努力去改變自己。

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